今天我們一群新人在群里討論,說是公司規(guī)定業(yè)績沒有五萬就沒有提成。
然后問了一下,有些老業(yè)務(wù)來了將近一年,都還沒有拿過提成,只靠底薪。
我聽完之后真的太震驚了。
天哪,做業(yè)務(wù)的怎么可能只執(zhí)著于底薪呢?
要是每個月都沒有提成,那豈不是做的業(yè)績都算白搭?
我越想越覺得,在這里看不到希望了......
今天我們一群新人在群里討論,說是公司規(guī)定業(yè)績沒有五萬就沒有提成。
然后問了一下,有些老業(yè)務(wù)來了將近一年,都還沒有拿過提成,只靠底薪。
我聽完之后真的太震驚了。
天哪,做業(yè)務(wù)的怎么可能只執(zhí)著于底薪呢?
要是每個月都沒有提成,那豈不是做的業(yè)績都算白搭?
我越想越覺得,在這里看不到希望了......