一微博網(wǎng)友爆料稱，貳貳網(wǎng)絡(luò)的聊天群里，老板突然開始整治公司員工帶飯熱飯的問題，他對員工花時間在做飯、熱飯上似乎很不滿，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。

老板表示，想要繼續(xù)帶飯的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他還表示有人送熱飯也是一種實力的象征。

初次聽到這樣的消息，很多人都會感到莫名其妙。熱午飯本是一個很普遍的職場現(xiàn)象，而且熱一頓飯的時間通常也就1~2分鐘。為何這位老板死活非要揪著這短短的2分鐘不放，難道兩分鐘時間就能把整個公司給熱跨了？

這個問題表面上反映的是老板本人的尖酸刻薄，但其實還暗藏著一些更加隱晦的信息，即企業(yè)的經(jīng)營面臨困境。

當(dāng)一個公司不能折騰事的時候，它往往就開始來折騰人了。什么樣的公司連兩分鐘的熱飯時間都無法容忍？答案很簡單-----一家快要完蛋的公司。

老板已經(jīng)想了很多辦法，還是無法改善公司經(jīng)營情況。那怎么辦？就從考勤時間上入手，「公司過得不舒服，那所有的員工也別想過得舒服」。

況且，折騰人還有更多意想不到的好處：

1）它可以勸退部分員工，降低裁員成本。讓員工主動離職，公司就不用額外再支付N+1的補償了；

2）通過折騰人可以進行服從性測試，可以篩選出任勞任怨的員工。后面就能方便對他們提出更加過分的要求，進一步提取員工的剩余價值。

作為職場上的一員，當(dāng)我們也遇見類似的情況，最好不要只是當(dāng)個笑話吐槽一下就結(jié)束了。要學(xué)習(xí)觀察周邊環(huán)境、市場趨勢變化，了解公司動態(tài)，早一步為自己的前途做打算。畢竟大船將傾，最后一個跳船的往往要支付更大的代價。