繼Twitter、Square、Shopify、高盛相繼官宣全部或部分員工可以選擇永久在家辦公后，小扎也于上周四表示，F(xiàn)acebook預(yù)計(jì)在未來5-10年，推動(dòng)員工逐步遠(yuǎn)程辦公，預(yù)計(jì)未來將有50%的員工可能最終會(huì)遠(yuǎn)程辦公。
不可否認(rèn)，各大廠相繼官宣永久在家辦公是因?yàn)槭苣壳皣庖咔橛绊?。但是，如果沒有相應(yīng)的溝通平臺(tái)、績效體系和管理能力的支撐，相信WFH的推行也不會(huì)如此迅速。所以，未來已來，并且來的比很多人想象中都要快，都要顛覆。
劃個(gè)重點(diǎn)，小扎提到，F(xiàn)acebook將因?yàn)閱T工所在地生活成本低的原因，降低某些職位的薪資。硅谷地區(qū)高薪人才的工作崗位可能會(huì)由外地甚至外國員工代替，公司不僅可以節(jié)省房租、物業(yè)、福利費(fèi)等各項(xiàng)成本，還能節(jié)約一大筆人工成本。大Boss們真是穩(wěn)賺不虧呢！
而對(duì)于員工，只要你夠強(qiáng)，就可以住在世界的任何一個(gè)角落和全球的同事共事，寫到這里，小稚默默找出了堆在角落積灰多年的職場英語書……“蟻?zhàn)濉薄叭鹤狻边@些詞好像馬上就要成為過去式了呢。驚不驚喜，意不意外？
盤點(diǎn)一下在家辦公的好處吧：
√通勤的時(shí)間可以用來睡覺或晨練
√降低外賣頻率， 身體更健康
√出行減少，為保護(hù)環(huán)境做了貢獻(xiàn)
√省下大量置裝、化妝品費(fèi)用
√可以多陪伴家人，增加親子時(shí)間
想到這些小稚不小心笑出了聲，看上去真的很美好呢！好期待！
現(xiàn)階段，國內(nèi)疫情控制的較好，也已陸續(xù)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，因此企業(yè)對(duì)WFH的需求不像國外如此迫切，各大廠可能短期內(nèi)不會(huì)官宣。但大趨勢如是，相信國內(nèi)企業(yè)也不會(huì)逆勢而行。況且上一篇也曾提到，攜程在幾年前就已經(jīng)開始規(guī)劃推進(jìn)WFH項(xiàng)目，相信其他大廠也對(duì)此早有規(guī)劃。
然而，機(jī)遇來臨的同時(shí)，挑戰(zhàn)也會(huì)不期而至。對(duì)于一家企業(yè)，如果全員WFH，哪些職位可能會(huì)受影響呢？傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是否也會(huì)被顛覆呢？
先說說我自己的職業(yè)，HR。自從三支柱普及后，六大模塊現(xiàn)階段已經(jīng)至少有四個(gè)可以通過人工智能或全面外包實(shí)現(xiàn)，僅剩部分頂層職能。這一部分的職能是基礎(chǔ)HR可以勝任的嗎？答案當(dāng)然是否定的。
其他職能部門呢？行政、財(cái)務(wù)、商務(wù)……如果所有人都在家辦公，如果各類辦公系統(tǒng)進(jìn)一步細(xì)化，如果人工智能繼續(xù)普及，在做此類工作的你們是否有感覺到一絲絲寒意？
既然未來已來，既然預(yù)期可能會(huì)有大的變革?，F(xiàn)在應(yīng)該坐等被時(shí)代淘汰還是總結(jié)提煉自己的優(yōu)勢，盡早站上潮頭成為新時(shí)代的弄潮兒？Up to you！
