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職場是一個江湖

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今天我們要講的是職場人第五個習慣：知彼解己

我們說從獨立期——互賴期（成熟期）轉(zhuǎn)變的過程中， 關(guān)注點是從自身轉(zhuǎn)移到外部，不僅考慮的是你自己的個人得失，還需要考慮你的合作伙伴，為他人負責

知彼解己就是要求一個人擁有強大的同理心，能夠從自身的局限中跳脫出來進入對方的環(huán)境中去感受，這也叫做移情。那是非常難的，因為我們每個人看待這個世界其實并不是真正的客觀世界，而只是世界在我們內(nèi)心情感的投射。所以同樣一件事情每個人理解出來都是不一樣的，比方說歷史上很多人可能都會覺得秦始皇是暴君，但是也有一部分人覺得秦始皇是一位偉大的君主，秦始皇做的都是一樣的事情，但是你看，大家的觀點就是不一樣。秦始皇修長城這件事情，站在百姓的角度上就覺得秦始皇很殘暴，六國的兼并戰(zhàn)爭剛打完死了那么多人，老板姓連飯都吃不飽，還要這么多人去修這破玩意兒對吧，對普通老百姓老婆孩子熱炕頭的理想生活有什么用，暴君。可是站在帝國的角度上，修長城是為了抵御匈奴入侵，匈奴入侵掠奪城市破壞莊稼老百姓一樣不能搞生產(chǎn)，所以修長城也是為了帝國更好的發(fā)展嘛，這么一看這是圣君啊。同樣的我們在職場里也會是這樣，比方說一個企業(yè)要想有更好的業(yè)績，銷售部門就會說產(chǎn)品部門得好好研發(fā)，產(chǎn)品部門會說銷售部門得好好提升銷售技巧。你看如果大家都是從自身角度出發(fā)，那么問題就都是別人的，工作就根本無法進行。

所以說同理心在我們的工作中很重要，那么我們怎么樣才能具備同理心呢，首先下次當跟別人討論的時候千萬別老是說：我明白你的意思……、你應該怎么怎么樣……、你還不是因為……，這樣給人的感覺非常的不好，你只是想表達你的想法而已。要成為有同理心的人，你需要更多的傾聽、去觀察、去用心感受。

那有些朋友就會說了，我都不能隨便表達我的想法，還得去為別人考慮，累不累啊，我想說什么說什么那多爽啊。累不累本身來說其實還是習慣的問題，你不習慣當然就累，就像你學游泳，你剛開始學的時候不光累，甚至還嗆了好幾口水，有些朋友就是因為這樣干脆不學了，那一輩子都不回游泳。但是你看那些學會游泳的人，他還累嗎，還害怕嗆水嗎，在用泳池了玩兒多歡啊是吧。當你習慣了這樣做的時候，你自然就不累了。你擁有更強的同理心，你的段位就越高，格局就越大，你能理解別人不能理解的問題。之前不是有個詞比較火嗎，叫做降維打擊，同理心強了，你就能站在更高的維度看待問題，那個時候你不僅不會覺得累，你還會有一覽眾山小的感覺。

還有，很多朋友也千萬不要覺得需要理解別人，而別人不理解自己就覺得自己很憋屈很吃虧。你想一下小時候媽媽給你做了一個西紅柿炒雞蛋，你吵著嚷著說不喜歡吃你喜歡吃肉，媽媽可能會說寶寶乖，不要挑食好好吃，你會說媽媽我不是挑食，就是西紅柿炒雞蛋不好吃，那媽媽還會說你就是挑食然后跟你爭個你死我活到底是不是你挑食嗎，當然不會，媽媽肯定會說好的寶寶不挑食，今天先吃西紅柿炒雞蛋下次媽媽給你做肉肉好不好。你說是不是媽媽不知道你挑食，她會不會覺得自己吃虧了，那她為什么不跟你爭，一方面是那理解你，因為你還小，即便跟你再爭論下去也沒有用。另一方面是她比你成熟比你強大，強大的人應該是能夠包容弱小的。所以下次在單位，為了一件事情跟別人爭的面紅耳赤，而對方什么話都不說，處處讓著你的時候，不要覺得你占了多大便宜，更不要覺得你就是有理，很有可能人家只是段位比你高，是在包容你而已。

知彼解己就是這樣一個幫助你提升段位的習慣，當你擁有他的時候，你會更成熟更強大。

好了，總結(jié)一下今天講的內(nèi)容，當一個人從獨立期到互賴期（成熟期）轉(zhuǎn)變的時候，思考的焦點從自身轉(zhuǎn)移到了外部。知彼解己就需要你擁有很強的同理心去理解對方，而擁有更強的同理心的人是更加成熟和強大的一方，更能包容段位低的人。

感謝大家收聽今天的內(nèi)容，要想成為一個更成熟的職場人，除了雙贏思維、知彼解己之外，還需要什么習慣呢，咱們明天再見。

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