太陽每天東邊升起，西邊落下，日復一日。生活電臺頻率不曾換過，主持人不是你，就是我，還有他，天天都是那個主題。

機械似的工作，重復的工作內(nèi)容，千篇一律。

這一切，讓日子索然無味。

可是，我們也看到那么一些人，每天激情四謝，活力無限，總能在看似平淡的事物中發(fā)現(xiàn)出不同的東西。

他們把無味的日子經(jīng)營得十分有趣，繁忙的工作做得有滋有味。是什么原因，讓我們之間如此不同。

那就是好奇心。

好奇心是科學工作者產(chǎn)生無窮的毅力和耐心的源泉?！獝垡蛩固?br>

打上小學起我們就知道，物理學家牛頓小時候?qū)Τ墒旌髲臉渖现甭湎碌奶O果充滿了好奇，經(jīng)過不斷觀察，他終于發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律。

電燈、電話、電影等的發(fā)明者---愛迪生，因為耳聾被老師斥為“低能兒”而攆出校門，在媽媽的教導下成長。小時候的他好奇心爆棚，連道2+2=4的算術(shù)題，他都要問為什么會等于4？看到母雞孵小雞，他也自己做了個小窩，放上雞蛋，蹲在上面學著母雞的樣子孵小雞。媽媽告訴他，不會孵出來，于是他問媽媽，為什么母雞能孵出小雞，而他卻不能孵出來？

正是好奇心，促使他去探究不知道的領域，產(chǎn)生一項又一項偉大的發(fā)明。

不幸的是好奇心，隨著年歲的漸長慢慢減退繼而消失，然后讓人忘記好奇心曾帶來的儲多可能。

現(xiàn)實生活中，有兩種好奇心，一種是認知性好奇，比如對于新知識，探究新生事物的好奇，這也是可以提高自身價值的好奇。另外一種，帶有大眾性的消遣性好奇，比如名人離異呀，被黑呀，或者同事間隱私呀，這類無實際價值的好奇。

要培養(yǎng)保持的是第一種，認知性的好奇?？梢杂上旅嫒c來訓練:

01? 從不同的角度看問題。

所謂“仁者見仁，智者見智”，公司在控制辦公經(jīng)費，從員工的角度會覺得老板摳門，在老板的角度看要充分調(diào)用現(xiàn)存資源，減少不必要的浪費，處在財務的角度是降低企業(yè)運營成本，增加利潤。

每個人處的角色不同，看問題的思維也大大不同。企業(yè)主注重長遠打算，員工看重當下個人利益。看看，財務是個得罪人的角色吧，但必須嚴格按制度辦。

從不同角度看問題，能了解他人的不易，發(fā)現(xiàn)自己的不足，懂得體諒，補短，促進自己不斷成長。

02? 用別人的眼光來看待問題

力求“將心比心，換位思考”，一向辦事細心的漢娜最近頻頻犯錯，而且連和勞倫斯定好的洽商會議，也一拖再拖。約翰下班時留下漢娜“勞倫斯，他不打算洽商了嗎？”“哦，不是，他臨時有事改期，今天又確定了一下時間，在下星期三，這次不會再改期了?！?/p>

“嗯，是這樣的，漢娜，你這段時間看起來有些反常?！薄凹依镆恍┦拢细赣H病了，孩子沒人帶。不過，父親現(xiàn)在好多了，過幾天就出院。”“辛苦了，你知道這段工作挺緊，要請假嗎？?！薄安挥?，孩子在慢慢適應，而且最難的時候已經(jīng)過去了?！?/p>

如果約翰僅僅從表面上看漢娜這段時間表現(xiàn)，很可能就會對她“差評”。然后，由漢娜的主管出面處理，最終失去一位盡職的好員工。

03? 匠心獨具細致工作

用精益求精的心態(tài)去對待手頭上的事情，你會發(fā)現(xiàn)平凡中也有不平凡。注意細節(jié)上的極致，讓你的表現(xiàn)與眾不同。

小A在公司做會計已經(jīng)5年，深得老板的信任。為什么？每次當老板問起有哪些單位的應收款時，他可以把這些單位按區(qū)域劃分，江南江北，市內(nèi)郊區(qū)，省外大小單，可以對答如流，不漏掉一個客戶。要的數(shù)據(jù)大致說的八九不離十，對賬資料收集齊全，分分鐘就整理妥當。

他說，看起來每天的工作都是重復性的，但只要你有好奇心，就會發(fā)現(xiàn)工作還可以從很多方面突破并做得更好。而不是僅僅滿足于完成。

我沒有特別的才能，只有強烈的好奇心。永遠保持好奇心的人是永遠進步的人?！獝垡蛩固?/blockquote>

讓我們能保持一顆好奇心，激發(fā)潛能，在人生路上持續(xù)前行。