人資？這不是就是HR嘛！是的、人力資源管理這個(gè)需要大統(tǒng)籌的崗位，可以直觀來(lái)說(shuō)就是這么回事。眾所周知HR這類崗位，在大多數(shù)的企業(yè)都基本上屬于商務(wù)運(yùn)營(yíng)崗，而不會(huì)是業(yè)務(wù)崗，并不能直接有效的為公司創(chuàng)造利益流水。反之，也不會(huì)像營(yíng)銷部門那樣需要大筆的投資。但它最大的崗位魅力就在于，如果運(yùn)營(yíng)部門流程運(yùn)轉(zhuǎn)順利，它可以無(wú)形之中為公司省錢、省力。HR更像是一個(gè)電腦管家，小到管理一個(gè)部門每日工作事宜，大到輔助領(lǐng)導(dǎo)安排整個(gè)公司的周轉(zhuǎn)。在一個(gè)大多數(shù)員工都是通過(guò)人資招進(jìn)來(lái)的，更加能夠認(rèn)識(shí)到，人力資源領(lǐng)域里面更多體現(xiàn)的不是個(gè)人英雄主義，而是要跟業(yè)務(wù)部門密切合作。

多數(shù)企業(yè)招聘做人資的條件是這么介紹的：“人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)”。簡(jiǎn)明扼要的介紹了這份工作的全面性，但很多理想化的狀態(tài)，在復(fù)雜的公司部門交流中基本是不可能實(shí)現(xiàn)的，人資管理的最大問(wèn)題是他首先得站在公司的立場(chǎng)替公司考慮，但偏偏所有人力資源從業(yè)者本身又都是員工。于是在他們身上就形成了一個(gè)矛盾的綜合體。如果公司出現(xiàn)人員運(yùn)轉(zhuǎn)上的問(wèn)題、那么一名人資為了盡可能地解決分歧，使得所有人與事合理匹配，就需要良好的變通能力。但是如果內(nèi)心真正的職業(yè)困惑沒(méi)有解決，還是無(wú)濟(jì)于事。如何理性思考自己的現(xiàn)實(shí)狀況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問(wèn)題。跳槽或許能夠暫時(shí)解決職位晉升問(wèn)題，卻都不是最佳的。

??? 南京文府與“211工程”大學(xué)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，自本年度開(kāi)始并長(zhǎng)期合作成考專升本項(xiàng)目，南農(nóng)大人力資源管理專業(yè)出來(lái)的學(xué)生，都有著很強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，并具有一定科學(xué)分析和實(shí)際工作能力。它的專業(yè)性知識(shí)能使你在未來(lái)的崗位中，所處的整個(gè)公司員工的精神面貌和工作氛圍會(huì)有很好的改變。它能使你將所學(xué)的應(yīng)用到你的崗位職能，使人資不再是你一個(gè)人在努力，而是全體都在奮斗。這樣的話、你所在公司的機(jī)制才會(huì)有條不紊，從而把領(lǐng)導(dǎo)交代的公司組織功能發(fā)揮到極致。