今天是《職場幸福課》培訓的第二天，經過昨天高密度的學習，今天明顯感覺有點消化不良，不過王老師卻依舊精力充沛，還在授課中穿插了一個DISC性格測試、一個討論和一個寫《個人使命宣言》的環(huán)節(jié)，最讓我感興趣的就是DISC性格測試。
這個測試是在20世紀20年代，美國心理學家威廉莫爾頓馬斯頓博士創(chuàng)建的，用于衡量性格特質的一種心理測評工具。其中，Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩(wěn)健，以及Compliance－服從，現(xiàn)在DISC測評在外企中廣泛被應用。
其實，我更喜歡老師對這四種性格的叫法，D型代表-老虎，主導直接型人格；I型代表-孔雀，影響/激勵型人格，S型代表-考拉，穩(wěn)定型人格，C型代表-貓頭鷹，糾正型人格。而我自己就是S型，更注重間接與人交流，在團隊中更多的是充當協(xié)調者的角色。這簡直太準了！難怪老師說這個測評的準確率高達85%，周圍的伙伴們也紛紛表示很準，很準。
S型人格對團隊的貢獻主要在于協(xié)調，這一點從小就在我身上有體現(xiàn)，當我共同的朋友鬧矛盾時，我都會充當傳話筒和說客，緩和雙方的關系，而很少直接組織兩個人當面說清楚，總感覺那樣會激化矛盾，在公司中我也是，面對團隊中兩個人出現(xiàn)了分歧，我更愿意私下分別和每個人溝通。因為，我們S型人格很渴望在團隊中獲得歸屬感，也很重視建立和諧的大家庭關系。同時我們能融入團隊目標，就像之前在項目組，領導交給我一項很討厭的工作，我也不能讓領導改變心意，將這工作交給其他人，那么我就要認真負責的完成，最后也取得了很好的成績。在人際交往中，我們也是比較友善、真摯的，對待事務很務實，樂于分享。具有S型人格的人適合做人力資源、培訓師。這也與我的理想職位很匹配。
不過S型人格也有一些缺點，他們不夠自信，有點追求完美主義，所以也總會妄自菲薄，所幸性格是可以隨著經驗的積累改變的，這也是我一直持續(xù)學習，更是參加此次30天專注成長計劃的原因，積極主動的人更容易把握住機會，更具有冒險精神，更加自信。其實，每個人都有能和他人進行價值交換的東西，也有自己萬里挑一的優(yōu)勢，重點是你有沒有去深挖、去養(yǎng)成、去形成體系。
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