每一個踏入職場的人都需要不斷的學(xué)習(xí)，職場中存在著很多的誤區(qū)，如果不能正確的對待，會讓你在職場當(dāng)中陷入困境。
誤區(qū)一：對工作和職業(yè)分不清
這里就涉及到對工作和職業(yè)的理解，工作很簡單，就是我們賺錢謀生的手段，是每天要完成的一件件任務(wù)。而職業(yè)呢，可能是伴隨我們一生的一項技能或者某個領(lǐng)域的經(jīng)驗和知識，比如醫(yī)生，每天完成多少個病人的問診或者一兩臺手術(shù)是他的工作，而通過不斷地學(xué)習(xí)來提高自己的醫(yī)術(shù)則是醫(yī)生的職業(yè)。
對于工作，你可以簡單的認(rèn)為是給單位或者說領(lǐng)導(dǎo)來做的，完成了工作就能得到相應(yīng)的報酬甚至是獎金，但職業(yè)能力的提升則是為的自己，因為這直接影響到你未來的工作機會和收入狀況。
很多人并不能很好分清什么是工作什么是職業(yè)，根本就沒有長遠的規(guī)劃，總是以完成工作獲取報酬為目標(biāo)，不斷地變換工作崗位或者行業(yè)，只要能賺到錢都去做，但慢慢的就會發(fā)現(xiàn)由于沒有在某一個領(lǐng)域長時間的積累和提升，越來越難和很多年輕人去競爭，因為你能完成的工作他們也能完成，而且報酬還要比你低，如果你作為公司的老板，你更愿意招聘誰呢？
即便是在同一個行業(yè)工作多年，如果沒有刻意的提升自己的職業(yè)能力，也同樣會漸漸的喪失競爭力。
你擁有十年在一個行業(yè)或者崗位的經(jīng)驗為什么還不能得到一份好的工作呢？那是因為你是一個經(jīng)驗用了十年，而不是在這十年中不斷的提升自己的能力。
馬爾科姆·格拉德韋爾在2009年1月19日出版的《異數(shù)》一書中提出的一萬小時定律解釋為人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力；只要經(jīng)過1萬小時的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡；要成為某個領(lǐng)域的專家。
不過你同樣也不要被這個定律所誤導(dǎo)，若單純的累積時間就可以成為某一領(lǐng)域的高手那似乎就太簡單了，這里面的一個小時需要的刻意練習(xí)，就是在練習(xí)的過程中不斷的總結(jié)和糾正，逐漸的去提升，而不是舒舒服服的把一件自己做得很熟練的事做上一萬小時，那只是機械勞動而已。
工作或許是臨時的，而職業(yè)可能會伴隨你一生，做好長期的規(guī)劃，你才有機會贏得未來的競爭。
誤區(qū)二：把自己僅僅當(dāng)做一個過客，而不是主人
記得以前工作過的一家公司老板曾經(jīng)說過，你是不是和公司一條心，站在公司的角度去工作，所有你身邊的同事都能感覺到。
現(xiàn)在的社會環(huán)境決定，我們很多人不會一生都工作在一家單位，有些人可能會在職業(yè)生涯中經(jīng)歷很多家公司，那么你如何在公司去工作呢，是只把自己當(dāng)做一個匆匆的過客，還是會像主人一樣去思考問題，去完成工作。
在第一個誤區(qū)中你已經(jīng)了解到，工作和職業(yè)是有區(qū)別的，可能某一家公司并不是你理想的工作場所，你也并不想在這里呆上很久，但如果你從內(nèi)心就把自己當(dāng)做一個過客，那么在日常的工作和溝通中是會有所表現(xiàn)的，這樣的工作心態(tài)不光不能給自己的職業(yè)能力帶來提升，也同樣會讓公司產(chǎn)生對你的不信任，影響你的收入。
既然你的最終目的是提升自己的職業(yè)能力，那么即便是在一家不是你心儀的公司當(dāng)中，也應(yīng)該把自己當(dāng)做主人，因為你所做的工作不僅僅是為了公司，更是為了你自己。
誤區(qū)三：被語言暴力所激怒，亂了章法
職場中的情緒控制尤為重要，每個人在工作當(dāng)中都可能會受到一些無端的批評和指責(zé)，有些可能是善意的，是在幫助自己改正錯誤，有些可能就是惡意的針對，你會如何去面對呢？是不為所動默默承受，還是急于辯解，亦或是沖冠一怒大吵一架？
工作中難免會犯錯誤，一旦因為這種情況受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，要首先承擔(dān)錯誤的后果，接受批評，這對工作的改進和自己能力提高都是有好處的，根本不應(yīng)該動怒。
不過職場中有時候會更加的復(fù)雜，涉及到辦公室政治斗爭，有些時候領(lǐng)導(dǎo)就是故意抓住你的一個錯誤對你進行語言暴力，這時候也不要急于辯解，事后想象到底問題出在哪里了，如果是領(lǐng)導(dǎo)故意針對你，那要看你能不能夠化解，如果不能那只好另謀高就了；如果是因為誤解造成，可以在領(lǐng)導(dǎo)消氣之后再找機會去解釋，或許效果會更好。
上面說的是領(lǐng)導(dǎo)的語言暴力，這里一個觀點就是除非你不想在這里工作，或者即便你不想在這里工作了也不要在受到批評之后當(dāng)場發(fā)作，與領(lǐng)導(dǎo)爭吵，這樣不僅得不到自己想要的結(jié)果，還可能會給自己今后的職業(yè)生涯帶來不好的影響。
還有一種就是平級之間的指責(zé)或者質(zhì)疑，這種時候如果覺得對方說的不正確或者有明顯針對你的傾向，就是當(dāng)場表達自己，說出你的真實想法，但也并不是要你去吵架。
古語有講，人善被人欺馬善被人騎，職場中不能做和事老或者老好人，該表達自己觀點或者不滿的時候就要勇敢的說出來，這樣才能更多的贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重。
誤區(qū)四：疏于溝通
溝通的重要性毋庸置疑，我們都知道在任何的場合溝通都是化解矛盾，解決問題，增進友誼的橋梁。
工作當(dāng)中我們需要更多的溝通，給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，與其他部門溝通合作，和組內(nèi)成員溝通工作任務(wù)等等。疏于溝通會造成很多的誤解，也會讓他人感覺被忽視，從而給自己的工作造成阻礙。
有時候你去做一項工作，因為擔(dān)心可能受到某人的反對或者質(zhì)疑，就不進行溝通而開始干了，造成生米做成熟飯的既定事實后再去溝通。其實這是非常不可取的，本來有可能會取得的支持，也因為你的先斬后奏而受到強烈的反對，而且會讓人對你失去信任，影響后面工作的開展。
與領(lǐng)導(dǎo)的溝通非常重要，除了日常的郵件或者即時通訊，應(yīng)該定期與領(lǐng)導(dǎo)進行面對面的溝通，因為這種方式最能體現(xiàn)溝通的同步，會對雙方的觀點或話語給出及時反饋，也能增進與領(lǐng)導(dǎo)的相互信任。
不要因為羞怯而回避溝通，也不要因為疏忽而減少溝通，良好的溝通習(xí)慣能讓你在職場中獲得更多的機會，也能讓你在能力提升的道路上更為順暢。
