AI聘網(wǎng)總結(jié)在19年年底百度、快手和字節(jié)跳動面的現(xiàn)場面試的感悟。

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三家面試，都是三輪技術(shù)面加一輪hr面，實(shí)際上，無論是哪家的面試，問的東西都是很相似的，都可以在網(wǎng)上搜到答案，都一定存在于某篇面試題匯總文章內(nèi)，因?yàn)榧夹g(shù)就是那個技術(shù)，就算是問出花來，本質(zhì)或原理還是一樣的，想看詳細(xì)的真實(shí)面試題，掘金、?？途W(wǎng)、知乎都有很多，隨便找下都看不完。

亮點(diǎn)

這其實(shí)是一個在很多時候可以一招制勝的關(guān)鍵

經(jīng)過多次面試，發(fā)現(xiàn)面試官們都很喜歡問你有哪些亮點(diǎn)，不管是業(yè)務(wù)層面還是技術(shù)層面，并會按照你給出的答案深入下去，看看你這個亮點(diǎn)到底有多亮

一個追問你亮點(diǎn)的面試官，其實(shí)是比較愿意給你機(jī)會的，技術(shù)的范圍太廣，可能他問的你恰好不熟悉，這是很常見的事情，比如你熟悉 vue，他團(tuán)隊(duì)內(nèi)用的都是 React，他追著你問 React可能很難問出結(jié)果來，另外一方面，你也無法保證在每場面試中都保持最佳狀態(tài)，萬一你跟面試官根本不在同一個頻道上，你們之間相互聽不懂對方在說什么，還怎么繼續(xù)？所以把選擇權(quán)交給你，給你機(jī)會讓你自己選，那么這就引出另外一個問題，如果你真的沒做過什么有亮點(diǎn)的事情怎么辦？給你機(jī)會你都抓不住，這可怪不到別人了

所以，如果你有一個較高的追求，那么在平時的工作中，哪怕是天天寫業(yè)務(wù)代碼，你也要有自己的思考，這個組件可不可以換一種寫法，那個需求是不是可以簡化一下，項(xiàng)目里的webpack需不需要升級到最新版，這個問題可不可以造個輪子來一勞永逸地搞定它？

無關(guān)問題大小，都可以引發(fā)思考，實(shí)際上，一般情況下也不太可能有什么大問題等著你去解決，大部分情況下都是小問題，但問題再小，解決得多了那也是一種可觀的積累，通過這種積累，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，你就有了可以拿出來說的輸出貢獻(xiàn)，離開了團(tuán)隊(duì)，你也能以此抓住面試官給你的機(jī)會

有時候，這種亮點(diǎn)比你背面試題刷算法還好用，畢竟，面試題或者算法題會就是會，不會就是不會，但是亮點(diǎn)這種東西可沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，能說的可多了去了

需要注意的是，你的這個亮點(diǎn)一定要足夠亮，不能就亮一秒就沒了，容易閃著眼，必須要足夠堅(jiān)挺。

也就是你必須要在你這個亮點(diǎn)上有足夠的深入和見解，上下游和細(xì)枝末節(jié)都要搞清楚，足以應(yīng)對面試官展開而來的提問，這樣面試官才會覺得你確實(shí)是擅長這方面。

軟素質(zhì)

1、簡歷用點(diǎn)心

簡歷是招聘流程開始的第一步，首先最起碼找個好點(diǎn)的模板，網(wǎng)上很多，然后就是內(nèi)容好好寫，切忌羅列毫無意義的技術(shù)點(diǎn)，什么jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git，不是不能寫，而是你別占用太多篇幅煞有其事地介紹這些，一句話完事就行了，要突出重點(diǎn)

不要寫精通什么什么東西，精通這個東西每個人理解得都不一樣，你覺得精通就是能在任意場景下熟悉運(yùn)用。面試官可能覺得你既然精通 js，怎么 vue是 Evan You寫的而不是你呢？搞不好要為難你一把，所以盡量避免這些可能引起爭論的東西

重點(diǎn)寫你做過的項(xiàng)目，項(xiàng)目用到的技術(shù)棧，大概功能是什么，你在其中扮演了什么角色，寫重點(diǎn)就行了，別寫得跟文檔一樣又多又長，細(xì)枝末節(jié)的東西等到面試的時候會問你的，三年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷最好不要超過兩頁

