《職場的邏輯》中有一個說法——工作不可能三角，蠻有意思的，可以作為個人找工作的一個參考。

工作的“不可能三角”，指的是收入、成長性和穩(wěn)定。

三個角你不可能同時擁有。什么都想要，搞不好最后什么都得不到。

這里我要特別強調(diào)一下，我們說的工作“不可能三角”是這份工作本身具備的特點。比如說你想找份“錢多事少離家近”的工作，這里“離家近”就不是工作本身的特點。“錢多事少”的工作是有的，如果碰巧你住在附近，那就滿足了“錢多事少離家近”。

不可能三角是經(jīng)濟學里的概念，指一個國家不可能同時實現(xiàn)“資本流動自由”、“貨幣政策獨立”和“匯率穩(wěn)定”這三個目標。

作者借助“不可能三角”這個概念，選擇了工作本身的三個特點——收入、成長性和穩(wěn)定，組成了“工作不可能三角”，指出你不可能找到一份工作，同時滿足收入高、成長性好和穩(wěn)定性好這三個條件。

工作不可能三角中，穩(wěn)定和高收入這兩個點往往難以同時存在。

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的從業(yè)者，程序員、數(shù)據(jù)分析師、產(chǎn)品經(jīng)理等，收入都算是蠻高的，但工作相對來講就不穩(wěn)定，說不定什么時候就會被優(yōu)化掉。

我有個咨詢客戶M，畢業(yè)后進入vivo，一年后跳槽到滴滴，結(jié)果工作了7個月，被裁員，第三份工作找到了明略科技，結(jié)果公司融資失敗，業(yè)務收縮，他再次被裁員。M在滴滴、明略科技，收入都是蠻高的，但都碰上了公司業(yè)務調(diào)整，遭遇裁員，算是極不穩(wěn)定了。

像這樣的情況，2021、2022這兩年特別常見，如果你看新聞的話就會發(fā)現(xiàn)，大廠小廠紛紛裁員，寒氣逼人，你在哪家工作，都很難擁有“穩(wěn)定”這個點。

體制內(nèi)的工作，非常穩(wěn)定，但往往收入比較低?；鶎拥墓珓諉T，三四線城市，月收入兩三千，一二線城市，月收入四五千，都是常態(tài)。

我有兩位同學，在鎮(zhèn)上做公務員，從大學畢業(yè)到現(xiàn)在，20年了，還是科員，收入一直就是三千左右。他們雖然工作極其穩(wěn)定，但收入相較于另外一些在體制外工作的同學，就差了許多。

穩(wěn)定和收入其實并不總是“互斥”，在一些壟斷企業(yè)，如中國煙草等，一些大型國企，如國電南自、葛洲壩等，有不少高階職位，收入就相當高，放到所在地區(qū)，在職場人群中排位能進前百分之十。不過這樣的職位，其實成長性又一般（向上很難再有空間了，個人能力也往往隨著穩(wěn)定性和空間的喪失而增長變緩）。

所以，穩(wěn)定、收入、成長性，很難同時具備。

工作不可能三角為我們看待工作提供了一個視角，可以輔助我們更好地選擇工作工作基，擬定發(fā)展策略。

比如你想要穩(wěn)定，無論什么情況下都不想面臨失業(yè)的風險，那就要有心理準備，放棄高收入，不能說你進了體制內(nèi)求到了穩(wěn)定又日日埋怨收入低。

比如你想要早早就月薪三萬，那最現(xiàn)實的選擇，就是進入高速發(fā)展的領(lǐng)域，借助行業(yè)的紅利來實現(xiàn)收入目標，但快速發(fā)展的領(lǐng)域往往穩(wěn)定性不好，你不能享受著高收入又奢望體制內(nèi)的穩(wěn)定。

比如你想同時獲得成長性和穩(wěn)定性，那通過工作不可能三角，就能明白，穩(wěn)定往往意味著較差的成長性，想要成長性，就要尋找內(nèi)在動機，積極主動做規(guī)劃，讓自己在知識、技能、經(jīng)驗等方面持續(xù)精進。

有的伙伴會懷疑工作不可能三角是不是“鐵律”，其實，是否鐵律沒有什么關(guān)系，它就是個參考，能幫我們在一定程度上做選擇、做規(guī)劃，就可以了。

工作不可能三角的底層，是你在一份工作上不可能同時擁有多個特別好的屬性。理解了這點，你甚至可以自己挑選三個工作本身的特點，組成自己的不可能三角，指導自己的選擇。

希望每個職場人都可以借助“工作不可能三角”這個工具，探索自己在工作上真正看重的東西，并據(jù)此調(diào)整職業(yè)發(fā)展策略。