01
這周組織校友們聚餐，大家在一起大碗喝酒，大塊吃肉，非常的happy。
在席間了解到一個學長大哥換工作了，把原先年薪幾十萬的集團高管工作辭掉，去找一個月1000多塊錢的工作。
他說完讓我震驚，但是后來我又理解他了。
學長大哥在好幾年前就在準備司法考試，等考試通過后就毅然決然的辭職。去律師事務找了一份自己喜歡的工作，但是對于律師基本上是從零開始。他知道自己起點低沒有任何優(yōu)勢，因此把自己放的很低，能在律所上班就好。
只要能學到東西，他不在乎錢，他想用最短的時間走完別人走的律師之路，快速的讓自己進入設定的目標。
對于這位學長大哥我很是看好，因為他知道自己要的是什么，有目標、有方向，并且快速奔跑。他每走一步都鏗鏘有力，每一步都算數，很堅實。
我也在心里祝福他，加油我的學長大哥！You can do it！
02
最近公司的事情比較多，也一直在招聘當中，幾乎所有的培訓學校都被我掃了一遍。
這幾年在三線城市工作，在招聘時我發(fā)現一個現象，也許是跟我們這個行業(yè)有關，在投遞簡歷中很少能看到一個科班出身的而且是正規(guī)的本科院校的招聘者。
簡歷中的大多數都是大專或者職業(yè)院校，再或者高中畢業(yè)。
當然我并不是說不是本科畢業(yè)的就不好，我之前的團隊里不是本科的也有很多優(yōu)秀的。
這周二去培訓學校參加招聘會，還要繼續(xù)招人。
這次我在篩選簡歷時看到了一個統(tǒng)招本科的而且是我們這個專業(yè)畢業(yè)的學長，看著簡歷讓我眼前一亮。
我篩選完簡歷后把他重點做了標記。
輪到他面試時，我沒有按照固定套路去問，而是直接問他想要多少錢的工資。當他說完時驚詫到了我，因為他要的工資比其它同學高出很多很多。
我問：“你能給我一個給你這么高工資的理由嗎？”，
他答：“我是本科院校的XX專業(yè)畢業(yè)”，
“還有嗎？”，
“我在學校時就考了專業(yè)二級，學習能力強”，
“你在你們這個班中學的怎么樣？”，
“我感覺我學的比其它人都要好”，
“那好，咱們聊聊技術”。
接下來面試中我問了他6個技術題，沒有一個能答的上來，最簡單的表單取值都不會。
如果工資不要那么高，也許我會考慮他的。
03
最近收到的簡歷特別的多。站在公司的角度考慮，首先要保證招的人穩(wěn)定。因為我們是初創(chuàng)公司人少錢少，每個人的離開都會對項目造成很大的影響。
雖然離職是正常的，我們無法控制與左右。但是在選人時可以從多個角度上考慮一下，盡量避免這樣的事情出現。在篩選簡歷時，我把之前幾年從事其它行業(yè)然后轉行參加IT培訓的都挑了出來。
站在公司的角度考慮，這些人不是很穩(wěn)定。
換個行業(yè)幾乎要從0開始，肯定沒有以前的工資高，會有很大的落差。但他們會拿之前的工資比較，即便接受現在低一些的工資，當感覺自己學會一些的時候很快就會跳槽的。
站在面試者的角度，我當然要換個高工資的工作了這也正常。但是站在公司的角度這些是“隱患”，盡量避免。
公司與員工之前永遠都有金錢的博弈，因為站的角度不同。
04
對于應聘者到底是用高工資來找工作呢還是以低門檻進入得到工作機會呢？
可能每個人都有不同的理解。
我就用這個高工資標準去找，能不能找到工作，肯定能。因為有句話說的好，只要有路就會有人走，只有有價格就會有“交易”。
但這需要時間，這需要去碰。現在大多數都是私企，不要低估面試官的眼力和智商。
但是我認為以稍低一點的門檻進入會更好，因為這樣會節(jié)省很多時間，也能很快的去接觸一下這個公司。
錢重不重要，當然重要。有沒有比錢更重要的，當然有了。
我認為比錢更重要的是成長，在一個公司有沒有成長，不用多長時間，三天就夠了。
如果在一個地方能學到很多東西，工資低一點又能怎么樣呢？
我們要做的就是快速成長，等積累好足夠的資本才能跳的更高。
05
要分清一個事實很重要：我是在為老板打工還是在為自己打工？
如果認為我是在給老板打工那么看的只是錢，你給我這點錢，我只能做這些事。
如果是為自己打工看的必須是成長，我在這收獲成長的同時老板還能給我開錢，多美的事情。
兩種心態(tài)，決然的兩種不同的人生。
給自己定好位很重要，一定要認清自己。
如果學長大哥在律所還要上萬的月工資肯定會很難找工作的，但是現在他已經接觸案子了。
