《職場的邏輯》中有一個說法——工作不可能三角,蠻有意思的,可以作為個人找工作的一個參考。
工作的“不可能三角”,指的是收入、成長性和穩(wěn)定。
三個角你不可能同時擁有。什么都想要,搞不好最后什么都得不到。
這里我要特別強調(diào)一下,我們說的工作“不可能三角”是這份工作本身具備的特點。比如說你想找份“錢多事少離家近”的工作,這里“離家近”就不是工作本身的特點。“錢多事少”的工作是有的,如果碰巧你住在附近,那就滿足了“錢多事少離家近”。
不可能三角是經(jīng)濟學里的概念,指一個國家不可能同時實現(xiàn)“資本流動自由”、“貨幣政策獨立”和“匯率穩(wěn)定”這三個目標。
作者借助“不可能三角”這個概念,選擇了工作本身的三個特點——收入、成長性和穩(wěn)定,組成了“工作不可能三角”,指出你不可能找到一份工作,同時滿足收入高、成長性好和穩(wěn)定性好這三個條件。
工作不可能三角中,穩(wěn)定和高收入這兩個點往往難以同時存在。
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的從業(yè)者,程序員、數(shù)據(jù)分析師、產(chǎn)品經(jīng)理等,收入都算是蠻高的,但工作相對來講就不穩(wěn)定,說不定什么時候就會被優(yōu)化掉。
我有個咨詢客戶M,畢業(yè)后進入vivo,一年后跳槽到滴滴,結(jié)果工作了7個月,被裁員,第三份工作找到了明略科技,結(jié)果公司融資失敗,業(yè)務收縮,他再次被裁員。M在滴滴、明略科技,收入都是蠻高的,但都碰上了公司業(yè)務調(diào)整,遭遇裁員,算是極不穩(wěn)定了。
像這樣的情況,2021、2022這兩年特別常見,如果你看新聞的話就會發(fā)現(xiàn),大廠小廠紛紛裁員,寒氣逼人,你在哪家工作,都很難擁有“穩(wěn)定”這個點。
體制內(nèi)的工作,非常穩(wěn)定,但往往收入比較低?;鶎拥墓珓諉T,三四線城市,月收入兩三千,一二線城市,月收入四五千,都是常態(tài)。
我有兩位同學,在鎮(zhèn)上做公務員,從大學畢業(yè)到現(xiàn)在,20年了,還是科員,收入一直就是三千左右。他們雖然工作極其穩(wěn)定,但收入相較于另外一些在體制外工作的同學,就差了許多。
穩(wěn)定和收入其實并不總是“互斥”,在一些壟斷企業(yè),如中國煙草等,一些大型國企,如國電南自、葛洲壩等,有不少高階職位,收入就相當高,放到所在地區(qū),在職場人群中排位能進前百分之十。不過這樣的職位,其實成長性又一般(向上很難再有空間了,個人能力也往往隨著穩(wěn)定性和空間的喪失而增長變緩)。
所以,穩(wěn)定、收入、成長性,很難同時具備。
工作不可能三角為我們看待工作提供了一個視角,可以輔助我們更好地選擇工作工作基,擬定發(fā)展策略。
比如你想要穩(wěn)定,無論什么情況下都不想面臨失業(yè)的風險,那就要有心理準備,放棄高收入,不能說你進了體制內(nèi)求到了穩(wěn)定又日日埋怨收入低。
比如你想要早早就月薪三萬,那最現(xiàn)實的選擇,就是進入高速發(fā)展的領(lǐng)域,借助行業(yè)的紅利來實現(xiàn)收入目標,但快速發(fā)展的領(lǐng)域往往穩(wěn)定性不好,你不能享受著高收入又奢望體制內(nèi)的穩(wěn)定。
比如你想同時獲得成長性和穩(wěn)定性,那通過工作不可能三角,就能明白,穩(wěn)定往往意味著較差的成長性,想要成長性,就要尋找內(nèi)在動機,積極主動做規(guī)劃,讓自己在知識、技能、經(jīng)驗等方面持續(xù)精進。
有的伙伴會懷疑工作不可能三角是不是“鐵律”,其實,是否鐵律沒有什么關(guān)系,它就是個參考,能幫我們在一定程度上做選擇、做規(guī)劃,就可以了。
工作不可能三角的底層,是你在一份工作上不可能同時擁有多個特別好的屬性。理解了這點,你甚至可以自己挑選三個工作本身的特點,組成自己的不可能三角,指導自己的選擇。
希望每個職場人都可以借助“工作不可能三角”這個工具,探索自己在工作上真正看重的東西,并據(jù)此調(diào)整職業(yè)發(fā)展策略。