今天小分隊里，聊到是否可以寫罵人這個話題，突然腦海里閃過的是工作上一起合作地，“非常優(yōu)秀”的人。

H是前端的業(yè)務(wù)，是來自芬蘭的華人，進公司大半年了，工作地點主要在臺灣。第一次來NN公司參觀了解內(nèi)部流程時，為了讓他感受南寧同事們的熱情，我們一起吃飯。

第一次接觸，大家對他的感覺良好，也算盡地主之宜，較為愉快地交談起來。聊起芬蘭的雪有到大腿那么高，芬蘭的飲食，芬蘭地教育，他提及大學(xué)及研究生如何以最快的速度畢業(yè)，在研一的時候便在外面找到了實習(xí)工作，公司還投資一他一筆錢做研究調(diào)研。

啊，應(yīng)該是一個上進的出色的Sales！

H曾無意地提及的大Boss 非常依重他，讓他負(fù)責(zé)歐美市場，每天關(guān)心問候他。應(yīng)該是骨干人才吧！

幾個月后有比較熟識的同事抱怨他完全不懂公司內(nèi)部的作業(yè)流程，整個人的思維轉(zhuǎn)不過彎，完全無法溝通。

我個人一般喜歡往積極方面想，本以為這些評價是略帶個人情緒，或是對H有偏見吧。

沒想到，不久后他成為我工作生涯中，最令我感到崩潰和想吐槽的人。偶然地機會，我和H 合作，他做為項目的業(yè)務(wù)，使得我們打交道地機會較多。

漸漸地，才發(fā)現(xiàn)原來他真的不是一般的業(yè)務(wù)，不僅對項目沒有幫助, 整個團隊都認(rèn)為他是拖后腿的人。

很簡單地事情，即使沒有經(jīng)驗也會得懂的邏輯和事情，H卻花很久時間理解。理解完大概花5分鐘寫完郵件給客戶，事情便算處理了。但他卻沒有處理.....

即使再有耐心，也會被這樣地人和事耗盡吧。后來才聽說，H 成功地把公司了公認(rèn)的好脾氣小姐，惹哭惹怒過。

曾聽大Boss V 竟破口而出，“我已經(jīng)受夠你了”?。?！

真相！當(dāng)時我們愣住了，原來不僅我們受不了，他口中非常倚重他的大Boss V，也無法忍受他！而Boss V 是非常有經(jīng)驗且是比較親和的主管！

一個真正優(yōu)秀的人，是別人眼中看得到的優(yōu)秀；自夸出來的優(yōu)秀，是如此蒼白，終被時間證明。