有個網(wǎng)友在qq上問我：
老師，我最近工作上很迷茫，我生了老二后上班剛過半年(適用期)，公司員工除了我全是關(guān)系，前幾天他們私下給我投票打分，平均八十分，領(lǐng)導(dǎo)對我工作不是很認(rèn)可。我每天很努力地工作，晚上哄孩睡后還要備課，依然得不到認(rèn)可，我很苦惱，是走還是留呢？自從我知道了投票結(jié)果，有幾天很消極，我又想:在這里我學(xué)到了很多以前不懂的知識，努力幾個月，各方面都要快速提升自已，即使他們再不認(rèn)可，我也盡力了，也積累了工作經(jīng)驗。
從字里行間，看得出這位朋友紛亂的思緒和糟糕的心情。我不禁也有些替她著急，于是想要幫她理清楚思路：
他們給你打分較低是嗎？那么，你的工作業(yè)績由誰來確定的呢？
她依然沉浸在糟糕的情緒中不能自拔：
領(lǐng)導(dǎo)群眾一起打分，只有我們部門領(lǐng)導(dǎo)打的較高
但我工作積極性卻不如從前了
而且每天都想辭職
然后很快就不知道因為孩子還是工作的事情下線了，這讓我感覺很困惑，不知道這位女士現(xiàn)在的情緒是否依然糟糕，是否依然因此而積極性受挫。撥開她糟糕心情和紛亂的思緒以后，我們可以重新梳理一下她的情況：
- 基本情況：女性，生育后重新參加工作；
- 觸發(fā)事件：適用期（疑似試用期？）同事投票評價較低
- 直接反應(yīng)：當(dāng)下工作積極性受挫
- 負(fù)面情緒：對自己得不到認(rèn)可而委屈
- 提問問題：對自己是否應(yīng)該離職而感到迷茫
梳理出來以后我就更加“困惑”了——彼此之間應(yīng)該前者是后者的因，后者是前者的果嗎？
很多女性在職場工作的時候，都會或多或少的有些“戀愛情結(jié)”：工作的時候其實也挺努力的，但是她們更關(guān)注感情上的收支平衡，希望工作和戀愛一樣，在情感上要被寵著，至少，千萬別委屈著了自己。其實，工作就是工作，我們有自己的崗位職責(zé)，有自己的企業(yè)文化，也有自己的KPI考核標(biāo)準(zhǔn)。工作格子間不是家，老板更不是老公（除非是小蜜），他們都沒有義務(wù)哄你高興，維護(hù)你的玻璃心不被傷害。你可以寄情于工作上，但請別指望它給你多少感情上的回報。
而這位女士恰恰是犯了這個錯誤，把個人感受看得太重，反而忽略了其他。
- 我努力工作卻得不到認(rèn)可——公司的KPI是看重努力還是結(jié)果？
- 領(lǐng)導(dǎo)群眾一起打分，只有領(lǐng)導(dǎo)打的較高——這意味著工作業(yè)績不好還是同事人際關(guān)系緊張？
- 我很苦惱是走還是留？——試用期轉(zhuǎn)正留下是否自己決定？還是感覺到委屈就想要離職？
這位女士似乎把工作當(dāng)成了情感空間，同時用“同事都是關(guān)系”的評價把自己和其他同事進(jìn)行了切割，導(dǎo)致自己的人際關(guān)系緊張，從而工作上因缺乏協(xié)作而不適應(yīng)。
生育以后的女性再次進(jìn)入職場的時候，很多時候容易產(chǎn)生不適應(yīng)的情況。一方面需要照顧子女，一方面需要完成正常的工作任務(wù)，這時候自己的精力時間都有限，很容易疲憊而導(dǎo)致情感上出現(xiàn)委屈、不滿。經(jīng)常抱怨的一句話往往和這位女士一樣：
我已經(jīng)很努力了你們還要怎么樣！
很遺憾，如果你沒有達(dá)到公司職位的要求，即便再努力也沒有用，依然會被企業(yè)淘汰。而想要達(dá)到要求，就需要先梳理公司的職位需求。這需要至少四個步驟：
- 勤溝通：通過和上司以及同事的溝通交流，對自己的崗位具體要求進(jìn)一步明確。（這就看出把同事都當(dāng)成“關(guān)系”的不良后果了）
- 深觀察：通過對企業(yè)的崗位說明、職位需求、公司制度以及企業(yè)文化等方面的再梳理，關(guān)注之前沒有關(guān)注的“隱性需求”（這個階段需要客觀判斷是否關(guān)系大于業(yè)績）
- 看趨勢：了解企業(yè)和職業(yè)的變化趨勢是什么。自己是否能夠達(dá)到新的標(biāo)準(zhǔn)和需求，如果不能，需要如何提升自己。
- 跟導(dǎo)師：自己在職場上既然有很多不懂的知識，不會的技能，那么找個職業(yè)上的導(dǎo)師，幫助自己提升能力，少走彎路。
職場上有一條倫理禁忌——拒絕辦公室戀情。其實女性還需要注意的一點，那就是不要和你的辦公室“談戀愛”，辦公室是一個講究等價交換的地方，你付出努力，產(chǎn)出成果，為公司賺取利潤，公司回饋給你工資和發(fā)展空間。這期間沒有情感上的糾結(jié)，至少，這不是第一位的。
所謂沒有情感上的糾結(jié)，并非說工作中情感一點兒也不重要，其實從職業(yè)收益角度看，做熱愛自己的工作，本身就是一件匯報豐厚的事情，可以帶給自己很多成就感和價值感。很多人做工作的就是為了做自己喜歡做的事情，可以寧可降低自己的收入，甚至謝絕晉升的機(jī)會。只是在工作的時候，不要有這么多的“委屈”，我們需要付出心力去全身投入的，是看這份工作本身是否熱愛而不是僅僅憑借個人感受?？傊痪湓挘?/p>
我們可以熱愛工作，但不要指望它熱愛自己。
最后回到最初的問題——是走還是留？
其實試用期后能不能留下來并不取決于自己，只是我希望，不管是走還是留，這段職場經(jīng)歷給帶給自己三點收獲：
- 我想要讓公司滿意，就需要關(guān)注公司職位需求并努力滿足
- 我想要讓自己滿意，就需要優(yōu)先滿足崗位要求而不僅僅努力
- 我想要雙方都滿意，就需要克服“戀愛心態(tài)”別總覺得受委屈
