現(xiàn)在我有自己的工作室，每周實(shí)際工作時(shí)間2-3天左右。工作內(nèi)容就是開(kāi)會(huì)，分配任務(wù)，明確方向和部分視頻剪輯的工作。其實(shí)視頻剪輯的工作我也不需要做，是指最近想學(xué)來(lái)實(shí)操下，其實(shí)都可以交給同事們?nèi)ネ瓿伞?/p>

所以又想著再去找一份工作，這次我想從新去做一名培訓(xùn)師，因?yàn)槲腋杏X(jué)做了幾年運(yùn)營(yíng)，還是沒(méi)有當(dāng)年做培訓(xùn)師的感覺(jué)好，做培訓(xùn)師的時(shí)候，看著一批員工和我建立聯(lián)系，不斷得成長(zhǎng)或是另謀它路，都是很棒的一段時(shí)光。

人與人的真實(shí)交流成長(zhǎng)一直是我近期很看重的事情，而不是去操作互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器，利用各種技巧讓它發(fā)揮作用。其實(shí)這些事情都創(chuàng)造不了各種價(jià)值，不知道是否有人認(rèn)可現(xiàn)在狀況下的金融業(yè)，廣告業(yè)（臉書、谷歌、百度這類其實(shí)都是廣告第一業(yè)務(wù)的公司），電商業(yè)等這些行業(yè)其實(shí)并沒(méi)有讓世界的變得更好，商品交換更加有效率。只是讓商品成本數(shù)倍的增加，資本效率低下，分配更不平等。

上面都是題外話，然后我就掛著簡(jiǎn)歷，等著獵頭來(lái)找了。

但是有幾個(gè)問(wèn)題我最近才發(fā)現(xiàn)（最近3年沒(méi)有怎么找過(guò)工作，都是推薦去的）

一個(gè)行業(yè)如果幾年沒(méi)做過(guò)，別人就會(huì)質(zhì)疑你不能從新做回之前的位置。雖然我覺(jué)得做過(guò)公司的運(yùn)營(yíng)，再回頭做培訓(xùn)一定是有更好的理解。但是似乎企業(yè)不這么想，覺(jué)得幾年沒(méi)有做相關(guān)的崗位基本就廢了，肯定難回之前的契合度。

不同崗位的薪資差異真的挺大的，我覺(jué)得做一個(gè)培訓(xùn)師所需要的付出不比我做新媒體運(yùn)營(yíng)這塊要低，甚至還要辛苦很多。但是薪資就是要差一倍還有多，還別說(shuō)未來(lái)的創(chuàng)業(yè)升值前景。更是沒(méi)得比。當(dāng)他們問(wèn)我覺(jué)得培訓(xùn)師值得這個(gè)薪資么？

其實(shí)現(xiàn)在我就不想找工作了，特別是培訓(xùn)師的工作。面試的過(guò)程總有一種智商被侮辱，被居高臨下的感覺(jué)。

這一天我都在再思考的問(wèn)題，工作的內(nèi)容高低貴賤差異真的能那么大么？我們拿高薪只是因?yàn)槲覀兊男袠I(yè)好，所以價(jià)格就更高。那那些低收入行業(yè)的人有什么機(jī)會(huì)改變自己的命運(yùn)呢~~

你說(shuō)都像我一樣不斷學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)行么？那誰(shuí)來(lái)做低收入的行業(yè)的事情呢，難道他們的工作人群減少他們的收入就會(huì)增加么？不會(huì)吧，只要有基本的收入保障，沒(méi)有公會(huì)和行業(yè)的推動(dòng)，低收入行業(yè)永遠(yuǎn)就是低收入，你不做我還可以轉(zhuǎn)移到東南亞去做。

商品經(jīng)濟(jì)造就了行業(yè)的高度分工，而高度分工造就來(lái)收入分配的不均等，極大的差異。這種社會(huì)問(wèn)題不斷在上演。歐洲如法國(guó)黃馬甲運(yùn)動(dòng)不斷在增加，國(guó)內(nèi)也逐漸開(kāi)始有反應(yīng)，畢竟讀了書和沒(méi)讀書的人反應(yīng)還是不一樣的。

哎，都不是我該思考的問(wèn)題。我還是思考要不再合作做一個(gè)工作室解解悶吧。