你的孩子心氣兒怎樣？

無論大人孩子，各種各樣的脾性。特別是孩子，呈現的狀態(tài)不一，未來他（她）們也就大不相同。

有的孩子成績平平，有的孩子只上了職高，但他們未來大概率會超過常人；有的孩子在龍泉、大學名校，但我真的為他們的未來捏一把汗。

在學校的時候，考核的標準是成績。找工作的時候，單位憑借好學校的畢業(yè)證篩選人才，因為這樣的畢業(yè)生更大概率聰明能干，或者不聰明但肯埋頭學習下苦功夫，招到單位能勝任崗位的幾率大。

但這也不是萬能險，單位只是借助文憑來初選。真正用人，還是要看在崗的實際行動和綜合能力。任何一個老板不會提拔重用一個不通實務不能創(chuàng)造效益的人，不會只因為名校畢業(yè)就給你高回報。職場說白了就是一個等價交換的場所。

有的媽媽為孩子的學習發(fā)愁，但我看到的是這個孩子的心氣高、頭腦靈活、有清晰的人生目標、綜合能力強、肯學習培養(yǎng)自己（對于所有孩子，我給他們灌輸過終身學習和全面超越的觀念），預言這樣的孩子未來能成才。

但有的孩子，從小被家長約束得唯唯諾諾，沒有創(chuàng)造力，沒有的敢想的心氣兒、敢做的行動力，抗挫力堪憂，性格也有很大缺陷，雖然家長對孩子的成績很滿足，實際我是為孩子的未來擔心的，這樣的孩子，我會不斷鼓勵他樹立人生目標，獨立思考，不斷自我完善性格。

其實現在很多公司人事部都引入了心理測評，招人會綜合考慮文憑之外的性格和能力、跳槽傾向；更多的公司為減少人工成本，很多板塊的工作采取外包形式；社會也出現了很多靈活就業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)的機會，未來人們的生活不再是單一的“好好讀書將來找個好工作”的模式了，倒是我們做父母的要上點心，看看孩子的誠信、做事是否落到實處、創(chuàng)新能力、人際交往、領導傾向、溝通能力、情緒掌控、成就欲、自信、行動力、抓主次的能力、知識面、分析能力各方面怎么樣，這是真實的生存能力（吐槽一句，爸爸媽媽一直要求孩子好好學習的時候，也要反省一下我們自己給孩子做了什么努力的榜樣?。?/p>

其實每個人不需要那么十全十美，孩子們只要有某一些突出的地方，擇業(yè)時揚長避短，就能夠過得很好，關鍵的，需要孩子有一個比較高的心氣兒，有方向，他才知道去哪里。

另外，如果爸爸媽媽們還年輕，多生一個孩子，后代多一份成功幾率，利國利民。孩子多一個兄弟姐妹，當父母不在也有一個溫暖相依的人。

總之，有一顆平常心，孩子出類拔萃為他高興；孩子平凡，大概率不會遠走高飛，那是個讓你晚年享受天倫之樂的報恩天使！