你有過關鍵時刻，掉鏈子的情況嗎？我有，而且不止一次。比如上大學的時候，論文得了老師很好的評價，結果到了答辯就表達不清楚了；平時工作聊天條理清晰，一到匯報，手抖、哆嗦的毛病就都來了……這類事情的頻繁發(fā)生，讓我?guī)缀醭闪恕皺C會”絕緣體。
在現(xiàn)代社會，有能力是一方面，讓別人看到你的能力，又是另外一方面，這點在求職行業(yè)尤其明顯。能說會道的人，明顯要比那些不善于表達的人，更能獲得高薪資和好機會。所以，真正成功的人，都是既有能力，又能把能力表現(xiàn)出來的人。如何成為有表現(xiàn)力的人，在《PPT演講力：重要時刻，不要輸在表達上》這本書中，我們可以找到相應的解決方案。
一、演講力=敲門磚
剛看到《PPT演講力》這本書時，我一度以為是一本講如何制作PPT的書，事實上，這是一本講如何做好演講，如何表達好自己的書。當然，如果你以為書中的“演講”，就只是演講，那就大錯特錯了。這里的“演講”包括求職面試、銷售賣貨、老師講課、主持匯報等，也就是說我們每一次表達自己，都是人生中的重要“演講”。
《PPT演講力》的作者——Sophie是一位具有多年授課經驗的講師，她的學員數(shù)萬，遍布騰訊、阿里等知名企業(yè)，也曾受邀海外到悉尼、加拿大、溫哥華等地進行授課，具有豐富的PPT演講、商務應用實戰(zhàn)背景經驗?！禤PT演講力》這本書是融合了她7年50多場——口碑線下課程——的精華。
在書中，我們可以學習到Sophie獨創(chuàng)的“PPT演講大樹模型”，幫我們掌握PPT演講的全部流程，而且在一些章節(jié)中，還準備了課后作業(yè)，幫助我們復習鞏固知識，提醒我們馬上行動。
同時，在書的最后兩章，還詳細的介紹了PPT演講的準備，包括寫逐字稿，圍繞語言風格、句子長短、詞語進行修改，練習三遍脫稿演講，用手機錄音再講一遍，對著別人講一遍，最后還要提前到現(xiàn)場演練和檢查設備。
在讀完整本書以后，你會發(fā)現(xiàn)，《PPT演講力》所講的內容，也是一套完整的“輸出基本法”，不僅適用于PPT演講，還適合我們日常生活中的寫作、交流，工作中的求職應聘和工作匯報等。
二、初入職場：面試
PPT演講大樹模型，包括主題、邏輯、故事、影響和能量五個部分，教我們從“觀眾畫像”分析，得出演講的內容要涵蓋：觀眾想聽的、你想說的和場合需要的，讓觀眾更愿意聽，而針對提升演講說服力方面，Sophie為我們提供了關于開場、串場和結尾的“三個通用邏輯”，同時詳細的介紹了年會演講、面試應聘、競聘演講、授課教學、拿單談判、融資演講、年終總結和上臺主持這八個特定場合下，要注意的事情。
以面試應聘為例，作為應聘者一般要通過以下五關：
（一）自我介紹
在書中，作者推薦我們使用“MTV方法”進行自我介紹：
區(qū)別于傳統(tǒng)的自我介紹只停留在了“我是誰”這個環(huán)節(jié)，“MTV方法”更側重后面兩個——個人價值部分，也就是讓面試官，可以更直接地了解我們的能力，而且作者還提出，在進行自我介紹的時候，我們要學會借勢，也就是將我們以往的名校、名企的經歷搬出來，這樣無形中可以提高身價。千萬不要以為簡歷中都寫了，就不用復述了，這個時候不僅是為了了解你的情況，還是要看一下你的表達能力。
當然，對于剛出校門的大學生而言，資歷可能沒那么多，學校也可能沒那么好，那么就要著重的介紹自己的專業(yè)、在學校的成績、經驗，最好能有數(shù)據(jù)、結果作為支持，更具有說服力。
（二）優(yōu)勢介紹
關于優(yōu)勢介紹，建議參照（STAR）模型，進行展開。也就是用具體的事情，來凸顯自己的優(yōu)勢，千萬別干巴巴地說“我擅長思考，與人溝通交流”，要拿出你某些方面能力強的證據(jù)。
當遇到問題時，別人沒解決，你卻輕松解決了；當有困難時，別人沒想出方法，你出了個好點子；當別人都放假游玩，你卻去打工學經驗……這就是你跟別人的不同。
有一點要注意，特別是對于有結果的項目、事件，最好將結果進行量化。這從側面說明你有很好的反思、總結能力，也是突出的優(yōu)勢。
（三）缺點介紹
可能大多數(shù)的人，都避諱談自己的缺點，但事實上，大膽說出自己的缺點的人，是有擔當，有認知的人。在《PPT演講力》中，建議缺點從“缺點、表現(xiàn)、反思、改進”這四個方面來說，這樣的講缺點更真誠，也更能讓面試官看到，你是個有發(fā)展空間的人。
（四）職業(yè)規(guī)劃
關于“職業(yè)規(guī)劃”的這個問題，其實內有深意，HR們并不是真的想知道你近5年、10年有什么規(guī)劃，而是想知道：（1）你在3~5年內會不會輕易離職，畢竟培養(yǎng)一個人才對企業(yè)是一種內耗；（2）你是不是有上進心，想怎么發(fā)展，是走專業(yè)路線，還是管理路線；（3）你個人的規(guī)劃，是否能與公司同步，甚至是助力公司的發(fā)展。
所以，在回答這個問題時候，你一定要慎重一些，不要天馬行空，而是在真實、客觀的基礎上，展現(xiàn)自己的個人魅力。
（五）為什么要離開上一家公司
在《PPT演講力》中，作者Sophie稱這個問題是送分題，要注意圍繞“成長”來回答，這樣才是真正意義上的“送分”。
我覺得這一關答得好是加分，答不好就是“送命題”。因為，在回答這個問題的時候，很多人會有抱怨、抹黑公司的行為，其實這是很不明智的，這不僅沒有讓對方獲取到有用的信息，同時，還會降低面試官對自己的評價。
不難發(fā)現(xiàn)，順利通過面試的關鍵，是知道HR真正想問的是什么？不要答非所問，而是既要聽明白，又要表達清楚，真正地說出對方所需要的內容。
三、敢做，敢說，敢于成長
在《PPT演講力》中，我最喜歡的就是“往池塘里不斷地扔石子”這個理論，作為一個習慣悶頭做事，信奉“是金子總會發(fā)光”的人，我就只是那個“石子”，既沒有“扔”這個動作，又沒有積極尋找自己的“池塘”。原來，不善于表達的人，和那些能說會道的人相比之下，確實錯過了很多的機會，少了很多成長。我們不能只說不做，也不能只做不說，要敢做，敢說，才能成長。
所以，《PPT演講力》這本書在我看來，不僅僅是一本教人如何做PPT演講，提升表達力的書，還是一本拯救“內向溝通者”的書，讓我們更明白，表達自己在人生中的分量；讓我們更清楚，提升價值的關鍵是要形成流動循環(huán)，不能單向輸入，還要雙向“輸出+輸入”。
智慧不僅要沉淀，還要發(fā)散，一個會表達自己、積極分享的人，才是高速成長中的人。是金子，不能等著發(fā)光，要自己找機會發(fā)光。
