你見過凌晨4點的洛杉磯嗎？
沒有，但我見過凌晨兩點還在燈火通明的寫字樓。
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前不久，聽說某互聯網大公司又有員工猝死。由于不可知的原因，這個消息并未向社會大眾公布，也許是謠言，也許不是。
沒有一家媒體深追此事，這是可以理解的。今天年輕人加班致死的事件已經不是新聞，而成了常態(tài)。
2014年7月26日，華為海思無線芯片開發(fā)部部長王勁突然昏迷，搶救無效，年僅44歲。。
2016年6月24日，前阿里dt總監(jiān)歐吉良由于常年加班，在運動時猝死，年僅34歲。
2016年6月29日，天涯社區(qū)副主編金波下班途中，猝死在地鐵，年僅34歲。
2016年11月，22歲的阿里員工潘洋在微博上發(fā)表了題為《工號105751實名投訴阿里巴巴，終于我被你們逼死了》的公開信，疑似自殺。
2017年，浙江一名年僅26歲的醫(yī)生在值完一個夜班連白班后猝死在宿舍
……
看到這里，仿佛這些人不過是新聞上的一個名字，唏噓之后就再無其他，甚至不會覺得這件事與自己有多大的關系。
然而事實上，在中國每年有60萬人因為過度工作導致猝死。也許你對這個數字沒有概念，這意味著在我們生活的國家，每1分鐘，就有至少1個人由于工作勞累而告別人世。
可笑的是，在多數公司，加班變成了一場競賽，每天第一個走出辦公室的人就是輸家。
加班的年輕人，到底有多慘？加班究竟是獲得好生活的上佳途徑還是老板堂皇借口下的無情壓榨？
一名互聯網創(chuàng)業(yè)公司負責軟件開發(fā)的員工曬出自己近5個月的下班時間：4-6月，基本12點左右下班，因為項目是外包出去的，外包團隊只能在他們下班后再來公司對接；7-8月，9點左右，這段時間產品較為穩(wěn)定；8月中旬開始，每天10點后下班，因為老板說對現在的產品非常不滿意，要求重新做一個新的產品出來，時間期限是一個月。
他說，“我們實行嚴格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續(xù)干活，周末加班沒有調休也沒有加班工資?！?/p>
另一位互聯網公司員工則表示，“我從早上6點半起床，搭地鐵到公司要1個小時，8點半上班，晚上基本都是22點半下班趕最后一班地鐵，到家23點半，洗衣服吃飯沖涼時間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個多鐘！”
像這樣的故事，每天都在北上廣深乃至多個一二線城市的年輕人身上不斷上演。
你會看到霓虹閃爍的大都市，和浮華下年輕人最慘烈的生存現狀，其中所有人都無法逃避的關鍵詞，就是“加班”。
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加班文化，盛行在大多數的互聯網公司，甚至有創(chuàng)始人說道，“你在未來某一天成功后，一定會感謝當年苦逼加班的自己?！?/p>
我有一個朋友，在一家互聯網公司做工程師。他忙起來根本沒時間洗澡，到家在床上呆坐一會兒，倒頭就睡。這套30平米的一居室對他來說只是睡覺的地方，蟑螂反而更像房子的主人，他有時也盤算：“是不是該找蟑螂分攤一下房租。”
約他見一面比治理霧霾還難。不過我們還是在周日約了個短暫的晚飯。為了掩飾日漸后退的發(fā)際線他留了油油的劉海，見面后他不好意思的摸摸亂糟糟的胡須，跟我解釋：周六正常上班，周日即使有休息時間，他依然處于24小時待命狀態(tài)，工作一出狀況，就必須在20分鐘內找到一臺電腦投入工作。
“沒辦法啊，公司的任務擺在這里，不干不行?！秉c完餐后他把手機擺在右手邊，說完這句話，又點開手機看看有沒有新消息。面對面坐了15分鐘，我隱約聞到一股汗臭。
30多歲了，他還是單身。倒是通過相親談過一次戀愛，但因為加班太多，交往一個月中，與姑娘見面的時間總共不超過10小時。后來就黃了，他也不遺憾，說是習慣了。
自從阿里“革命”性的提出了“996”工作制之后，互聯網行業(yè)像是被一夜洗腦般的，紛紛將加班作為對員工評價的硬性指標、對企業(yè)狼性的判斷標準，根植入企業(yè)文化之中，全然沒有思考過，員工究竟需不需要加班，是不是所有的員工都需要加班。
在京東，京東云管理層被要求每周至少工作70個小時，管理層會議還要放到晚上和周末開，以避開早9點到晚7點之間的正常工作時段。
在小米，實行的工作時間是“朝十晚十”。晚上10點，還能看到燈火通明。
在華為，加班極其盛行。辦公室、會議室的桌子下面都放著很多折疊床或者床墊，困了累了就在上面躺一躺，然后繼續(xù)干。
在58同城，全員996工作制，即上班時間調整為早九點到晚九點、一周上班6天，沒有任何的補貼和加班費。
