? ? ? ?近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》指出，領導干部要做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進干部能上能下常態(tài)化。各級領導干部特別是“一把手”是人才工作的“第一責任人”，在人才工作中起到重要作用。各級領導干部應切實履好人才工作“第一責任人”角色、“人才示范員”角色、“人才店小二”角色，才能真正推動地方人才工作出色出彩，實現(xiàn)以人才助推經(jīng)濟社會發(fā)展的目標。

? ? ? ?履好“第一責任人”角色，抓實“第一工程”。領導干部作為人才工作“第一責任人”，要緊跟新時代新形勢，深刻領會習近平總書記關于人才工作的新思想新理念新戰(zhàn)略，學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列論述，夯實人才工作政治基礎。要提高政治站位，深切領悟“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，健全完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要強化主體責任，把人才工作擺在重要位置、作為單位的首要工作任務，深入實施“一把手”抓“第一資源”工程，準確把握，精通各級人才政策；主動謀劃，制定完善人才體制機制；精準施策，讓人才政策落實落地；親力親為，讓人才工作出色見效，不折不扣耕好人才工作“責任田”。

? ? ? ?履好“人才示范員”角色，發(fā)揮“頭雁效應”。“三人行必有我?guī)熝伞?。領導干部作為黨政人才中的代表，是引領地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“關鍵少數(shù)”，身上肩負著人才工作的重大使命。作為“關鍵人才、領軍人才”，在當好“伯樂”的同時，更要履好“人才示范員”角色，認真履職盡責。要強化服務意識，聚焦地方中心工作，發(fā)揮“人才示范員”作用，引領地方全面發(fā)展。要強化探索創(chuàng)新，帶頭承擔課題科研，破解發(fā)展瓶頸，解決“卡脖子”技術，“打通”科研向前延申、經(jīng)濟向前發(fā)展的“桎梏”。要強化“孵化”功能，當好師傅帶好徒弟，發(fā)揮“師傅”示范作用，用學習工作的點滴引領徒弟，突出人才“孵化”人才功能，壯大人才隊伍和儲備后備人才力量，為經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。

? ? ? ?履好“人才店小二”角色，提升“人才禮遇”。當前，服務已成為人才競爭的重要“砝碼”，服務質(zhì)量更是拴心留才的關鍵。領導干部作為人才工作者的“第一梯隊”，要當好“店小二”“保姆”“管家”“紅娘”“后勤部長”等角色，積極營造良好的人才生態(tài)。在人才服務上要做到真心付出、真情服務，多傾聽人才的心聲，多了解人才的需求，多掌握人才的發(fā)展現(xiàn)狀，把“人才事”當成“自家事”，把人才奉為座上賓，提升人才的社會禮遇。要實施領導干部聯(lián)系服務人才工作機制，常態(tài)化開展走訪、慰問、座談交流等活動，切實做到噓寒問暖上多親切些，走訪看望上多費心些，解決困難上多賣力些。積極搭建人才施展才華的平臺，激發(fā)專家人才的活力、動力和創(chuàng)造力，全力推動地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，不斷增強人才的成就感、歸屬感、獲得感和幸福感。