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班長營第一天。

由于我是中途接任班長，擔(dān)任的是原生班級的班長，對于班級的規(guī)則普及，我就分兩塊兒闡述。

第一版塊，最初建班時規(guī)則的確立。

最初的120班也是經(jīng)歷了精彩的開班典禮，規(guī)則從每日宣導(dǎo)，到建立小組，選拔志愿小組，整個流程。核心是老班長進(jìn)行了為期七天的七個自錄視頻，對007規(guī)則進(jìn)行了七大板塊的講解，非常震撼。為班級打下來好基礎(chǔ)。

第二板塊，后期規(guī)則的推進(jìn)。

恰好那時候趕上了比特幣牛市，007推出了OOT，屬于007自己的數(shù)字貨幣，實打?qū)嵉挠纱蠹液灥?，交作業(yè)，點(diǎn)評等活動產(chǎn)生（挖礦），所以樂捐紅包的制度還未貫徹就調(diào)整為樂捐OOT的制度。

后來隨著OOT的降溫，又一度重新推行了樂捐紅包制度。

制度一旦更改，就很難再樹立，收紅包就靠催，極少數(shù)會配合，大部分需要電話溝通，最后還有一些直接表示放棄。

老班和新班還是有很大差異的，時間是考驗人心的最好方法，寫作真的是發(fā)自內(nèi)心的愛好，還是一時頭腦發(fā)熱，漸漸就水落石出。真正能堅持下來的還是那一少部分。

其實我們不出局還有一個特點(diǎn)，就是裹挾成長，但是和老班長的一些溝通讓我后來也漸漸放松了督促。因為你發(fā)現(xiàn)，愿意堅持寫的，肯定會寫，不愿意寫的，你可以督促，一次，兩次，三次，還是老樣子，是否還要裹挾，或者逼他呢？

本來也不想說太多問題，但是一想到班級的管理，就難免繞不開這幾個頑疾。

最后，真心希望能從這一期班長訓(xùn)練營獲得更多的火花和激情。