前幾天看了一篇文章中有談到，人到45歲后如果一旦失業(yè)了，那你就不太好找工作了，為什么呢？

因?yàn)槿艘坏┑搅诉@個(gè)年齡，他往往容易自視甚高，架子也放不下去，另外行為模式跟思維模式都已經(jīng)養(yǎng)成了，很難去改變，管理成本就比較高，所以企業(yè)往往都不愿意招40歲以上的。要想不再那個(gè)年齡找工作，最好就不要讓自己失業(yè)。

那我們要怎么樣讓自己在45歲時(shí)避免失業(yè)呢？

這里面的關(guān)鍵，其實(shí)就是要——積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

那到底什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？

我們其實(shí)可以給它下個(gè)定義，在我看來就是：“你能很好的去解決某類人的某個(gè)問題”。

這里的關(guān)鍵詞在于很好的解決，這才叫核心競(jìng)爭(zhēng)力，另外這里面一定是存在某類人，就是某類客戶的某個(gè)具體的問題才能叫有競(jìng)爭(zhēng)力。

這里有三點(diǎn)需要注意：

第一，你要解決的這個(gè)問題長(zhǎng)期來看，大概率需要人來解決的。

舉個(gè)例子，如果你去當(dāng)司機(jī)，你解決的問題就是拉某一個(gè)人從A地到B地。但這件事從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，大概率可能會(huì)被機(jī)器所替代，因?yàn)闄C(jī)器拉某人從A地到B地比你解決的好。

有的人說我的工作是律師、醫(yī)生，那我前段時(shí)間看過網(wǎng)上一篇文章就說很多技術(shù)含量沒那么高的律師和醫(yī)生，在未來也可能會(huì)被人工智能所替代（可以去網(wǎng)上搜一下）。

那你就想想，你解決那個(gè)問題是不是大概率是需要人來解決，這個(gè)是很關(guān)鍵的。

第二，你這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不要過于依賴于某個(gè)組織。

如果你太依賴這個(gè)組織，萬一這個(gè)組織不要你了，或者這個(gè)組織不在了，那你就麻煩了。

比如，前段時(shí)間說華為要準(zhǔn)備裁員7000多名老員工，那你想想他們一旦失業(yè)了怎么辦？

其實(shí)，你在企業(yè)里面千萬別把企業(yè)當(dāng)成你的家，你們只是合作關(guān)系——“你出力，他出錢”，所以你們?cè)谝黄鸷献?，但是如果一方覺得不合適了，其實(shí)都可以解除合作關(guān)系的。

所以，你千萬要清楚你跟企業(yè)是合作關(guān)系。

有的人可能會(huì)說，我在國企事業(yè)單位里面不用考慮和擔(dān)心這些吧。

你真能保證你一直會(huì)在這個(gè)崗位上嗎，在這個(gè)變化非?？斓臅r(shí)代中，國企事業(yè)單位的形態(tài)，真的一直會(huì)這樣嗎？你真的敢賭嗎？

第三，你要解決這個(gè)問題的領(lǐng)域，一定是你感興趣的，有熱情去持續(xù)的鉆研精進(jìn)，這樣你才能達(dá)到“很好的解決問題”。換句話說，你才能成為這個(gè)領(lǐng)域的高手。

如果你沒有投入足夠的時(shí)間精力，即使你50歲時(shí)你也不一定是高手，這樣當(dāng)你面臨這種挑戰(zhàn)的時(shí)候，那你就可能失業(yè)了。

所以，你只有成為這個(gè)行業(yè)的高手，你才能確保自己一直有飯吃，并且可能還吃的非常好。

最后，我們總結(jié)一下，就是你要想45歲不失業(yè)，那你就要從三個(gè)方面去著手積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力：

第一，確保你能解決的問題長(zhǎng)期來看，大概率是需要人來解決；

第二，你不能過于依賴某一個(gè)組織，你要確保你擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，離開這個(gè)組織還有很多人需要你的，這個(gè)很關(guān)鍵；

第三，就是你要對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有熱情，愿意持續(xù)專研和精進(jìn)的，你才能成為這個(gè)領(lǐng)域的高手，這樣我相信你很難失業(yè)的。

希望今天的分享夠?qū)δ阌袔椭蛦l(fā)，謝謝。