如果你有留意，很多招聘崗位要求年齡35歲以下，這是為什么呢？35歲的職場人士已經(jīng)邁入了職場的更年期，潛意識(shí)里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得不面對35歲這個(gè)高高的職場門檻。所以有人說，35歲已經(jīng)成了職場年輕和衰老的分水嶺。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展，人的壽命不斷延長、對職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會(huì)下意識(shí)地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。
? ? ? ? 我單位在招聘一名質(zhì)量方面的技術(shù)人員，我們從眾多候選人中挑出三位面試者，時(shí)間定在今天下午二樓會(huì)議室。我翻看簡歷時(shí)發(fā)現(xiàn)三位候選人非常巧合，全是83年生人，34周歲，所以，今天的面試讓我格外用心。
（一）戴副眼鏡的D先生，斯斯文文的書生模樣，具有十年工作經(jīng)驗(yàn)，兩份工作經(jīng)歷。第一家工作了5.5年，在車間一線工作一年后因?yàn)楣ぷ鞒煽儍?yōu)異調(diào)動(dòng)到單位的質(zhì)量部門。后來因?yàn)楣鲞w址，跳槽到目前的德國企業(yè)。
在新單位，D先生從事了半年時(shí)間的車間實(shí)習(xí)后被分配到某一工序檢驗(yàn)上。德國企業(yè)待遇不錯(cuò)，此時(shí)的D先生安安穩(wěn)穩(wěn)的在一道工序上一做便是四年。
四年后的今天，因?yàn)楣S訂單銳減，公司內(nèi)部人員流失，面臨巨大生存壓力的D先生不得不考慮另尋出路。于是，便有了D先生來到我們公司面試。
被問及到質(zhì)量部門用到的檢測標(biāo)準(zhǔn)、檢測量具、檢測流程等問到這些常見的問題時(shí)，D先生回到的吞吞吐吐、非常吃力。
雖已看出他的專業(yè)技能不達(dá)標(biāo)，但是還是按照流程讓他去我們車間的檢測現(xiàn)場，一試身手。非常遺憾，此人專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能都不能滿足崗位的要求。
此人離開后，引起了我的共鳴。
什么樣的工作算是一份好工作呢，社會(huì)上通俗的說法是：錢多、活少、離家近。我想這是一種誤解。就比如前段時(shí)間，有個(gè)27歲的小伙子來面試，問到他的求職動(dòng)機(jī)，他毫不避諱的說是：薪資待遇。我非常驚訝，我個(gè)人認(rèn)為20多歲的年輕人應(yīng)該注重的是機(jī)會(huì)和自我成長?？v觀大多數(shù)人來看，良好的工作環(huán)境、不錯(cuò)的待遇一直是被青睞、被追求的首要條件。但是如果在這樣的環(huán)境中，數(shù)年重復(fù)著單一的機(jī)械性勞動(dòng)，而放棄自我的成長，在飛速發(fā)展的今天后果堪憂。溫水煮青蛙的故事和掉進(jìn)米缸的老鼠哲理故事便詮釋的非常直白。
（二）J先生在約定的時(shí)間點(diǎn)火急火燎的過來了，一副黑黝黝的面龐。
從簡歷上來看，他10多年的工作經(jīng)驗(yàn)中做過不下5份的工作，因?yàn)榍?份工作經(jīng)歷和我們公司性質(zhì)類似、所以邀請了他過來面試。
J先生很侃侃而談，大多時(shí)候是我們在聽，他在滔滔不絕的談話，目光游離不定。從中我們大致了解到他之前的工作內(nèi)容及離職原因不：薪資低、工廠搬遷、家庭關(guān)系、個(gè)人更好的發(fā)展等等。
