開始采訪前，要有一種使命感，想一想自己做采訪的目的是什么，要尋找出故事的真實情況，弄清楚人事物時地，搞明白與讀者有什么聯(lián)系。要對采訪的內(nèi)容進行核實，確保我們的采訪內(nèi)容/引用內(nèi)容是準確的。

一、準備采訪

1.研究背景

通過對故事消息來源的分析，查閱資料等方法，來熟悉選題和簡要采訪的對象?？梢詫χ饕獙ο蟮呐笥鸦蛘邔κ诌M行采訪，了解被采訪者的各種該情況。

一定要根據(jù)采訪對象，設(shè)計一個有趣的采訪開頭，讓采訪對象可以很好地配合你。

2.確定目標

我們進行采訪，最終想要得到什么？

3.設(shè)計問題

為了達到我們的采訪目標，需要設(shè)計好問題，列出一個采訪大剛來，雖然不一定用得上，當時我們需要做足問題準備。保證我們的采訪過程順利高效。同時，也可以預(yù)先發(fā)給采訪兌現(xiàn)個，讓他們有所準備。

4.準時

需要提前10-15分鐘到達跟采訪對象約定的見面地點。當然也沒有必要過早，這樣會給繁忙的人增添麻煩。

二、實施采訪

1.通過話題建立信任

可以提前做些功課，我們的采訪對象有哪些特長，有哪些愛好，通過簡單的話題，讓采訪對象與自己的心理障礙，逐漸破除。建立新的信任關(guān)系。

采訪的時候盡量不正對面，可以斜對面我們的采訪對象，一種桌子更能增減安全感。

2.先從不尖銳的問題入手

除非是我們的特別好的哥們，否則需要我們講究一下策略，剛開始的話題一定沒有進攻性和俄日此如此你好。

3.詢問基本情況

可以利用5W1H的模型，獲取我們想要的信息，另外腦海中始終有一根弦兒，就是和讀者有什么關(guān)系。

4.跟進問題

在詢問問題的時候，如果對方給了我們觀點，可以要求信息源給出一些具體的例子。即使我們準備了很長的問題清單，盡量不讓接受采訪的人看到，以免產(chǎn)生時間緊迫感。

5.控制采訪

有時候，采訪對象說得比較自嗨，我們要及時跟進問題，不能偏離軌道。

6.重復(fù)問題

比如說，我們問了一個問題，沒有得到滿意度額答復(fù)，那么我們就在討論了數(shù)個問題之后，在此把前面的問題拿出來交流。

7.關(guān)注事件的發(fā)展

弄清楚問題的過去、現(xiàn)在和將來，弄明白事情發(fā)生的背景 ，通過入學(xué)的先后順序進行報道，而不是現(xiàn)在的沒有先后地寫東西。

8.詢問的核心

一方面要詢問正反兩方面的意見，要對核心的詞語，能夠搞清楚、弄明白他們的指代意義。

9.驗證

要核實采訪對象的名字、姓氏，核實信息資料和關(guān)鍵事件的準確信息。

10.采訪的戰(zhàn)術(shù)技巧

可以通過沉默對峙的方法，把握節(jié)奏，讓采訪對象能夠自己去打破沉默。

對一席而敏感問題，就假托是他的反對者說的。

通過概要總結(jié)式的提問方法，適當?shù)刂貜?fù)信息，讓被采訪者確認正確。