好久不見，這段時間在策劃一個比較喜歡的項目，也比較忙，沒心力寫文章
上周被”實習問”邀請參加了微信群分享，把分享內(nèi)容整理出來，主要適用于希望進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做產(chǎn)品的同學
內(nèi)容主要包含：產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力，如何準備簡歷以及簡歷面，如何得到面試機會，面試的時候要注意什么
一.產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力
1.同理心
因為產(chǎn)品經(jīng)理需要面對用戶或客戶，由于絕大部分產(chǎn)品經(jīng)理都是在做2c，即為用戶做功能，同理心可以幫助產(chǎn)品經(jīng)理理解用戶需求，合理預期用戶反應。同理心也可以幫助你理解合作伙伴的立場和訴求
2.模塊化思考
產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作就是管理團隊，所以要求具有很高的邏輯能力。我們知道，在互聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)流程中有許多環(huán)節(jié)，包括需求收集、方案設計、交互設計、視覺設計、開發(fā)階段、測試階段以及上線后的效果，每個環(huán)節(jié)也都離不開模塊化的思考。模塊化思考的價值就在于，當出現(xiàn)問題可以判斷哪個模塊，是否要解決，以及需要付出怎樣的成本去解決
3.關注行業(yè)信息
產(chǎn)品經(jīng)理有個搞笑的別稱叫做“忽悠”，而這么做的基礎就是你需要掌握很多的行業(yè)信息，判斷出什么信息有價值，才能有效地“忽悠”（說服）所有人
4.掌握基本的交互技能
許多人想做產(chǎn)品很大一部分原因可能是因為不會技術，因為技術相對來說比較難。對于硬技能而言，除了懂代碼之外還有一個很重要的部分就是交互技能，如果大家沒有時間或者不會技術，那么至少要掌握一些交互技能，這有助于展現(xiàn)方案時，能用大家都可以能接受的方式呈現(xiàn)
同時基本的交互技能還是比較簡單的、不需要花費很多時間就可以掌握。畫交互有幾個軟件推薦：window系統(tǒng)可以用axure，mac用sketch。除了這兩個軟件，思維導圖也是產(chǎn)品經(jīng)理常用的軟件，它可以幫助我們模塊化地思考以及清晰地展示給他人，用midmanager、freemind、xmind可以繪制思維導圖，這些軟件沒有太大差別，哪個方便獲得可以用哪個
5.渴望成功
其實這是做好所有工作都要具備特質，尤其管理類崗位，產(chǎn)品經(jīng)理雖說和其他團隊成員一樣，但追根到底還是會起決定性的作用，所有的決定都需要產(chǎn)品來做，所以你需要有管理者的能力?？释晒Φ膬r值在于時刻激勵自己做出成績，并為此不斷付出
6.強大的心理承受能力
你要敢于為了idea去againist all，也要承受againist all帶來的壓力
二.如何準備簡歷和面試
1.針對崗位優(yōu)化簡歷
很多同學求職崗位不明確，所以什么崗位都想要投遞，心里想著隨便安排我一個崗位就可以了，但這種心態(tài)千萬要避免，當面試官收到你的簡歷時發(fā)現(xiàn)你的簡歷不符合崗位需求的話，那很容易就被pass了。因為所有崗位都需要求職者有熱情，所以簡歷和崗位一定要匹配
2.突出個人特色
尤其校招時招聘方會有一大波簡歷，想要讓招聘官在很短時間被你簡歷吸引很重要。這包括在內(nèi)容上要突出你的優(yōu)勢能力，在視覺層面上制作一定要用心，和別人不同
