面試官最后說，你還有什么要問的嗎？

大多數(shù)人可能認(rèn)為這是面試結(jié)束后的最后一個問題。直接回答這個問題是可以的，但是你仍然可以利用這個機(jī)會給出你的面試要點。

個人建議：

首先，對面試情況做一個總結(jié)，包括哪些問題和答案不到位，你可以適當(dāng)?shù)亟榻B你掌握但沒有被問到的技能或優(yōu)勢，這將有助于提高你的印象分?jǐn)?shù)。

您可以參考其他公司的技術(shù)堆棧、開發(fā)過程和項目情況，使用哪些項目、使用哪些技術(shù)、敏捷或瀑布、scurm或看板等。

感謝面試官，表示希望有機(jī)會一起工作，希望有機(jī)會向他征求意見等。在技術(shù)面試中，不應(yīng)該問工資、加班費(fèi)和福利費(fèi)，因為這是無用的，但可能會產(chǎn)生負(fù)面影響。面試后最好與員工確認(rèn)。

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這個問題也可以從兩個層面來看待：

首先，從面試官的角度來看，這個問題是結(jié)構(gòu)化面試的一部分，也是面試的最后一個環(huán)節(jié)。面試官是否通過了面試，這一點無關(guān)緊要。

其次，從面試官的角度來看，這是一個為目標(biāo)職位甚至是目標(biāo)企業(yè)發(fā)起最后沖刺的機(jī)會。

首先，如果面試官覺得面試過程中有不恰當(dāng)?shù)幕卮鸹蝈e誤，他應(yīng)該借此機(jī)會再次解釋：“剛才你對公司和職位的介紹已經(jīng)很詳細(xì)了，我對這個職位沒有任何疑問，我想解釋一下你剛才問的XXX個問題。”

其次，如果面試官在面試過程中沒有什么需要補(bǔ)充的，他應(yīng)該借此機(jī)會表達(dá)他對公司和職位的渴望：例如，“剛才你對公司的介紹和職位已經(jīng)非常詳細(xì)了，我對這個職位沒有任何問題，我非常期待你的公司（這個職位決心）

別像下面的網(wǎng)民！杰出的。

即使是網(wǎng)民也佩服這種嘲笑。

網(wǎng)友1：你還缺主席嗎？

網(wǎng)友二：兩位面試官出去討論了五分鐘，然后董事長走了進(jìn)來，當(dāng)面交給了公司。

網(wǎng)友3：兩個面試官出去討論了五分鐘，然后五個保安進(jìn)來把你帶了出去。

總之，有兩種問題：禁忌和禁忌。

一是與人力資源部以外的面試官討論薪資問題。另一種方法是直接向面試官征求反饋意見，并問問自己是否有類似的問題。

女士們先生們，你們想表達(dá)什么想法和意見？歡迎來到下一個評論區(qū)。

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