如果你博客或 github上有點(diǎn)東西，最好把鏈接帶上，如果就是一個空殼子，沒什么內(nèi)容，就別放上去了

另外，個人建議，簡歷上最好放張照片，相當(dāng)于給簡歷增添特定的主語，有明確的個人屬性，跟長得好不好看關(guān)系不大，除非你實(shí)在是覺得自己長得有點(diǎn)對不住全國觀眾那就算了

2、一定要會表現(xiàn)自己

面試官的初衷肯定是想盡可能多地了解你，這樣才能更好地評估你的能力，但問的問題可能就一兩句話，那么作為候選人，你不能就因?yàn)槊嬖嚬僦粏柲?+1等于幾然后你回答個2就完事了，這種回答雖然合格，但不是面試官最想得到的答案

給出了標(biāo)準(zhǔn)答案后，你應(yīng)該根據(jù)主動面試官問的問題繼續(xù)發(fā)散開來，比如為什么等于2，有什么實(shí)際運(yùn)用的場景，以往有沒有等于3的情況？

具體點(diǎn)話，比如面試官給你出了個原型鏈的題目，那么你要做的就不僅僅是把這個道題做出來，除此之外，最好還要主動說一下原型鏈的相關(guān)原理，最好現(xiàn)場畫個關(guān)系圖出來，然后說下有哪些應(yīng)用場景，比如原型鏈繼承，如果你說了這個，那么其實(shí)還可以繼續(xù)往繼承上延伸（盡管面試官根本沒問你這個），總之就是要把你的知識點(diǎn)全都體現(xiàn)出來，盡可能多地給面試官透露你的能力。

這不是偷奸?；@恰恰是面試官想要看到的，他不需要絞盡腦汁地刻意引導(dǎo)，你就自己主動坦白了，面試官肯定高興啊，最起碼說明你懂得確實(shí)多，因?yàn)橹R點(diǎn)掌握的不咋滴的人，他也說不出這么多來。

你通過在某個知識上深入或發(fā)散的表現(xiàn)，一定程度上，也可以觸發(fā)暈輪效應(yīng)，某一方面的突出會給面試官留下深刻的印象，就像是月亮的光暈，導(dǎo)致面試官下意識地就忽略了你其他方面的不足。

很多的程序猿可能就是不善于言辭，但這又不是讓你搞社交，技術(shù)方面的東西我覺得還是可以開口多說兩句的。

3、第一印象

面試有時候也要看眼緣，有的面試官，在你剛看到他的時候，你就知道這場面試肯定過不了，同樣的，有的面試官，在剛看到你的時候，就決定不給你過了

所以第一印象很重要，程序猿不需要西裝革履，但也別太懶散，特別是個人的精氣神方面，決不能弱了，一定要有精神，不要因?yàn)閾?dān)心面試過不了而一副誠惶誠恐的樣子，你越這樣反而越過不了。

面試你的人，基本是就是你將來的同事、leader或者隔壁組的同事，換做是你，你肯定也不想招個看著就邋遢，性格太負(fù)面的人進(jìn)來當(dāng)同事，所以一定要自信，需要注意的是，自信和狂妄是兩回事，自信和謙虛也并不沖突。

小結(jié)

作為技術(shù)人，最重要的就是自己的技術(shù)能力，很多人在剛畢業(yè)的時候一腔熱血，每天打雞血一般通宵工作也不嫌累，但是后來被社會毒打的次數(shù)多了，很容易就疲倦了，可能有的人喊著喊著就放棄了，開始安于現(xiàn)狀，這是很危險的事情，技術(shù)這條路不進(jìn)則退，只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能在技術(shù)這條路上越走越遠(yuǎn)。

而另外一方面，客觀的困難確實(shí)又是存在的，比如工作量太大沒時間，前端技術(shù)發(fā)展太快學(xué)不完等，這就需要你找到一條可持續(xù)發(fā)展的道路，比如每周仔細(xì)研讀一篇高質(zhì)量技術(shù)文章，或者定期地進(jìn)行總結(jié)，不要給自己太大的壓力，但又必須要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

無論你選擇的方法是什么，最終最重要的還是要落到實(shí)處，收藏了一大堆優(yōu)秀文章的鏈接放在收藏夾吃灰是沒用的。

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