不論是生活中、還是工作中，總有些人是優(yōu)秀的，有些人是普通的，那么優(yōu)秀的人和普通的人之間有什么區(qū)別呢？老板為什么喜歡優(yōu)秀的人？今天我們就一起來看看。
1.????目標(biāo)明確& 隨波逐流
優(yōu)秀的人在工作中，一般都會制定自己的職業(yè)發(fā)展方向，努力朝著夢想前進(jìn)。而普通人，一般是抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的想法，老板讓做什么就做什么，沒有自己的目標(biāo)和追求，也沒有工作的熱情。
上周我去企業(yè)走訪實(shí)習(xí)生，那家老板反饋說，我們的兩個學(xué)生小A和小B整體表現(xiàn)還可以，都挺能吃苦的，但小A更好一些，他有自己的職業(yè)目標(biāo)，平時空閑了就向前輩學(xué)習(xí)。
而小B好像對目前的崗位沒什么想法，也沒有目標(biāo)，更沒有工作的熱情，有時一項(xiàng)任務(wù)要和他說幾遍，他才能做好，平時有空了就玩手機(jī)，相對比較懶散。
老板說，像小B這樣，對職業(yè)沒有目標(biāo)的年輕人，后期可能很容易掉隊(duì)，需要我們多引導(dǎo)，否則他們可能會影響整個團(tuán)隊(duì)的勢能。這樣不僅自己表現(xiàn)一般，還可能拖團(tuán)隊(duì)后腿的人，誰會喜歡呢？
所以，要想讓老板喜歡你，就要擁有自己的職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)橛辛四繕?biāo)，做事才更有動力！
2.????積極主動& 消極怠工
生活中，我們每天都有各種各樣的事要處理，你是積極主動去完成，還是拖拖拉拉不完成呢？
優(yōu)秀的人，不僅能積極處理好手上現(xiàn)有的工作，還會主動申請做其他任務(wù)。而普通人一般不僅不主動爭取，而且對自己需要負(fù)責(zé)的事，也抱著能逃則逃的態(tài)度。
我們部門有個同事就是優(yōu)秀的代表，她不僅積極工作，還會主動申請加量。比如，當(dāng)班主任這件事，我們每次帶班三年，就可以休息兩三年，但她上次剛帶完，就主動提出申請，繼續(xù)當(dāng)班主任。
對于她這個態(tài)度，我們都很佩服，畢竟三年又三年，幾十個學(xué)生，每天都有操不完的心。但有的同事，可能就因?yàn)閹О嗵傩?，即使輪到她?dāng)班主任，她也會找理由避過。
兩者對比，積極主動的人與消極怠工的人，一眼就能知道誰比較優(yōu)秀。那么對于領(lǐng)導(dǎo)來說，當(dāng)然喜歡優(yōu)秀的那一個。畢竟，誰不想要積極配合自己的人呢？
3.???先予后取& 無利不起早
在現(xiàn)在這個經(jīng)濟(jì)時代，很多人付出都先看回報(bào)，有人請他做一件事，他就要討價還價，就怕自己得到的太少、付出的太多。若是聽說沒有好處，或者自己感覺這個付出不值得，那么他們就會想辦法拒絕，不去做事。
殊不知，不求回報(bào)的付出，可能得到的更多。
就說我吧，生活中是一個比較直爽的人，工作中更是積極向上、樂于助人。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，或者同事的請求，不管是不是職責(zé)范圍內(nèi)的，只要我可以做，一般都不會拒絕。
有時和朋友分享，他們就會問我“為什么不拒絕，又不是自己的事，這樣做有什么好處呢？”被他們問的，我都蒙了，但我這樣做，并沒想過能有什么好處。不過事后想一想，收獲還是很多的。
比如，領(lǐng)導(dǎo)覺著我做事不錯，有向外發(fā)展的機(jī)會，他就會主動讓我參加。而同事覺著我性格好、做事靠譜，也會時常念著我、關(guān)心我，最明顯的就是想幫我解決人生大事，找到合適的另一半。
這些收獲并不是我追求來的，但確實(shí)是我需要的。
有時或許就是這樣，你越是追求利益，越得不到想要的，而越是平常心，反而收獲越多。
優(yōu)秀的人都懂得先給予再要求，而普通人還沒付出就想要回報(bào)，反而失去了一些機(jī)會。
4.???? 迎難而上& 知難而退
人和人之間的差距，還有一種常見的情況，那就是優(yōu)秀的人通常會迎難而上，而普通人一般會知難而退。
以前看過一個案例，小敏和小潔一起報(bào)名了法律職業(yè)資格考試，因?yàn)槁犝f通過率很低，加上工作也忙，沒多久小敏就放棄了。而小潔那時的處境比小敏還辛苦，剛休完產(chǎn)假，不僅要應(yīng)付繁忙的工作，下班回家還要照顧孩子，但她并沒有懈怠。
從備考開始，她就對時間做了嚴(yán)格的規(guī)劃，堅(jiān)持每天晚上哄孩子入睡后看書學(xué)習(xí)，第二天再早起背書、做題。整整一年的時間，她拒絕了許多娛樂活動，連上下班路的上都會抽時間聽音頻課。一年后，她順利通過考試，后來跳槽到一家律師事務(wù)所工作。
看著她們的故事，我明白：做很多事都會有困難，但只有敢于迎難而上，才有解決困難的可能。
遇到事情，特別是困難的事，優(yōu)秀的人往往有迎難而上的勇氣，他們也因此獲得更多的可能。而那些有畏難情緒的普通人，往往還沒開始就已經(jīng)放棄，所以他們很難看到高處的風(fēng)景。
總之，優(yōu)秀的員工和普通員工，不論是面對困難的態(tài)度，還是做事的積極性，又或者是對未來的規(guī)劃，都有很大區(qū)別！
若是你想超越普通，成為優(yōu)秀的人，請制定你的目標(biāo)，保持你的熱情，遇事迎難而上！
