【同讀一本書】

2016-05-11-054

《米婭快跑》

【原文】

一個人的工作表現(xiàn)其實并不是跟個人能力成正比的，而是跟老板的期待值成反比。從這個意義上說，一個過于優(yōu)秀的老板是一把雙刃劍：在給你樹立最佳榜樣的同時，他也像一個難以企及的高度，把你反襯得極為無能。

【感悟】

工作的表現(xiàn)與個人的能力兩者之間，工作中占據(jù)了我們整個活動范圍，從工作中得到滿足。個人能力的發(fā)揮讓我們更加了解自己的實力。

參加商場的會議，印象深刻的是主管提出一個問題，活動氛圍有待提高的，要其他人給意見。這時候大家開始發(fā)言，張說靠近店面通道需要添加休息椅這樣客流就會增加，李說門口特賣的都拉顧客嚴重的拉低商場檔次，王說商場做活動賣場音量過大銷售等等，一系列的客觀因素脫口而出，這時候我反想一下，我們做工作中的表現(xiàn)是否做到問心無愧，是否讓別人感受到你的努力是為自己而工作，而不是為工作而工作。如果說把一系列的客觀因素修整，我們是否可以保證店面全方位的提高，答案不可定義，相對于個人我們可以根據(jù)自己所需要的去發(fā)展，找清方向才能走得更遠。

工作的表現(xiàn)決定你未來的選擇，個人能力讓你更懂得把握，不要妄想太多的理由去改變現(xiàn)狀，其實真正的改變靠自己。