有人不是領(lǐng)導(dǎo)，但單位上人人都很尊敬他，都愛給他面子，都愛夸他，都很喜歡他，假如有領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘，這種人的機會往往會大一些。差不多每個單位都有這么幾個人，他們怎么做到的？我們能做到嗎？答案是肯定的，我就是一個活生生的例子，除了職位提升有變數(shù)，其余的還真差不了多少！結(jié)合我的過往，與您一起成長，不管是二三十歲，還是四五十歲，我相信看了定會有所收獲。

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人的一生之中跟你相處溝通時間最長的是誰？父母？孩子？夫妻？知己？其實這些都不是！答案是同事！白天8小時的交流，偶爾還加個班，節(jié)假日或是晚上還有不定期的聚餐，如何與之和睦相處，決定著我們的順心如意！每個人的性格愛好、生活方式、文化水平、家庭教養(yǎng)等方面都不盡相同，如何讓大部分人給你面子、喜歡你，確實是個大難題，但找對方法，也不是不可能。先給別人讓路，以后的你滿天下盡是路。

一、讓你的同事感到他才是主角。

平常我們在聊天的過程中，總是喜歡談?wù)撟约旱氖虑?，自己的對象怎么樣，自己的孩子怎么可愛，可你的同事不一定覺得你的孩子可愛，不一定喜歡聽你說你家里的情況。如果你說他的事情，他就會感興趣，再靦腆的人也會跟你聊的來，而且好處多多：

1.他會覺得你很尊重他，而且尊重是相互的，你尊重他，他便會尊重你；

2.他會覺得你的是一個好的聽眾；

3.他會覺得你是一個理解他的人；

4.你可以了解他的弱點；

5.你可以通過他了解一些單位上你不知道的事情。

與同事聊天的最高境界就是忘卻自己，只談?wù)搶Ψ剑瑥膶Ψ降乃枷氤霭l(fā)，從對方感興趣的話題出發(fā)，這是讓對方最高興的方法之一。

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二、不要炫耀自己。

在同事面前，不要過多的表現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，尤其是當你取得了成績，別人卻沒有取得的時候，如果此時你把你的高興和喜悅掛在臉上，那基本是可以說是拉仇恨的最佳做法了。如何保持低調(diào)？注意以下兩點就可：

1.不要在同事面前說自己的優(yōu)點，別人私下談?wù)撃愕膬?yōu)點，那才說明你是真的優(yōu)秀；

2.有了成績，有了功勞，不要在同事面前說。即使是領(lǐng)導(dǎo)在會上表揚了你，也要謙虛的說是運氣而已。在職工太優(yōu)秀了，肯定是要被排擠的，俗話說“木秀于林風必摧之”，就是這個道理。

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三、禮貌待人。

不要覺得和同事熟悉了就可以不禮貌了。說句客氣話，就省了很多麻煩事，這個道理一定要懂得。最常用的和最好用的方式就是寒暄、打招呼以及謝謝、商量等語氣，主要有以下幾點：

1.早上見面一定要打招呼，這是代表你“友善”的代名詞；

2.外出出差或是工作時間離開單位也要和同事打個招呼，一是表示尊敬；二是有緊急事情，同事可以多少幫襯點；三是領(lǐng)導(dǎo)問起來，他可以給你打個招呼；

3.請同事幫忙的時候，要注意語氣，先夸他再說事，會增強被幫的成功率。比如“王姐，您是我們這里財務(wù)上的大拿，這事也就您能辦的了，您可一定要幫幫我”，如果這樣說的話，基本不會被拒絕。

4.如果你是班長、主管類的小領(lǐng)導(dǎo)，給同事安排任務(wù)的時候，不要用命令口吻，要用商量的口吻。后加“吧”，“嗎”，如：“小李，你可以去關(guān)一下閥門嗎”，“小趙，你把昨天的合同再給我打一份吧”，如此對他們說，他們就不會對你安排的任務(wù)感到反感。

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四、不可“挑肥揀瘦”

越來越多的單位開始注重團隊意識，團隊協(xié)作能力，和同事一起共事的時候，不要只挑清閑的、責任小的、待遇好的任務(wù)。要不然同事會覺得你只會偷奸?；杏X你的人品不行，不愿意和你共事，如此一來，在單位上就很難有所成就，而且同事們也都會“離你而去”。

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五、不搬弄是非。

有些人喜歡道聽途說，添油加醋傳一些小道消息；有些人喜歡說在A面前說B的是非，在B面前說A的是非；更有甚者，說一些捕風捉影，自己瞎編的事，造成同事之間矛盾不斷。天下沒有不透風的墻，總一天會知道是誰是這個制造混亂者，如此一來，別人見他就會如同見到“瘟疫”，都會離他遠遠的。在職場中應(yīng)注意以下幾點：

1.不該問的不要問，不該說的不要說；

2.不要對同事討論長短，褒獎的話可以張口就來，貶低的話要慎之又慎。

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做好以上五點，你的“人緣”一定會飛速提升，不會再有人排擠你，不會再有人不尊敬你，越來越多的人開始給你面子，越來越多的人開始喜歡你，你會在職場中混的如魚得水，風生水起。