1、人與人不同，花有幾樣紅。
你要明白人與人之間是存在巨大差異的，你們的認識不同、思維不同不適合做同一個工作。因此，如果你是公司領導你要對你的員工進行人格的評估、了解他們的行為風格，并把他們放在適合他們的位置上。我有一個領導啊，就特別擅長“知人善用、人盡其才”，有的同事喜歡寫文章，她把他放在秘書的位置、有的同事擅長技術，她把他放在管理現(xiàn)場的位置，有的同事善于人際溝通，她把他放在人力資源的位置，要說領導的能力，具體做事可能不及下面的任何一名員工，但是她識人的能力一定是一流的。每個在她手下工作的員工都能找到自己喜歡的崗位，并且勝任愉快。這也許就是一種最高的能力。士為知己者死女為悅己者容也是說的同一個道理。
2、選擇合適的人，而不是相似的人
無論是工作中還是生活中人們總是喜歡跟相似的人在一起，追其原因那可能也是對自己的認可?；橐鲋杏幸痪涿裕骸跋嗨频娜诉m合玩鬧，互補的人才能終老?！比绻L久的在一起，性格互補則是最佳伴侶。身邊有一對夫妻，一個性格暴躁、一個溫柔似水，當初耍朋友的時候許多人都不看好，認為他們耍不長久，哪知道如今已經過去10多年了依然相敬如賓、相濡以沫羨煞旁人，反而是那對性格相似，一直被眾人看好的夫妻相處不到半年就分道揚鑣。
3、既有分工，又有合作才是最佳團隊。
眾人拾柴火焰高，一個人不可能搞定所有的事情，也很難靠一己之力單獨取勝，即使降臨到這個世界上，也是跟媽媽一起奮斗的結果，不是孤獨的、赤條條的來到這個世界。
孔子曾經說過：“君子和而不同,小人同而不和?！奔热晃覀兌际羌w中的一員，每個人的努力程度也就決定了團體的成敗，我們與我們的團體榮辱與共。如果你拖了集體的后腿，在集體中不能發(fā)揮你的作用，那么被辭退就很可能是你唯一的命運。
