今天的晨讀內(nèi)容來自沙恩·斯諾的《出奇制勝》，作者被《福布斯》評選為“30位30歲以下的創(chuàng)新者”，他把多年來的實戰(zhàn)總結(jié)都寫入了這本書中。
在這個快速變化的時代里，如何取得快速成功呢？剽悍晨讀從這本書里給我們列了3招，分別是利用平臺、跟隨良師和快速反饋。
1、利用平臺
我現(xiàn)在的公司相當(dāng)于銷售企業(yè)，產(chǎn)品遍布全國各地。市場部的小王經(jīng)常跟我念叨，說公司不愿意給她們提供平臺，比如沒跟付費(fèi)網(wǎng)站平臺合作、從沒參加過行業(yè)展會等。她們?nèi)缤字?，就靠著免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)資源去尋找相關(guān)信息，可找到有價值的信息猶如大海撈針般艱難，業(yè)績自然上不去。結(jié)果，去年一年里，市場部兩位信息員1個單子都沒有，零業(yè)績。
我所認(rèn)識的小王能力還是比較非強(qiáng)的，我們公司挖她時開的底薪也比較高，因為家里有嗷嗷待哺的小孩，公司離她又家又比較近，所以她就把前單位給辭了?？烧缢齻兯f，這里沒有任何平臺的支持，僅依靠以前保留的信息，不擴(kuò)大范圍，等同于坐吃山空。沒有新業(yè)績的填補(bǔ)，她的工作積極性越來越低?，F(xiàn)在，她的目標(biāo)就變成了：1年1個單。
環(huán)境造就人！可能這句話不全對，但不管你是如何的才華橫溢，也需要借助平臺去施展拳腳。平臺如同你的跳板，只有遇到好的平臺你才能跳的更高。
2、跟隨良師
某個自認(rèn)有才華的年輕人，一直無法獲得上司重用，因此心情沮喪。他去請教牧師，為何上帝對他如此不公。牧師帶他到戶外散步，經(jīng)過一堆石頭時，牧師隨手撿起一塊小石頭，又扔了回去，問年輕人：你能找到剛才扔出去的那塊石子嗎？
“不能！”年輕人搖搖頭。
牧師取下手上的金戒指，扔到石堆中，又問：“你能找到我的戒指嗎？”
“能！”年輕人一下子就找到了。
年輕人低下頭想了一下，默默地回答：“我明白了！”
韓愈說：世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。且不管誰先誰后，在遇到伯樂之前先問問自己，“你是千里馬嗎？”
常有人哀嘆懷才不遇，古人哀嘆命運(yùn)不濟(jì)是因為生不逢時。但現(xiàn)在是信息化時代，你若真的是塊金子還怕他人看不到你散發(fā)的光芒嗎？怕就怕你只是塊容易銹的生鐵，就算別人挖到了你，恐怕也難逃被丟棄的命運(yùn)。
所以，投資自己，經(jīng)營自己，提升某一領(lǐng)域的專業(yè)能力，才能在這競爭激烈的市場里能有屬于自己的一畝三分地。有句話叫：你若盛開，清風(fēng)自來。說的就是這個道理。
3、快速反饋
《做，就對了》這本書里提到：快速失敗是為了快速成長。將這種理念應(yīng)用在產(chǎn)品中，能夠盡快獲得反饋，了解不足，從而及時制定下一步戰(zhàn)略。
霍華德·舒爾茨建立星巴克之初，借鑒了意大利咖啡店的理念。原來店里沒有餐椅，沒有脫脂牛奶，就連菜單都是純意大利語，許多客人對比懊惱不以。一路走來，星巴克積極應(yīng)對客戶的消極反饋，經(jīng)過了無數(shù)次的實驗、調(diào)整和改變，才有了今天的成就。
大多數(shù)卓越的成就都是建立在成百上千次的錯誤和失敗之上的。從他人的反饋中提取有價值的信息，可以使我們看到事情的全貌，從而采取正確的措施，讓事情朝更好的方向去發(fā)展。
