? ? ? ? 太行、王屋二山，方七百里，高萬仞。愚公立志移山，不畏艱難、久久為功，終成偉業(yè)。這份不貪近功、腳踏實(shí)地的堅(jiān)守，正是為官從政的核心底色。反觀當(dāng)下，少數(shù)黨員干部卻深陷“政績(jī)焦慮”的泥潭，急功近利、重表輕里，將“短期出彩”當(dāng)作目標(biāo)，把“表面光鮮”當(dāng)作政績(jī)，漸漸背離為民初心。

? ? ? ? 這種焦慮往往體現(xiàn)在對(duì)“顯績(jī)”的過度追求與對(duì)“潛績(jī)”的刻意忽視上。有的為了年度考核排名，強(qiáng)行上馬“盆景項(xiàng)目”；有的將資金用于路邊墻面粉刷、宣傳欄翻新等表面工程，卻對(duì)老舊小區(qū)改造、農(nóng)村飲水安全等群眾急難愁盼問題拖延推諉；有的一味盯著立竿見影的成效，不愿為打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作花心思、下苦功。我們并非否定“顯績(jī)”，真正的“顯績(jī)”，是實(shí)干鑄就、群眾認(rèn)可的實(shí)在成果；而潛績(jī)，是顯績(jī)的根基，是關(guān)乎地方長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、民生根本改善的關(guān)鍵。二者從來不是對(duì)立關(guān)系，而是統(tǒng)一于為民謀利的初心之中。

? ? ? ? 深究“政績(jī)焦慮”的本質(zhì)，并非黨員干部缺乏履職意識(shí)，而是政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差，對(duì)“政績(jī)?yōu)楹?、為誰而做”的核心認(rèn)知存在誤區(qū)。被“私”字纏身，便把政績(jī)當(dāng)作個(gè)人仕途的“敲門磚”，而非群眾利益的“鋪路石”；被“急”字亂心，只求短期“出彩”，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這種“重顯績(jī)、輕潛績(jī)”“重包裝、輕實(shí)效”的浮躁心態(tài)，最終的結(jié)果，就是忘記了為人民服務(wù)的根本宗旨。

? ? ? ? 作為新時(shí)代人民公仆，履職盡責(zé)的核心在于堅(jiān)守為民初心、踐行實(shí)干擔(dān)當(dāng)，摒棄急功近利心態(tài)，不貪一時(shí)之功，把工作落到實(shí)處、把民生實(shí)事辦細(xì)辦好，這也是破解“政績(jī)焦慮” 的核心導(dǎo)向。要讓“政績(jī)焦慮”徹底退場(chǎng)，還需多管齊下、綜合施策。一方面，加強(qiáng)干部思想教育，常態(tài)化開展宗旨教育、政績(jī)觀教育，結(jié)合典型案例剖析“政績(jī)焦慮”的危害，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟“潛績(jī)”與“顯績(jī)”的辯證關(guān)系，樹立“功成不必在我、功成必定有我”的正確理念，從思想根源上糾偏政績(jī)認(rèn)知；另一方面，優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系，打破“唯速度、唯亮點(diǎn)”的考核導(dǎo)向，完善差異化考核指標(biāo)，將民生改善、生態(tài)保護(hù)等“潛績(jī)”納入考核重點(diǎn)，加大群眾評(píng)價(jià)權(quán)重，讓實(shí)干者得認(rèn)可、浮躁者受約束，從導(dǎo)向上規(guī)范履職行為；再一方面，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)邊界、規(guī)范容錯(cuò)程序，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的干部撐腰鼓勁，破解干部“怕出錯(cuò)、不敢干”的顧慮，讓干部能夠放下“急功近利”的包袱，心無旁騖，從機(jī)制上保障干部深耕長(zhǎng)遠(yuǎn)、真抓實(shí)干。（新疆維吾爾自治區(qū)阿勒泰地區(qū)哈巴河縣委組織部 高京宏）