智聯(lián)招聘在《2016年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》里指出，57%的女性認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，主要表現(xiàn)是生育后職場(chǎng)待遇和地位可能降低，其中學(xué)歷越高越明顯。
縱觀現(xiàn)實(shí)，確實(shí)有很多人打從心底覺(jué)得孩子是母親職業(yè)發(fā)展路上的障礙，因?yàn)橛辛撕⒆?，母親不得不分出很多的精力在孩子身上，而這些時(shí)間和精力本可以完全貢獻(xiàn)在自己的事業(yè)發(fā)展里。
同時(shí)，我們也看到很多在職場(chǎng)上混得如魚得水的女性遲遲不要小孩，每每問(wèn)到為什么還不想要孩子時(shí)，她們總會(huì)搖頭說(shuō)：“不不不，現(xiàn)在是我的職業(yè)黃金期，我可不想因?yàn)楹⒆拥⒄`了我美好的前程，況且，孩子出生以后如果我不能全心全意地去照顧他，這對(duì)孩子也是不公平的。“
這些顧慮并不是沒(méi)有道理，孩子的出生和撫養(yǎng)，確實(shí)會(huì)在一定程度上分散母親的時(shí)間和精力。包括我自己，也曾無(wú)數(shù)次捶胸頓足地問(wèn)自己：如果沒(méi)有孩子，靠我的能力，現(xiàn)在是不是已經(jīng)在公司混得風(fēng)生水起了？但是，當(dāng)我對(duì)自己做了深刻的剖析之后，竟然發(fā)現(xiàn)，如果沒(méi)有孩子，我可能還是當(dāng)初的那個(gè)黃毛丫頭，脆弱地經(jīng)不起任何風(fēng)吹雨打。
那么，那些號(hào)稱孩子是職業(yè)發(fā)展障礙的媽媽們，請(qǐng)首先仔細(xì)思考以下問(wèn)題：
1、 工作的時(shí)候，你有做到全身心付出嗎？你的工作效率高嗎？時(shí)間有得到合理的分配和使用嗎？
2、 你的工作跟生活能平衡嗎？如果不平衡，你愿意換一份兩者兼顧的工作嗎？
3、 你一天真正花在孩子身上的時(shí)間是多少？
4、 如果讓你做全職媽媽，你會(huì)把孩子照顧得更好嗎？
5、 有了孩子之后，你有因?yàn)楹⒆佣胱兊酶脝幔?/p>
思考完上述問(wèn)題之后，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，職業(yè)發(fā)展高度的最終決定權(quán)還是在我們自己的手上。孩子的出生，會(huì)在短時(shí)間內(nèi)，在一定程度上導(dǎo)致工作和生活的失衡，但也不會(huì)糟糕到讓本身應(yīng)該任職總監(jiān)的人永遠(yuǎn)做著小專員的工作。
職場(chǎng)媽媽的成功是什么？
當(dāng)我們?cè)诤饬恳粋€(gè)女性是否成功的時(shí)候，看重的是一種平衡，生活和家庭的平衡。這種平衡感能夠讓女性在險(xiǎn)象環(huán)生的工作環(huán)境里來(lái)個(gè)漂亮的翻身，回歸家庭時(shí)能保持一份悠然自得的心態(tài)。就像一枚銅錢，外圓內(nèi)方，在柔情似水的外表下，跳動(dòng)著一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。她不喜歡一成不變的生活，她享受作為職業(yè)女性和賢妻良母的雙重角色，毫不含糊。
所以，我們說(shuō)，生娃的背后，其實(shí)是對(duì)一個(gè)女性能否擔(dān)當(dāng)和接納的考量，敢于擔(dān)當(dāng)、對(duì)自己處理各種關(guān)系有自信的人，沒(méi)什么能影響到她。
職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢(shì)
科銳國(guó)際人力資源有限公司高科技行業(yè)經(jīng)理朱冬琴表示，職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢(shì)主要在情商方面：和初出茅廬的小女生相比，職場(chǎng)媽媽少了許多不切實(shí)際的幻想，追求適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，且有更強(qiáng)的責(zé)任感；在公司內(nèi)部隨時(shí)隨處會(huì)更容易體現(xiàn)出親和力、也會(huì)更加細(xì)心、做事穩(wěn)妥。無(wú)論以前是鋒芒畢露、沖鋒陷陣的銷售，還是八面玲瓏、左右逢源的市場(chǎng)人員，做了媽媽之后都會(huì)平和許多。人生的感悟增加，會(huì)讓職場(chǎng)媽媽更容易成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論對(duì)下屬的體恤、新人生階段的學(xué)習(xí)態(tài)度還是成熟的人生經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)讓職場(chǎng)媽媽在管理過(guò)程中處處散發(fā)魅力。
事實(shí)上，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)生育的女性，會(huì)被老板視為負(fù)責(zé)和靠譜的代名詞。如果你到了適孕年齡不生育，沒(méi)準(zhǔn)更會(huì)受到“懷疑和歧視”?；剡^(guò)頭來(lái)我們?cè)倏纯绰殘?chǎng)，該升職的，就算你大著肚子，公司也會(huì)給你升職。那些擔(dān)憂生娃會(huì)給自己職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響的人，恐怕也是在為自己不夠出色的職場(chǎng)表現(xiàn)找借口吧。
如何發(fā)揮職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢(shì)
那么，職場(chǎng)媽媽到底該如何克服自己的恐懼心理、勇敢跨出第一步，做一個(gè)平衡家庭和事業(yè)的高手呢？
工作時(shí)不僅要帶上高跟鞋，還要帶上腦子
現(xiàn)在的工作很多已經(jīng)被工具和程序所替代，需要人工完成的部分已經(jīng)越來(lái)越集中和精確。我們有很多女性在工作時(shí)并沒(méi)有做到全身心投入，工作時(shí)開(kāi)小差、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、不肯吃苦，導(dǎo)致很多工作只停留在完成的階段。職場(chǎng)媽媽要把帶孩子的智慧運(yùn)用到工作中去，追求完美，摳細(xì)節(jié)，認(rèn)真、專注，工作的時(shí)候做到100%投入。
找準(zhǔn)適合自己的行業(yè)和崗位
職場(chǎng)媽媽確認(rèn)自己的職業(yè)發(fā)展方向很重要。女性在升級(jí)做媽媽之后，確實(shí)有很多工作不再適合繼續(xù)。但是，我們同時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)，做了媽媽的女性在找工作時(shí)也多出了很多的選擇，比如現(xiàn)在大熱的母嬰行業(yè)、比如關(guān)于家庭婚姻的工作室、比如微商代理等等。更是有很多媽媽為了能夠有自由的時(shí)間，逼自己一把，從此走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路，自己當(dāng)CEO，為自己打工。以上這些，都是媽媽們可以考慮的職業(yè)發(fā)展方向。
讓認(rèn)真工作和培養(yǎng)孩子互惠互利
媽媽認(rèn)真工作的狀態(tài)是對(duì)孩子最好的教育。要培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀上進(jìn)的孩子，母親自己就必須成為一個(gè)上進(jìn)努力的媽媽。到一定年齡階段之后，孩子的成長(zhǎng)速度是非常快的，他需要跟他最親近的人進(jìn)行思想上的碰撞和交流。而不只是一個(gè)每天問(wèn)他今天吃紅燒肉還是水煮肉的媽媽。如果父母不能與之實(shí)現(xiàn)對(duì)等的溝通時(shí)，孩子內(nèi)心是不會(huì)滿意的。這樣一想，孩子只會(huì)成為你工作的動(dòng)力呢。
