今天接著分享《工匠精神》這本書的內(nèi)容，今天分享《先做人、后做事》，這是第65頁的內(nèi)容 ?
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文章開頭，用了一個小事故來描述先做人后做事，故事的內(nèi)容是一個牧師的兒子想讓父親帶他去迪士尼樂園。牧師為了轉(zhuǎn)移兒子的注意力，特意將一副彩色繽紛的世界地圖，撕成許多碎片，并對兒子說：“如果你能把這個世界地圖拼起來，我就帶你去迪士尼樂園”。牧師原本只是想，拖延時間來轉(zhuǎn)移兒子的注意力，覺得拼完這張地圖，一天也就過去了。但結(jié)果兒子用了10分鐘就拼出來了。孩子的方法是，世界地圖的背面是一個人的圖像，先把這個人的照片拼到一起，然后翻過來，人對了，世界就對了。這個道理很簡單，也很容易懂，但是做起來卻是一輩子的事情。
金句分享：
杰克.韋爾奇曾經(jīng)說過，一個人，重要的不是你的專業(yè)技能，不是你的社會經(jīng)驗，而是你的思維方式。
A1聯(lián)系舊知
在我職業(yè)生涯的10年里，遇到一個案例，公司招聘了一名高管，試用期3個月個人能力很強，也很敬業(yè)。但是面臨轉(zhuǎn)正，公司在做背景調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)這么高管的個人履歷是與個人填寫的簡歷是不相符的。所以作為一名高管，誠信是不過關(guān)的，即使你能力很強，但做人不誠實，公司是很難對你委以重任的。能力不夠，公司可以培養(yǎng)，但是人品是很難再培養(yǎng)的，所以這名高管也沒有通過試用期。通過那次失敗的經(jīng)驗后，公司再招聘管理層，入職前都會先做背景調(diào)查，做人沒有問題，才能獲得新的工作機會。
A2聯(lián)系新知
之前，我在招聘候選人時，常常遇到候選人在約定的時間沒有出現(xiàn)，有的直接爽約，有的遲到也沒有提前說明，而他們都認為這是小事，之前我可能會覺得先看看個人工作經(jīng)驗再說。那我現(xiàn)在也要端正自己的態(tài)度，有原則，我會提前跟候選人確認，是否按約定的時間面試或者辦理入職，如果確認后候選人還不遵守約定的內(nèi)容，我也不會反復(fù)給你打電話，一次次的詢問出了什么事情。
