今天看到網(wǎng)上對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)還是有一些誤解和盲區(qū)，那就分享一些多年來(lái)的培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不習(xí)慣長(zhǎng)篇大論和咬文嚼字，喜歡的人多來(lái)交流。

覺(jué)得企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者行業(yè)不行沒(méi)效果或者騙人的，一是自己體驗(yàn)了二是朋友吐槽了。作為成年人，看問(wèn)題要客觀，發(fā)展到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，培訓(xùn)行業(yè)也不是什么新貴，有市場(chǎng)需求自然有人在堅(jiān)守。而面對(duì)良莠不齊的培訓(xùn)行情，認(rèn)真在做的人也希望外界報(bào)以客觀冷靜的態(tài)度來(lái)看待。

很多企業(yè)管理者無(wú)論公司規(guī)模大中小，在被問(wèn)到經(jīng)營(yíng)一家公司靠的是什么時(shí)，多數(shù)是在“產(chǎn)品、渠道、服務(wù)、管理”等等我們常見(jiàn)的高頻詞匯中，挑選出最有代表性的一個(gè)來(lái)講，每個(gè)經(jīng)營(yíng)者都有一套別具一格的獨(dú)到見(jiàn)解。

培訓(xùn)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)不陌生，相反還有不少人接觸過(guò)。在企業(yè)發(fā)展里，雖說(shuō)它不是必要，但是卻很重要。

有人會(huì)說(shuō)：“企業(yè)培訓(xùn)又要花錢，做了還沒(méi)效果，浪費(fèi)錢……”

效果問(wèn)題有空再說(shuō)，關(guān)于錢，這個(gè)地方得拎得清，現(xiàn)在知識(shí)付費(fèi)時(shí)代，老師都要發(fā)工資了不是嗎？

那企業(yè)好好的問(wèn)什么要做培訓(xùn)呢？

其實(shí)這個(gè)概念要理清楚，培訓(xùn)也分內(nèi)訓(xùn)或者外援。內(nèi)訓(xùn)好理解，自家老員工和管理者把員工拖一起，分享分享工作經(jīng)驗(yàn)，這也是培訓(xùn)的一種，而且更貼切公司的實(shí)戰(zhàn)效果。不過(guò)問(wèn)題也有，大部分取決于老員工分享的心態(tài)，是真心實(shí)意還是藏著掖著，時(shí)間能不能安排得到等。

外援呢，就分線上和線下。線下是經(jīng)常接觸到的，租個(gè)場(chǎng)地，請(qǐng)幾位專業(yè)老師來(lái)講課，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍到位，基本員工都能學(xué)到知識(shí)。問(wèn)題是成本高，場(chǎng)地費(fèi)講師費(fèi)員工停工耗損等，還加上如果效果不好還得多辦幾場(chǎng)，這都是不小的開(kāi)支。

線上則叫在線培訓(xùn)，圖的就是方便快捷，省錢省事。而且找到正規(guī)的公司，專業(yè)導(dǎo)師和課程都可以根據(jù)自己企業(yè)發(fā)展的需求去選擇購(gòu)買，好多實(shí)戰(zhàn)的行業(yè)大牛培訓(xùn)視頻，可以做到上午學(xué)、下午用。符合企業(yè)培訓(xùn)的初心。

說(shuō)到初心，回到我們要討論的問(wèn)題：企業(yè)為什么非要培訓(xùn)？

這說(shuō)起來(lái)的知識(shí)點(diǎn)就多了，只要知道一點(diǎn)，提升好了每個(gè)員工的崗位勝任力，也就是在提升企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。說(shuō)多也沒(méi)用。

再講明白一些，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的局限性能感受到嗎？不單是員工心態(tài)問(wèn)題決定了效果，眼界和經(jīng)驗(yàn)也是限制。試問(wèn)一家企業(yè)的老板經(jīng)驗(yàn)再多，能分享給員工的也就那么一些，想看看外面世界到底是怎么做的，有沒(méi)有什么更加進(jìn)步的思維可以吸收，這就需要常年混跡在各行業(yè)的大牛來(lái)補(bǔ)位了。

最后說(shuō)一句：中小企業(yè)很多是沒(méi)有自己專門的培訓(xùn)部門的！別問(wèn)為什么，誰(shuí)做到有幾十人每天要靠他吃飯的時(shí)候，他就知道了。

今天分享到這里，不喜勿噴。