在職場上，你是否信任過一個人？是否把一個人當做好朋友？是否掏心掏肺的對過她？是否被她傷害過？

都說職場上沒有朋友，只有利益，這就是職場潛規(guī)則。

下面的故事是真實發(fā)生在我們公司，因為一些原因，里面人物更改下，故事經(jīng)過是真實的。

小青是一個媽媽，獨自帶著5歲女兒來西安上學，把女兒送到幼兒園的第二天，她就應聘到這家公司上班了，老板人很好，知道她一個人帶孩子，就允許周末帶孩子來公司，這家公司是單休，孩子一個人在家也不行，所以當老板同意讓帶孩子來公司的那一刻，她心里很感激她的老板，并用認真工作來回報他。

入職后的她，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫松懈，中午午休一個小時，她都是用10分鐘吃完飯，然后埋頭工作，6點下班，她每天都7點多才離開公司。

她在這家公司工作了三個月，孩子周末來因為無聊，總是不愿意待，再加上后來她懷孕了，公司的同事又都進屋抽煙，思考再三，她決定辭職，于是給老板說了這件事。

老板在招聘了好久人都沒有招到的情況下，讓公司另一個部門的同事負責小青的工作，小青負責把新同事教會，不得不說，小青就是個實實在在的人，手把手的教新同事，直到把一個外行人教會。

小青的孩子在新同事小區(qū)上學，小青經(jīng)常搭她的車去接孩子，時間長了，小青覺得新同事人不錯，就把自己的生活，情感，經(jīng)歷給新同事說了，在小青心里把新同事當朋友，這也是為什么她那么毫無保留的教新同事工作內容。

交接完工作之后，小青就辭職了，但隨即不好的事也發(fā)生了。

沒過多久，小青的新同事說客戶有幾筆錢給了，但是單子沒銷賬，小青當時聽了有點懵，因為她平時工作很認真的，不可能錢交了，沒銷賬，她讓新同事問下業(yè)務員。

小青以為事情完了，沒想到新同事說話語氣強硬，硬讓她處理這件事，小青當時認為哪個公司人事變動不可能把所有事都干完，既然給你交接了，你后面跟進就好了，干嘛不依不饒，小青接手之前的同事工作時，也有好多事沒處理完，后面都是小青處理的，突然新同事說:你不管，難道這筆錢讓我出。

聽了這話的小青也生氣了，只是工作的問題，怎么還扯到錢上了，后來她才明白，人家是懷疑小青拿走了客戶的錢，只是小青當時沒明白，小青是越聽越氣，覺得這人真沒良心，你一個外行，人家辛辛苦苦給你教會，你學會了，翅膀硬了，就反咬一口，給客戶打一個電話詢問情況，再問下業(yè)務員就能解決的問題，非得上升到偷的層面，也是醉了。

這件事一直沒有解決，老板扣住了小青的工資，小青當時氣的真想打官司。

那會她懷孕不到三個月，這件事持續(xù)了很長時間，小青天天因為這事生氣，氣的肚子疼，剛開始只是肚子疼，再后來有點出血，再后來孩子也沒了，去醫(yī)院檢查所有都正常，可就。。。

有一天老板讓她去公司當面談談，她也打算去，身正不怕影子斜，當晚她看了法律的書，并打算打官司，把自己的屈辱，尊嚴找回來。

后來小青給老板發(fā)了很長的一個信息，人與人遇見是有恩情的，小青因為老板當初同意帶孩子上班，一直心存感激，工作之后把努力工作當成對老板的回報，怎么可能拿不屬于自己的錢財，只是人情淡薄，老板不愿意相信罷了。

小青說她愿意去，后來老板沒有讓她去，在最后把她的工資給了她，但這個痛一直在小青心里。

一年后，有一次小青偶然在自己小區(qū)遇見老板的親妹妹，小青主動和她打招呼，并問了她那件事，他妹妹說客戶把錢交給業(yè)務員了，業(yè)務員沒有給小青交賬，事情真相大白了，但是情意也沒了。

通過這個故事，小米椒未來的你進入職場，要記住，職場是工作的地方，別把個人生活全盤告訴公司里的人，即使你們關系再好。公司里的人交往兩年后慢慢品看是不是值得交的朋友。