今天看了一則新聞，講一個九個月大孩子的寶媽，因為孩子發(fā)燒，請事假，卻被領導不予批準，只能算是曠工處理。

此事一經(jīng)曝出，立刻引發(fā)網(wǎng)友大討論。到底這種情況，應該算事假還是曠工？當然，有的網(wǎng)友站在了寶媽的一方認為公司太不講人情。也有的網(wǎng)友站在了公司的一邊，認為公司制度必須要遵守。

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，公司作為一個實體機構他肯定要有自己的各種規(guī)章制度。而做員工，肯定要遵守相關的規(guī)章制度。但是往往，會出現(xiàn)一些規(guī)章制度，沒有考慮到的，突發(fā)情況。就像新聞中提到的家里的孩子發(fā)燒42度以上這種情況。

規(guī)定的制度往往是死的，而執(zhí)行制度的人是活的。那能不能所謂的彈性執(zhí)行或者人性一些呢？

有些公司在員工明明遲到了兩分鐘，但是人家晚走了兩三個小時也不算加班，這種情況還非要扣錢，嚴重影響了員工的積極性。這應該就屬于典型的死卡制度，不靈活。

更有甚者，一些公司的中高層管理人員，對自己特別寬松，對下屬特別嚴格。員工家里確實有事也不準假，自己卻長期晚來早走，甚至帶著家人在外面玩?zhèn)€十來天，既不給自己算事假，還正常拿工資。

還有些管理者人員，從基層升到了管理層，便看不起原先一起共事的同事，自認為高人一等，動輒把之前的同事呼來喝去，百般挑刺，稍有不滿就會排斥排擠。

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這樣的事情不勝枚舉，你在職場還遇到哪些奇葩人和事，一起來吐槽一下吧。吐槽完，我們繼續(xù)上班。