最近新世相讀書搞了一個(gè)活動(dòng)“職場聽書訓(xùn)練營”60天介紹職場書籍，我覺得這個(gè)活動(dòng)很好就參與了。每天光聽感覺記不住，通過復(fù)盤梳理，印象加深，學(xué)習(xí)效果更好。從今天開始我將把書中的重點(diǎn)進(jìn)行梳理分享給大家，我們共同學(xué)習(xí)。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
這是一本經(jīng)管類暢銷書，目前全球銷量已經(jīng)超過1億冊(cè)，被譽(yù)為“美國公司員工人手一冊(cè)的書”。這本書幫我們總結(jié)了一套在自我管理和處理人際關(guān)系方面行之有效的方法論以及價(jià)值觀。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》：在書里，史蒂芬·柯維總結(jié)出了七個(gè)高效能人士的習(xí)慣。它們分別是：積極主動(dòng)；以終為始；要事第一；雙贏思維；知彼解己；統(tǒng)合綜效；不斷更新。
高效能人士在個(gè)人領(lǐng)域取得成功的習(xí)慣有三個(gè)：第一，積極主動(dòng)，這意味著你要承擔(dān)起自己的責(zé)任來，主動(dòng)去應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。第二，以終為始，要找到自己的人生使命和目標(biāo)，帶著目標(biāo)去做事；第三，要事第一，就是在分配時(shí)間和精力時(shí)，要專注于先做最重要的事，而不讓瑣事消耗掉自己的時(shí)間，具體方法可以利用時(shí)間管理矩陣。
高效能人士在公共領(lǐng)域與人相處所需要的三個(gè)習(xí)慣：第一，雙贏思維，任何個(gè)人都是大環(huán)境的一部分，只有盡可能地讓所有人都受益，才能調(diào)動(dòng)整個(gè)大環(huán)境來幫助你，你才更有可能成功；第二，知彼解己，我們必須要先努力了解別人，然后才能夠盡力讓別人了解自己；第三，統(tǒng)合綜效，就是一門讓“1+1＞2”的學(xué)問，要想充分地調(diào)動(dòng)你周圍的每一個(gè)人，都為同一個(gè)目標(biāo)奮斗，并且充分發(fā)揮他們的聰明才智，你首先要做的就是，不能盲目地忽略差異的存在，而是要尊重差異。這些習(xí)慣主要指導(dǎo)我們?cè)谌穗H關(guān)系，組織關(guān)系和社會(huì)關(guān)系里，如何行為處事。
高效能人士在實(shí)現(xiàn)一個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展需要的一個(gè)習(xí)慣：不斷更新，對(duì)一個(gè)人來說，最重要的資產(chǎn)就是他自己，所以人要想不斷成長，就要不斷優(yōu)化、平衡自己的四個(gè)方面，分別是：身體、精神、智力和社會(huì)情感。發(fā)現(xiàn)這四個(gè)方面中不足的地方，然后作出相應(yīng)的提升計(jì)劃，并不斷堅(jiān)持。1）就拿鍛煉身體這事兒來說吧，每個(gè)星期鍛煉三次，其實(shí)最多只需要花三到六小時(shí)的時(shí)間。2）而精神層面的提升，你就要盡量讓你的思維超出日常生活之外，比如可以通過讀書、看電影或者冥想，來提升自己精神世界的質(zhì)量。3）至于智力層面的更新，就主要靠教育。比如，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，定期閱讀優(yōu)秀文學(xué)作品，然后以寫作、與人交流的方式輸出，這些都是不錯(cuò)的培養(yǎng)方式。4）社會(huì)情感層面的提升，可以在跟別人的日常交往里完成這個(gè)練習(xí)。
這本書，并不單純是一本講時(shí)間管理或者探討工作方法的書，它的目的在于教你如何改變對(duì)世界和自我態(tài)度。柯維博士稱之為“范式轉(zhuǎn)變”，什么意思呢，就是我們要從思維方式上，從一個(gè)被動(dòng)接受的人，變成積極主動(dòng)的人，不要對(duì)生活逆來順受，或者是隨大流，主動(dòng)增加對(duì)世界的掌控感。因?yàn)楫?dāng)你改變了這個(gè)思維方式之后，就會(huì)相應(yīng)地去提高自己的效率技巧、時(shí)間管理技巧、積極思考技巧等等。
