要成功，也要受歡迎。

在男性的成功人士來講，這個是非常容易做到的；換在女性成功者身上，則大部分會被貼上不親近、不友好、過于強勢等標簽。

當(dāng)然能受到歡迎是件非常值得心情愉悅的事情，女性的多愁善感卻又讓她們?yōu)榱俗约旱拿暱紤]的太多，故意遮擋自己的鋒芒。

我們根植于文化的傳統(tǒng)觀念，將男性與領(lǐng)袖特質(zhì)相關(guān)聯(lián)，將女性與撫育特質(zhì)相關(guān)聯(lián)，并且讓女性處于一個兩難的境地。當(dāng)一個女人做了某些事情顯示出她最突出的特質(zhì)不是親和力，就會給人帶來負面印象，讓其他人覺得不舒服。

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有趣的是，當(dāng)為別人的利益談判時，女性和男性表現(xiàn)的一樣好，女性甚至?xí)?，因為在這種情況下，他們的主張不會讓自己顯得自私自利。

不過，當(dāng)一個女性為自己爭取利益的時候，她卻違背了公認的性別規(guī)范，因為看起來特別的苛刻。

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要女性在職場贏得每個人的喜歡，這種想法勢必會阻礙女性的發(fā)展。

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