3.找朋友和前輩模擬面試
當你自己一個人準備時，會有一些面試環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題想不到，所以這時候就需要一個同學去裝作面試官針對你的簡歷挑刺，幫助你避免掉很多潛在的問題，這樣真實面試的時候就會表現(xiàn)很好。在模面前后狀態(tài)會有很大改變，親測有效，所以模面非常重要！
三．如何得到面試機會
1.找關系獲得內(nèi)推
內(nèi)推階段，擺在面試官面前的簡歷是非常少的，相對于正式招聘來說可能差了幾倍甚至幾十倍，這時你的簡歷就可能會突出，甚至被面試官選中；但是在真正公開面試的時候是公開投簡歷，你的簡歷能不能被面試官看到都是個問題
2.注意各種公開的信息
多加一些微信群，公眾號等。大家平時可以互相分享一些求職信息，公開信息要多多關注
3.遇到心儀的機會要毫不猶豫地抓住
即使是另外一個城市，不要在乎一點點成本，這對于dream offer來說代價是特別小的，自己要學會判斷這樣的機會值不值得抓住
四．面試的時候要注意什么？
1.放松、自信
當你在緊張的狀態(tài)下或有一定要拿到這個offer的巨大壓力時，可能會對面試官唯唯諾諾，這樣反而不會得到他的欣賞，同時如果不自信、不放松的話，很多問題會回答的很倉促，讓面試官認為你很緊張、整個人是一種hold不住的狀態(tài)
2.形象也很重要，至少要干凈
形象是給別人的第一感覺，包括產(chǎn)品這種不太看重外表的崗位同樣是這樣。形象的價值在于，當你把自己打扮的很精致，說明你對生活是有要求的，你對你的工作也是負責任的
3.把自己的優(yōu)勢選擇性展示出來
基本上所有的面試官都會帶著個人的喜好去面試的，所以你不必把自己所有的優(yōu)勢都說一遍，這樣面試官容易抓不住重點?？焖僮プ∈裁礃拥奶刭|會吸引面試官，然后展示。其次，很大可能面試官會成為你今后的同事，所以你盡量要讓他覺得你是一個好合作的人
4.有機會加下面試官的微信
首先，他朋友圈的信息可能會幫助你下一輪面試，他發(fā)布的自己產(chǎn)品的信息以及行業(yè)發(fā)展方向都是可以用到你下一次面試中去的；其次，面試官都是行業(yè)里有一定經(jīng)驗的人，加微信可以幫你拓展人脈和眼界
五．提問環(huán)節(jié)
Q:簡歷制作要套模板還是自己設計
A:套用模板比不用好，自己設計比套用模板好，當你和別人撞模板時就尷尬了。最好可以自己設計一套好看的簡歷
Q:如果簡歷上的內(nèi)容不夠多怎么辦,感覺自己的經(jīng)歷比較少怎么破
A:首先你要確定一下簡歷上內(nèi)容不夠多的原因是什么，是你真的沒有經(jīng)歷還是你沒有正確意識到簡歷上應該放什么。對于大家而言都是剛畢業(yè)，可能社會經(jīng)歷比較少，但是校園經(jīng)歷還是有的。其實如果社會經(jīng)驗不足的話，可以在簡歷上寫一些在校內(nèi)參加的比較有亮點的活動和獎勵，因為面試官基本上都是抱著校招生的心態(tài)面對你的，你能在學校里面能特別厲害就可以了
Q:邏輯能力每個人都一樣嗎,怎么鍛煉呢
A:不同的人的邏輯能力會差很多，打辯論是一個很好地鍛煉邏輯能力的方法，平時增加自己的閱讀量也能起到提升的作用
Q:簡歷上的個人特色是指什么，要根據(jù)崗位需求來寫
A:主要根據(jù)崗位需求來展示，其次是你自己認為自己特別了不起的地方，比如大學賺了3萬塊或者去西藏旅行，去應聘什么職位都可以說，這些點說明了你獨特
Q:壓力面情景化問題要求短時間內(nèi)作答要如何應對
A:這就用到了之前提到的模塊化思考的能力，因為任何問題的基本思考框架都可以是類似的，你要考慮問題的出現(xiàn)原因、各種解決方法以及效果如何，再根據(jù)自己的判斷選擇一種