甚至，有阿里的員工透露，在阿里公司電梯視頻、內網視頻有公開宣傳這么一個故事，“阿里的一個銷售，過年不回家，法定節(jié)假日自我加班，發(fā)燒40度，各種通宵，結果最后撐不住被老大拖去醫(yī)院，結果自己還不愿去就醫(yī)，想要繼續(xù)工作?！?/p>
就像他們的老板馬云曾說過的那樣，“阿里巴巴是不鼓勵加班的，但你自己得加班，這是工作態(tài)度?！?/p>
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有人說，“你的一生，只有這幾年，是自己身體和精力最旺盛的時候；也只有這幾年，你不用分散精力來孝敬父母或者娶妻生子，這幾年是人一生最好的資產，當然應該投資在回報率最高的事情上。”
職場上，他們總是給員工灌輸這樣的觀念：
“職場上，很多時候不是人越老就越有競爭力，而是越老越沒競爭力”
“老板都還在加班，你憑什么下班”
“年輕人真正平衡的工作生活，就是應該上班和下班的界限是模糊的”
“不加班的青春，其實挺沒意思的”
可不加班就等同于沒有斗志嗎？盲目的加班會使你離夢想更近嗎？
事實上并不是，我一位在互聯網工作的朋友說他曾經的夢想，是想成為世界最頂級的黑客，然后被國家重點保護起來，吃喝玩隨便挑選，還有漂亮的女特工專門伺候。
可惜，在這家公司長時間的加班讓他完全失去了學習新技術的力氣，除了工作常用的幾門語言，他大學自學過的其他技術早就忘光了。
他不是公司中層，工作7、8年，僅僅升遷一次，在公司統(tǒng)一調薪時漲過兩次工資，根本跑不過北京的物價，買房更是奢望。
在他身上，我仿佛看到了很多都市白領共同的迷茫，這樣辛苦加班，究竟是為了什么？
論及工作量，他們大多數人根本不需要加班，只是把加班當做一個規(guī)矩在遵守。他們在加班中受的苦和忍受的壓力，甚至可以說從來都與工作無關。
英國心理學家Cary Cooper把這種現象叫做「Presenteeism - 出勤主義」：很多員工習慣加班，即使沒有工作要做也會拖到很晚才下班。他們希望通過這樣的方式，向同事和老板展現「積極」的工作態(tài)度。有些人甚至生病也堅持上班，只為給老板留一個好印象。
日本管理四圣之一稻盛和夫，一生創(chuàng)辦了3個世界500強，受到國內如張瑞敏、韓都衣舍趙迎光大批企業(yè)家追捧，尤其是阿米巴經營法則，正在中國大面積推廣！
早年他就職于松風企業(yè)，由于企業(yè)困難，發(fā)不出工資，所以員工為了補貼家用，經常白天磨洋工，下班加班！稻盛和夫發(fā)現這個現象，馬上開會宣布禁止加班，因為他發(fā)現文化渙散，且成本上升。
事實發(fā)現，加班的背后并不僅僅只是員工的效率問題。
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我上班時很努力，下班就回家，你也應該這樣做。
絕大多數公司都是為了加班而去加班，老板總得找點活給員工干，還不給錢。這種惡劣文化的蔓延，只不過是為了安慰白天沒有合理利用時間罷了。
“我們是最近開始要求996的，但近期我的效率非常低，因為反正要加班，為什么要那么努力。之前不要求的時候，我加班的時間不比現在少，而且產出多得多。”?一位朋友曾如此對我說。
不知道，大家有沒有意識到，明明工作可以在下午5點前就做完，但往往拖延，拖到最后加班到晚上9點才做完。這種低效的工作方式往往是文化渙散的體現，而不會成為一個企業(yè)壯大的推力。
關于加班，更多的人認為“我們不是不愿意加班，如果能在加班時間獲得更好的提升和更高的收益，我們很樂意。但是我們拒絕為了加班而加班，沒有明確的目的，沒有合理的方式，也沒有應有的報酬?！?
我不是喬布斯，我沒有一個需要你帶領的團隊，去每周工作90個小時，在三年后研發(fā)出Macintosh。
我只是一個普普通通的工作者，我的成長需要時間去積累，我的生活需要工資去支持。如果，我把自己人生的所有希望，賭在一家企業(yè)、一個老板身上，為了加班而加班，卻不為自己打算和規(guī)劃，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是我。
稻盛和夫在阿米巴里講到：工作時長和效益沒有必然關系，企業(yè)應該將員工績效和市場效益掛鉤，員工慢慢有了成本意識、效益意識和客戶意識，認識到自己努力還不夠，逐步會主動加班。
如果一個人長期加班，卻沒有做出什么成績，這樣的人能夠稱為“愛崗敬業(yè)”嗎？相反，假如一個人從來不加班，但是卻能干出業(yè)績，難道就不是“愛崗敬業(yè)”的模范嗎？
不向“過勞死”“加班狂”學習，也是一種權利。如果不能讓員工產生認同感，不能給員工成長，不能在加班的基礎上給予應有的回報，那么盲目的加班只會讓公司和員工之間的關系惡化。
“只有股東才會自愿長期996吧，其他一切員工都需要錢來搞定，沒有人是自虐狂?！?/b>
