人不是別的東西，而僅僅是他自己行動的結(jié)果。

——薩特

前幾天有個妹妹跟我抱怨：“為什么我覺得我已經(jīng)很努力了，可是領導還是不喜歡我？”我反問她：“你是真的很努力，還是你只是你覺得你很努力呢，你有好好想過嗎？”妹妹聽后低頭不語。相信有很多職場新人都有類似困惑：我覺得我盡量在努力工作了，為什么總感覺領導不喜歡我不夠重視我呢？

也許你可以從以下幾個方面得到一些啟發(fā)。

真誠不玩心計

你要記住，作為一個新人，比你資歷老、比你有經(jīng)驗的大有人在，而且你的領導也是從新人過來的，你自認為的一些小聰明、小心機他也許一眼就看破了，所以千萬不要耍小聰明。要真誠的對待同事和領導。不管職場還是做人，真誠是最重要的，人類是情感動物，你對他是真誠還是虛情假意他是感覺得到的。

工作有始有終

領導交代給你的工作，把它從頭至尾跟蹤到位，做扎實，工作完成進度記得向領導匯報，也把下一步要完成的內(nèi)容和完成時間再次進行詢問，不要讓他一直催著問你的進度。隨時匯報也可以讓領導第一時間指出你的問題，不至于讓你做無用功。也不要給你交代一件工作后就不見你的下文了，也許有的工作不急，領導沒有急著找你要結(jié)果，你卻以為領導忘了，而裝傻充愣蒙混過關，他不是忘了只是在看你的工作效率和態(tài)度，在等你什么時候想起來。

工作高于友誼

永遠記住，記住職場是工作的地方。職場講究團隊協(xié)作，但并不是拉幫結(jié)派，搞小團體，那些自認為跟誰都是朋友，整天你好我好大家好，把“大家happy就好”放在了“做好工作“之前的人是真正的職場白目。你在職場一切出發(fā)點都要以工作為主，幫別人不管是工作還是生活上的事，不要占用你的工作時間，更不要在沒有完成本職工作時跑去瞎熱心，也許你的一切領導看在眼里并不會去說什么，但是你的職業(yè)素養(yǎng)在領導心里已經(jīng)大大折扣。

不滿意是關心

如果你覺得你的每項工作領導都會提出一些問題，那么你該慶幸，你的領導是想要培養(yǎng)你，除非他跟你有深仇大恨。而如果當某天到了領導對你的工作不再有任何意見時，千萬別高興，不是你已經(jīng)很優(yōu)秀了，而是你的領導已經(jīng)放棄你了。所以，你之所以感覺自己很努力了還是不受領導喜歡和重視，是不是你的努力沒有用對地方。人不是別的東西，而僅僅是他自己行動的結(jié)果。你現(xiàn)在的一切都是你自己行為的結(jié)果。

所以，你之所以感覺自己很努力了還是不受領導喜歡和重視，是不是你的努力沒有用對地方。人不是別的東西，而僅僅是他自己行動的結(jié)果。你現(xiàn)在的一切都是你自己行為的結(jié)果。