“前幾天我面試的前端工程師候選人我這邊通過了。但是這幾天又沒下文了！”負(fù)責(zé)前端開發(fā)的小李邊吃飯邊和我提到。

最近公司感覺前端人手不足，想擴(kuò)招一名前端工程師。上個月負(fù)責(zé)招聘的人事就在各種招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求。小李除了日常的開發(fā)工作之后，隔三差五就要面試候選人。

一個接一個的候選人來面試，但是一個月過去了，前端工程師這個名額卻遲遲定不下來，小李說：“我也不知道是為什么，有好幾個候選人我覺得還不錯的，我負(fù)責(zé)第一輪面試，面試也給通過了，但是后續(xù)流程，卻遲遲走不下去?！?/p>

原來，公司對這個崗位需求提出了很高的要求。比如工作經(jīng)歷要在3到5年，本科以上學(xué)歷，畢業(yè)院校為985，211類高校。招聘需求一發(fā)出去，人事部的同事們頓時傻眼了，因為公司地處深圳龍華區(qū)，it行業(yè)不如南山，福田等地那么發(fā)達(dá)，工資水平也與市內(nèi)有一定差距，并且招聘需求是需要為985，211院校畢業(yè)的學(xué)生，加上目前是大多人跳槽找工作的淡季，所以在發(fā)出招聘需求的兩個星期內(nèi)都幾乎篩選不到特別符合條件的候選人。

前端組的工作任務(wù)越來越重，卻一直沒有候選人成功通過面試，這樣一來，目前前端組里獨(dú)當(dāng)一面的小李著急了。

我個人感覺公司的招聘需求確實定的太高，在這個找工作的淡季，加上工作任務(wù)這么繁多，這個崗位的目的就是能去快速分擔(dān)組內(nèi)工作的壓力，完成主力系統(tǒng)開發(fā)，明確這個目的之后，就應(yīng)該合理定制招聘的要求，以候選人的能力為第一看重的要素，適當(dāng)放寬其它硬性條件，畢竟，公司招人過來就是想讓人干活的。

這幾天了解到因為候選人資源實在太少，公司終于適當(dāng)放寬了要求，以能力與性格為第一要素，可適當(dāng)放寬硬性條件，這樣才能在保證運(yùn)作業(yè)務(wù)的同時，能招攬到更多人才，也盡可能地給了更多人一個展現(xiàn)自己能力的機(jī)會。