從畢業(yè)時(shí)候的信心滿滿到現(xiàn)在年過30開啟了奔四的狀態(tài)，隱隱的憂愁其實(shí)每個(gè)人都有。

在這里為工程師默哀的同時(shí)，讓我們回憶一下這個(gè)悲劇的結(jié)果上是否有逆轉(zhuǎn)的可能？

我們類比一下足球運(yùn)動(dòng)員的事業(yè)生涯，從20歲的初出茅廬，25-30的黃金競技狀態(tài)，30歲之后步入職業(yè)生涯的晚期直到退役，收入是有明顯到的波峰波谷的，我們沒有看到任何一個(gè)頂級球員在退役后自殺，因?yàn)槔斫饴殬I(yè)的規(guī)律。

我們每個(gè)職場上的人都要理解職場的黃金歲月其實(shí)真心沒有多少年。下一個(gè)被退役的可能真有可能輪到自己。在1998年那場大刀闊斧的國企改革中，我母親也屬于被時(shí)代所拋棄的一份子之后家庭的捉襟見肘思維