上周按公司要求領(lǐng)導(dǎo)和我做了半年度績效面談，告訴我所有人都在半年度按公司統(tǒng)一規(guī)定不加薪不升職，一刀切，除了極個別因特殊原因破格。我就是屬于不能破格的蕓蕓大眾中的一個。出于我對自己身處組織環(huán)境的認(rèn)知，這樣的結(jié)果早已經(jīng)在意料之中了。對于前臺后臺公司看重什么、對于戰(zhàn)略目標(biāo)的資源傾斜、對于兩級評議制度的利弊、對于領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格……這么多年下來，要是在乎這些個，我也不會是現(xiàn)在的我了。不給我外在激勵，我也沒多大失落；給我一些外在激勵，我會感到驚喜，因為組織氛圍有所變化，變得鮮明生動起來?，F(xiàn)在依然如此，談不上多失望，多少還是習(xí)慣了。

現(xiàn)在把自己搞得這么忙，還真不是為了掙錢，而是為了讓自己更值錢?；蛘哂脧堸i兄弟的話說：“時間是自己的！”難道因為不加薪不晉升，就消極怠工自暴自棄無所事事整天假裝工作，這多累啊?；钜惶欤M一天的心力；干一天，盡一天的職責(zé)?！八麖娙嗡麖?清風(fēng)拂山崗;他橫由他橫,明月照大江?！睎|風(fēng)西風(fēng)，初心不改；只問耕耘，且談收獲。真正的快樂還是來自工作本身，而不在工作之外。

聽?wèi)T了這樣一種說法：不滿意那為什么不走??？我其實覺得還行，沒有覺得太不滿意，現(xiàn)在自有很多讓我感到滿意的地方。對了，還是要先吐一下槽啊，現(xiàn)在我覺得“不公平”真是極強的負激勵，我現(xiàn)在的負面情緒十有八九與此有關(guān)，每次都要花好多精力去勸解和寬慰自己，尤其是看到那些個不用心沒有腦的項目在自己眼前發(fā)生，那種痛苦真是沒法說。現(xiàn)在好些了，前段時間在武漢吃了小龍蝦，還得了肖大貓他爸的指點，心境開闊了不少。慢慢來吧，不參與不關(guān)心離得遠遠的，劃清界限，眼不見為凈吧。

還是說點開心的吧。作為一個知識搬運工，我越來越發(fā)現(xiàn)工作中讓自己覺得滿意的，就是丹尼爾·平克在《驅(qū)動力3.0》中寫的：自主、專精、意義。這是一種內(nèi)在激勵，不是外在的獎金福利，而是內(nèi)在的掌控追求。第三張圖片有一張言簡意賅的腦圖，大致說明白了核心觀點。我說說我的感受吧。

1、自主：我現(xiàn)在還是能自己決定做很多事情，比如早上七點左右到公司、周末出差和加班、晚上約人晚餐會和加班……所以我特別感謝家里父母妻兒的理解和支持，因為有家里的犧牲和付出，才讓我有了工作時間的自主性。要是我每天必須早上去送孩子上學(xué)晚上接孩子放學(xué)，我估計就是另外一種心境和心情了。工作中還有其他的自主性，比如活兒該怎么干、哪些活兒我有所側(cè)重哪些活兒可以稍微慢一點、對哪些人好對哪些不假顏色……自主性對我來說特別重要，工作無法freestyle，那就只能換工作了。離開學(xué)校后，做記者、咨詢、培訓(xùn)都很自主自我控制對結(jié)果負責(zé)，中間唯一一段不開心的日子在移動互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品那個不自主啊，所以就離開了?！吧\可貴，愛情價更高。若為自由故，兩者皆可拋?！爆F(xiàn)在自主性可以提高的地方在于“say no”，得會拒絕，得敢拒絕，否則忙不過來顧此失彼早晚會失去自主性。[奮斗]

2、專精：這個沒有必要多說了，我的理想是專業(yè)上進全球行業(yè)的1%，終極理想是在生命的盡頭能夠遇到Edgar H. Schein，寫出一本可以媲美《企業(yè)文化生存與變革》那樣的神作。所以，每日想著做著打磨著自己的思維、寫作和技藝。抱有好奇心、工匠心、事業(yè)心，這樣的恩賜面前，如果我還在想要這個要那個，那就是貪得無厭了。老媽評價過我：無論在哪個單位，都是這樣工作狂。其實真相是我是學(xué)習(xí)狂。生有涯而學(xué)無涯。人這輩子，最終還是活在自我認(rèn)同的評價中，學(xué)習(xí)成長是我的渴望，未必成名成家財務(wù)自由，這是一種生活的精神。

3、意義：我覺得現(xiàn)在做的事情挺有意義，多少有價值吧。一言以蔽之，被需要。忙碌的狀態(tài)下，是各種被需要，還有比這個更好的加冕嗎？[呲牙]人生意義沒有那么復(fù)雜，做自己擅長的得到結(jié)果被人覺得有價值然后希望長期并肩攜手。不被需要，那是刻入骨髓的凄涼和孤單。生命不止，奮斗不息，被需要。

此刻，看著高鐵外劃過的綠色原野，想著這個周末又在奔波中度過，千里馳援，助一臂之力，身體勞累但內(nèi)心平靜，愿此生不因物喜不因己悲，眺望遠方，踏實走來。?問心無愧