在女神推薦的書單里看到的這本書。如果你每天都很忙，而且感覺自己碌碌無為，這本書可以一讀。
這本書將工作分為兩種類型，一種是有意義的工作，一種是無意義的工作。
有意義的工作是只要去做，就會得到好評的工作，也可以叫做【創(chuàng)意工作】
而無意義的工作，是拼命去做，往往都很難獲得很高評價的工作，如果犯錯或者未按時完成，往往還會被批評。這種也叫做【日常工作】
太多人陷在了日常工作中，習慣了工作的態(tài)度就是遵守期限、不犯錯，這是永遠沒法提升的。
這本書表達的主要意思就是我們要給自己爭取到更多的創(chuàng)意工作，讓我們的工作更有價值，更能得到好評。
開了一個好頭，后續(xù)就容易有源源不斷的創(chuàng)意工作落到你頭上。這也類似陀螺，在一開始需要用上很大的力氣，但開始旋轉(zhuǎn)后，就可以根據(jù)慣性不斷旋轉(zhuǎn)。
阻礙你進步的兩個常見問題：不知道方法? 以及 慢性的忙
讓日常工作不再日常
對于如何讓日常工作不再只是簡單的日常工作，書中提供了9種思考的模式
思考模式1——推測委托者的期待值，然后做一些大大超出預(yù)期的成果
思考模式2——調(diào)查委托者關(guān)心的事（把握方向）
思考模式3——想想工作成果的使用者 和 使用場景?
例子：做會議紀要時考慮到使用者的主要場景是下一次開會時，回顧上一次自己的發(fā)言，所以作者會做一份總體會議紀要，以及針對每個人的會議紀要，便于參會領(lǐng)導(dǎo)回顧。
思考模式4——想象“繼任者”和“競爭對手”的行動
想想繼任者和競爭對手的角度
繼任者會指出你手頭工作有哪些問題？
優(yōu)秀的競爭對手會如何處理你遇到的問題？
思考模式5——關(guān)注公司的主要目的
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
要讓工作伴隨驚喜，要關(guān)注速度、方便、附錄這三大要素。
速度——提前很多完成某項要求做完的工作
方便——提前想好，為他人的工作提供方便
附錄——比如優(yōu)秀的會議記錄
如果確實想不到，可以考慮直接問“這次我負責做的這件事情，你有什么要求和期望，請務(wù)必告訴我，我想盡可能的完善這項工作!”
思考模式7——通過“數(shù)據(jù)化”和“分析”發(fā)現(xiàn)原本看不見的東西
書中的例子是通過整理各個地區(qū)
思考模式8——搞清努力的方向（先明確目的，不要背道而馳）
思考模式9——自己決定期限（明確目標、方向后，做事的方法）
真.自我品牌營銷
獲得自我品牌的好處：
1）自己的意見獲得通過的權(quán)利 ? 2）犯錯誤也不會失去信賴
那如何獲得自我品牌？
1） 你有一套讓他人信任、得到任何的工作方式。比如書中的作者，老板認同他是一個“做好充分調(diào)查，采取一切手段，總是在積極解決問題的職場人士”。
2）取得工作成果。這是最核心的部分。
強求的乞丐得的少、擺正工作目標的態(tài)度
要記住，在作出成功時獲得表揚，并不是我們努力的目的。
我們要基于自己的信念，價值觀做工作就好，至于評價，就交給別人了。這樣的工作態(tài)度才能更讓別人信賴。
做事完善的工作理念
完成80%的工作，只能獲得80%的評價；完成100%的工作，有時候可能可以獲得150%的評價。
辛辛苦苦花了一個晚上統(tǒng)計的表格，如果最后再花兩個小時加上分析，你有可能可以獲得超出預(yù)期的表揚。但如果僅僅是統(tǒng)計，別人通過你的統(tǒng)計作出了分析，那別人會因為發(fā)現(xiàn)亮點而得到肯定，而你只能得到一句“辛苦了”
其實都是你的責任的工作理念
周圍人遇到了問題，不要先去想，幸好問題不是發(fā)生在自己身上。可以想想的：
1）如果發(fā)生在自己身上，會如何處理？
2）自己也可以做些什么，避免問題的再次發(fā)生？（例子：如果我事先提醒下xx就好了，下次我們會注意相互提醒的）
最后再總結(jié)一下全書內(nèi)容：
1）明確目標：減少or轉(zhuǎn)換日常工作? for 更多的創(chuàng)意工作
2）擺正工作態(tài)度：有責任心、做事完整
3）掌握方法：總結(jié)歸納、超出預(yù)期、把握方向
