一、內(nèi)容概要與重點(diǎn)：
1、職業(yè)發(fā)展模型（明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論）：職業(yè)有四要素，四個(gè)要素構(gòu)成上下兩條平行線，分別是
1）個(gè)人能力：能力、學(xué)歷、資源.....
2)個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)、成長(zhǎng)、成就感......
3)職業(yè)需求:結(jié)果、績(jī)效、指標(biāo)。。。。
4）職業(yè)回饋：錢(qián)、榮譽(yù)。。。
比如一個(gè)人的能力和他的職位總是很匹配的話，他的績(jī)效比較高、打分好、等級(jí)高。。。。
這就意味著組織對(duì)他很滿意，他會(huì)比較“成功”，
如果一個(gè)人總是很滿意組織給的回饋，他有成長(zhǎng)、收入高、氛圍好。。。那么他就會(huì)比較“幸?！?/p>
從個(gè)人來(lái)說(shuō)，一個(gè)適合的職業(yè)是成功又幸福的。
從企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)時(shí)候的職業(yè)是這個(gè)員工干好，也是他想干的。
2、健康度檢測(cè)
1）在現(xiàn)在的工作中,你最迫切需要提升的是自己的成功度,還是幸福度?你是干不好,還是不想干?
2）如果答案是干不好,那么提升的地方在"企業(yè)需求"、“個(gè)人能力”的匹配度上，我是不是真的理解企業(yè)需求了？我該如何提高自己的能力？
3）如果答案是不想干，提升點(diǎn)在于“個(gè)人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上，我是不是知道自己到底想要什么？職業(yè)有時(shí)候給你想要的，有時(shí)候也沒(méi)法給你想要的，因?yàn)榇蟛糠止疽膊恢滥阆胍裁?。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個(gè)收益
啟發(fā)：這職業(yè)的健康度檢測(cè)的問(wèn)題真的很好，可以幫助我們弄明白職業(yè)出來(lái)的問(wèn)題的原因在哪里。不僅是能分析我們自己，對(duì)于同事、朋友在工作中的產(chǎn)生的問(wèn)題都可以得到癥狀，這樣就可以對(duì)癥下藥。
干不好？這從成功度出發(fā)，提出了“個(gè)人能力”和“職業(yè)需求”的匹配的原因，如果干的好，證明成功，如果干不好，證明需要提高自己的能力。
不想干，從幸福度出發(fā)，提出了“個(gè)人需求”和“職業(yè)收益”的匹配的原因，首先你一定要弄清楚具體想要什么？需要什么能力去得到企業(yè)給你的。
比如有很多人說(shuō)‘“不想干”，一個(gè)原因是公司給的薪資達(dá)不到他的要求，第二是公司的氛圍不好，例如同事之間，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不認(rèn)同，如果他個(gè)人能力的達(dá)到的話，那么他的個(gè)人需求和職業(yè)收益不匹配，他自然就沒(méi)有“幸福度”也就產(chǎn)生了“不想干”的想法。
3、職業(yè)的一個(gè)底層邏輯-----等價(jià)交換。
職業(yè)是一個(gè)通過(guò)持續(xù)得滿足對(duì)方需求來(lái)自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。最好的狀態(tài)是匹配。
這也就是為什么好姑娘難追，好工作難找。
4、如果等價(jià)交換平衡打破，那么兩者之間就需要一個(gè)人改變，如果持續(xù)得不到改變，就會(huì)出現(xiàn)一種情緒叫抱怨。
例如：有人說(shuō)“哎，工作做不好，因?yàn)榭蛻?hù)不好，形勢(shì)不好，市場(chǎng)不好”
我對(duì)他說(shuō)“你的意思是說(shuō)只有客戶(hù)好，形勢(shì)好，市場(chǎng)好才能做事情，是吧？”
一個(gè)人對(duì)外部的要求（客戶(hù)、形勢(shì)、市場(chǎng)。。。）越高，自己的能力就越差。
啟發(fā)：
我想平衡的打破不僅是針對(duì)職業(yè)來(lái)說(shuō)，愛(ài)情婚姻也一樣，出現(xiàn)問(wèn)題了，肯定要有個(gè)人來(lái)改變，如果持續(xù)不改變，那么會(huì)出現(xiàn)抱怨情緒，哇，古大的思維對(duì)我啟發(fā)太大了，觸類(lèi)旁通呀。
對(duì)職業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)生上述的例子中的抱怨究其原因是自己能力差，我們不能對(duì)外部環(huán)境的變化而產(chǎn)生這樣的情緒，環(huán)境相對(duì)于大家都是一樣的，能力好的人要么是適應(yīng)環(huán)境，要么就創(chuàng)造環(huán)境，印度領(lǐng)袖甘地的名言“be the change you want to see in world”。
5、為什么抱怨是一種貪念？
抱怨的人總希望自己不改變，別人要改，且還要對(duì)自己有益。
例子：
員工跟企業(yè)抱怨，你看我都30歲了，買(mǎi)不起房，車(chē)，公司給的工資太少。
公司有沒(méi)可能給高工資呢？其實(shí)有的，只不過(guò)你的能力不匹配。
HR抱怨員工一培訓(xùn)厲害了跳槽走了，企業(yè)希望員工成長(zhǎng)，那么企業(yè)不成長(zhǎng)，那么是不是也不匹配呢？
啟發(fā)：
抱怨是一種貪念，確實(shí)，我們有時(shí)候抱怨“什么都漲就是工資不漲”，自己能力不去提升，卻要求公司提高工資，如果企業(yè)達(dá)不到你的要求，首先一個(gè)問(wèn)題是：你的能力匹配了公司的需求了嗎？如果匹配了，那么公司達(dá)不到需求了，那么你可以找更好的企業(yè)去發(fā)展呀。
一個(gè)好的企業(yè)是持續(xù)和員工一起成長(zhǎng)的，不斷進(jìn)行匹配。
6、最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長(zhǎng)，互相匹配，動(dòng)態(tài)匹配，動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)。
好的企業(yè)都是企業(yè)和員工互相匹配，共同成長(zhǎng)。而壞的企業(yè)，是企業(yè)和員工互相抱怨，然后一起玩完。
7、總結(jié)：職業(yè)發(fā)展的四要素共同構(gòu)成一個(gè)人的職業(yè)滿意度，成功度和幸福度，那么你可以通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題，確認(rèn)自己在哪個(gè)部分有所提升。
8、今日精進(jìn)，
1、你的職業(yè)的滿意度如何？現(xiàn)在需要提升的，是4個(gè)要素中的哪一個(gè)？
我現(xiàn)在的是成功度和幸福度一般，關(guān)鍵在于在職位有幾年了，已經(jīng)是老油條安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，當(dāng)公司環(huán)境發(fā)生變化，才意識(shí)到自己的能力需要提升，之前工資不漲也不知道原因，同大多數(shù)人一樣只知道抱怨“物價(jià)飛漲，工資不漲”，抱怨其他部門(mén)的人整天沒(méi)事做，
現(xiàn)在所要做的是，在公司繼續(xù)成長(zhǎng)，做好本分工作，在工作外不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，當(dāng)能力達(dá)到了，如果公司的利益匹配不了了，自然就尋找新公司了。
2、你最近一次抱怨是在什么時(shí)候？這反映你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
最近抱怨的這2個(gè)月內(nèi)，反映我的幸福度，幸福度較低，和我的專(zhuān)業(yè)能力有關(guān)，并沒(méi)有達(dá)到很專(zhuān)業(yè)的地方。