說到目前，J先生說自己從公司出來已經(jīng)半年了，現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)營了一家店鋪。我們覺得還不錯(cuò)，既然職場上不能讓自己有所成就，自己創(chuàng)業(yè)也是非常有魄力的選擇。我驚訝的問J先生為何還想到企業(yè)來上班。
J先生說：創(chuàng)業(yè)投入太大，生意很慘淡，想回企業(yè)找份穩(wěn)定的工作。。。。。。
讓我唏噓不已的是，J先生你以為你曾經(jīng)在職場跳來跳去、職場不好玩就去創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)渺茫又想回企業(yè)晃蕩，這些能夠給你的人生加分嗎？
我很想告訴J先生，你一直跳來跳去，沒有一份工作讓自己持之以恒，貌似你不停的在挑選單位、挑選環(huán)境、自己的人生自己說了算的瀟灑展現(xiàn)的淋漓盡致。可現(xiàn)實(shí)中，你那些自由不羈、那些此處不留爺自有留爺處的觀點(diǎn)，都被重重打臉了。35歲了，你跳的動(dòng)嗎？即使你奮不顧身、也沒有哪一個(gè)企業(yè)愿意接納的。
（三）M先生坐在我們對面時(shí)，直覺告訴我這是個(gè)靠譜的人兒。
簡歷上赫然寫著：就職于某大型機(jī)械公司，學(xué)歷中專，工作經(jīng)驗(yàn)13年，從事**檢測。
M先生話不多，但是在技術(shù)問題回答上都非常妥當(dāng)，不多說一句廢話。拿來了圖紙，M也是不在話下，我想我們找對人了。
面試結(jié)束后，我們對M表現(xiàn)出滿意，M也跟我們談到了薪資問題。
M說：在一家企業(yè)工作了這么多年，總想換個(gè)環(huán)境試試，到了這個(gè)年齡，不講究職業(yè)發(fā)展、不講究晉升等，只要工資給的滿意。
我們開出的薪水不能滿足M的要求，他有些懊喪。基于我對于M的好感，我和他私下聊了聊，我說：我們招聘的是個(gè)專員，薪資自然不高；你技術(shù)過硬、為何不考慮去面試個(gè)主管或者經(jīng)理呢？M很坦然的說：去面過了幾家，我學(xué)歷不高，又不懂管理，高的職位不肯錄取我，錄取我的薪資還不讓我現(xiàn)在單位給的高。
35歲的職場倦怠，又有些不甘心，但是到了市場上看一看，便禁不住自己都打了退堂鼓。社會(huì)環(huán)境沒有創(chuàng)造過多的高端職位，你沒有核心的競爭力、還想有份高收入，那先看看自己有沒有中頭等彩的好運(yùn)氣吧。
面對三位近35歲的普通人，我感慨良多，因?yàn)槲液退麄兪峭g的普通人，陷于上有老下有小的困境、壓力、困惑、迷茫也都時(shí)時(shí)困擾著我。坦率來講，專業(yè)技能也好、學(xué)歷也罷、工作經(jīng)驗(yàn)也好，對于那些后知后覺的普通人士們，不是你找不到合適的工作了，是你已經(jīng)沒有資格去翻牌了。我想，既然社會(huì)將“35歲”作為一個(gè)用人的界限，是長期形成的“招聘文化”的一個(gè)縮影。多數(shù)人普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。此時(shí)此刻，35歲的中年危機(jī)那么赤裸裸、已如期而至，我們改何去何從？坦然接受、花時(shí)間應(yīng)付不想要的生活還是掙扎著去改變？
在職業(yè)發(fā)展上遇到瓶頸時(shí)，應(yīng)該去咨詢職業(yè)規(guī)劃師或者自我靜下來潛心思考一下未來。就像我們身體不舒服時(shí)，會(huì)去醫(yī)院看醫(yī)生；就像你心里抑郁時(shí)，你會(huì)自我調(diào)節(jié)或者病重之時(shí)去看心里醫(yī)生一樣。
畢竟，誰都不想稀里糊涂的過完這一生吧！
