01
木木這兩天快被氣死了，因為崗位定級的事，他排公司倒數(shù)第三，作為一名專職設(shè)計，排在人事之后，與行政平級，他覺得自己的工作不被尊重，設(shè)計師崗位的市場價值也不被認可。
木木今年25歲，是一個有上進心的女孩，在一家傳統(tǒng)企業(yè)上班，因為這家公司以前是國企，所以等級制度相當明顯。這可能是木木本次評級低的主要原因吧，關(guān)系太復雜，人情太復雜，不論是哪個方面，木木都略顯稚嫩。
讓木木感到極度失望的是在本次評級出來之前他剛連續(xù)加了兩個月的班完成了公司第一階段新品上市的全部設(shè)計工作，甚至有時候周末也在加班趕工。
所有的產(chǎn)品畫面都是木木先出創(chuàng)意，再做設(shè)計圖，然后提交給領(lǐng)導審核，一般情況下一張畫面要經(jīng)過十幾個創(chuàng)意，二十多處設(shè)計修改，這樣沒有標準的工作讓木木每天下班后都不想說話，只想一個人靜靜呆著放空一會。
自從木木進入這家公司，從來都不知道完全無所顧忌的下班是什么滋味，因為市場業(yè)務人員隨時都有可能給你打電話調(diào)圖或者p圖。
木木心累的程度是每天都要死上上萬個腦細胞，還得繼續(xù)輸出內(nèi)容，但可悲的是木木所有的辛苦和工作結(jié)果最終不被認可，這讓木木感到心寒和無力，平日里領(lǐng)導的鼓勵在定級出來的那一刻顯得如此蒼白和空洞。
02
所以第二天一大早，木木就帶著情緒去向領(lǐng)導理論了。他義正言辭的告訴領(lǐng)導，他認為公司的崗位定級不公平，也不尊重崗位的市場價值，更不尊重自己所做的一切工作。
公司按照現(xiàn)有人員貢獻為崗位定級，所有有資歷的，在職時間久的都排在前列，種種跡象都表明是因人設(shè)崗，而不是真正根據(jù)市場價值定崗位價值。木木感到費解，這么大一個公司怎么會犯人力資源六大模塊中最忌諱的“因人設(shè)崗”問題呢？
木木的領(lǐng)導是一個善良的管理層，平常對部門員工也比較公平，所以木木才敢在他面前暢所欲言。
只是面對這樣委屈的木木，他的領(lǐng)導顯然也很無能為力，因為公司的政策不是他能夠決定的，他告訴木木，要現(xiàn)實一點，不要太在意這個結(jié)果，他以前也經(jīng)歷過被誤解，被不公平，但是他努力工作，用實力說明了一切，他勸木木也好好工作，崗位價值要靠自己做出來。
原來崗位價值不是由市場和行業(yè)決定的，而是由各種亂七八糟的社會關(guān)系、人情關(guān)系疊加而定，木木覺得好疲憊，如此單薄的她怎么能搞定周圍這些復雜的存在呢？
木木糾結(jié)些，也無力著，在其他人看來，這個萬花筒一樣的社會，木木才了解到一丁點。
