因為很多人只相信眼見為實，只相信自己眼睛看到的事實。

按常理，一個人的能力應該是逐年都會提高，但是，幾年過后，你會發(fā)現，有的人處理問題的能力還不如以前。

其實，問題不是出在個人能力上，最主要的原因是在這個人的思維模式上。

用克里斯坦森創(chuàng)新者的窘境一書來理解這樣的人，人的提高到達了極限，如果無法再提高很容易就掉入的失速點，也就是在退步。

在工作中旁邊人在進步，哪怕是你原地踏步也只是在退步。

當一個人帶著自己的固有思維方式看待問題時，會認為外界的一切變化都是假的或不切合實際的，所以對新事物、新思想會產生排斥或抗拒。

也可以理解為人在舒服區(qū)呆得太久，就會習慣性的閉門造車，對新生事物斷章取義，被自己的認知裹挾在自我的世界里。

很多時候，一個人只是看到自己想要看到的世界，因為會讓自己感到安全，所以，不管外界如何變化，這樣的人只會相信自己的判斷。

但是在一個不進則退的時代里，如果一個人只學習自己感到舒服的知識，又怎么樣破除自己看不到的認知屏障呢？

其實，當一個人不敢相信他人或環(huán)境時，只是因為自己的迷茫、恐懼或格局，所以才選擇一直徘徊，不過可悲的是自己卻一無所知，更可憐的是還沒有人敢告訴你，因為你的情緒告訴大家，你不想聽。

你會發(fā)現，很多人在同一個職位上，重復工作了很多年，可是卻成不了佼佼者，因為這樣的人不知道總結，也不愿意學習自己不愿意學習的，更不愿意相信自己不相信的。

你相信成功就有機會成功，你相信失敗則一定注定失敗，這就是心想事成的道理。

很多時候，每個人都會努力讓自己獲得安全感，可是有的人因為不當的應對，你的安全感離你會越來越遠，從而產生焦慮煩躁等狀態(tài)。

你是否觀察到，有的人不是被社會或團隊淘汰的，而是因為自己選擇了與他人或環(huán)境保持距離。

其根本原因是想得太多，想得越多越害怕，因為對未知的恐懼是每個人的特性，無數想法就像是導演了一場世界大戰(zhàn)。

但是，很多時候，當你感到的恐懼，只是自己給自己施加的壓力而已。

也許，你認為換一個環(huán)境就好了，但是，不管你到哪里，你的認知不改變，你看到的世界就不會改變。

每個團隊或組織都缺人才，基本上也會花費時間金錢培訓員工，所以一般情況都想從內部提拔人才，但是一些團隊的員工，雖然工作了很多年，可是一直得不到升職加薪，大部分是因為個人能力或格局不夠，最主要的是不愿意學習提升自己。

也可以理解是因為一個人思維的禁錮，很多時候表現出來的就是指責抱怨，卻從不花時間反思自己不足之處，因之，原地徘徊一定是一種必然。

世界之所以公平，在于你一切都是自己的選擇，選擇徘徊就會一直徘徊，選擇害怕只會越來越害怕，選擇猜測就會越來越猜疑，選擇自卑就會更加自卑。

馬爸爸說過一句話，夢想還是要有的，萬一實現了呢，所以在有生之年要有勇氣放飛夢想，才有機會創(chuàng)造未來。

思考：

在職場上，你的工作能力與3年前有什么不同？你無法升職的原因是什么？