表哥在柳州做汽修行業(yè)至少10年了，從一個(gè)一無所有的小工，變成一個(gè)擁有自己的汽車修理廠的老板，10年的時(shí)間，他和銀山飛機(jī)場(chǎng)片區(qū)一起成長(zhǎng)著。因?yàn)轱w機(jī)場(chǎng)片區(qū)也是2007年從荒無人煙的草地變成今天的高樓，人口密集的片區(qū)。

他，為人大方！

他，對(duì)員工比對(duì)自己好！而且他也從來不把員工當(dāng)員工對(duì)待，而是當(dāng)兄弟，朋友對(duì)待。

所以，他有幾個(gè)跟隨他很久很久的老員工！

如果一個(gè)員工沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，還整天找老板談條件加薪，你認(rèn)為老板會(huì)留這樣的人才嗎？

如果老板對(duì)員工很摳門，扣這錢那錢，還限制自由，那你的員工會(huì)做得長(zhǎng)久嗎？

2015-16年我工作的角色有所改變，因?yàn)槔习宀辉谖揖褪抢习?，老板在了我就是員工，換位思考！真的就不一樣！

曾經(jīng)客戶大半夜打電話來叫我明天發(fā)材料給他，十萬火急，發(fā)往過班車，柳州到縣城里的最早一班的班車去給他，廠里9點(diǎn)上班要用材料！9點(diǎn)用材料，也就是說早晨6.30分一定要送上車！

你是員工你9點(diǎn)上班，老板叫你早上6.30去發(fā)貨你會(huì)去嗎？這一單生意價(jià)值不大你也可以不做，但是又是有感情的老客戶你說要不要做？

最后肯定是老板自己去送貨了！

賺錢了，誰都開心。賠錢了員工能體會(huì)老板的嗎？

有幸接觸幾個(gè)70后的老板，80后與70后創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)不同，有些方面，80后老板真的玩不過70后老板。

員工與老板

員工有老板的格局，能當(dāng)老板的員工遲早當(dāng)老板！

沒有格局的老板，當(dāng)著當(dāng)著就自己板自己了！

無聊，雜談！沒有說誰，老板們請(qǐng)匆對(duì)號(hào)入座！