前段時(shí)間大熱劇《我的前半生》里，人們不僅會(huì)為賀涵、唐晶、羅子君的各種感情問(wèn)題揪心、憤怒、羨慕，其中各種職場(chǎng)經(jīng)也是值得學(xué)習(xí)的。
賀涵在為羅子君出謀劃策找工作時(shí)，在為她工作中遇到的各種難題出解決方案時(shí)，都是在幫助她職場(chǎng)升職加薪和成長(zhǎng)，不談后面三人之間的關(guān)系變化如何，單就他們?nèi)穆殘?chǎng)發(fā)展來(lái)看升職加薪這事。
唐晶在賀涵的手下，從實(shí)習(xí)生一路走到了即將成為公司合伙人的職場(chǎng)巔峰，這過(guò)程中有賀涵的提拔，但是更多的還是唐晶自己一點(diǎn)點(diǎn)摸爬滾打走過(guò)來(lái)的。
她執(zhí)著于方案里每一個(gè)數(shù)據(jù)的調(diào)察和死磕，她充分利用每一分每一秒可以工作的時(shí)間，一邊瑜伽一邊做數(shù)據(jù)，聽(tīng)到有效的解決方案立即去執(zhí)行，她拼的不僅是腦力也拼體力，才打造了她在職場(chǎng)里的不可替代性。
但凡在那個(gè)圈子里，唐晶和賀涵都是一流水平的人物，也難怪最后羅子君要冒充唐晶才見(jiàn)到了比安堤的合作方。
在一個(gè)領(lǐng)域里，做出自己的口碑，打造自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就如李笑來(lái)老師所說(shuō)的那樣，成長(zhǎng)若是完成，證明自然完成，升職加薪那就是水到渠成了。
值得一提的是，唐晶出任辰星副總之后，開(kāi)掉了凌玲，同樣很明確的告知另一位想升職加薪的同事，職場(chǎng)墻頭草能走一時(shí)，但一定走不遠(yuǎn)。
職場(chǎng)升職一開(kāi)始拼的是能力和技巧，最后拼的其實(shí)是人品。
