你遇到過欺軟怕硬的領(lǐng)導(dǎo)嗎？
朋友阿光就遇到一位。
5月份他入職一家新公司，但是偏偏和領(lǐng)導(dǎo)合不來，這位領(lǐng)導(dǎo)自從阿光入職第一天起，就多了一項(xiàng)工作——指責(zé)阿光。
要么是阿光的工作不合格，要么是行為不端正，要么是工作態(tài)度不好。
反正不管什么事情，他總能找出數(shù)落阿光的理由。
這讓阿光非?；鸫?，但是感念于這份工作來之不易，阿光一直憋著口氣沒搭理。
但是阿光的不理會沒有讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生退意，反而愈演愈烈。
這讓脾氣本就暴躁的阿光受不了了，就在上周，領(lǐng)導(dǎo)再次找茬批評阿光工作不認(rèn)真。
阿光的暴脾氣瞬間被點(diǎn)燃，當(dāng)著辦公室其他同事的面，對領(lǐng)導(dǎo)怒吼一通，并有理有據(jù)要求領(lǐng)導(dǎo)指出工作不認(rèn)真的地方，以及改進(jìn)的方法。
領(lǐng)導(dǎo)可能也沒想到阿光會反駁，并如此火爆，當(dāng)時竟然氣得說不出話來，連連搖頭直接走了。
阿光還沒通過試用期，自嘲這么怒懟一通領(lǐng)導(dǎo)后，后果必定是直接被開除，所以早早收拾好了東西。
但是接連等了兩天時間也沒等到解雇通知，卻是在周五下午等到了領(lǐng)導(dǎo)的邀請——領(lǐng)導(dǎo)邀請阿光晚上“坐一會”，說白了，就是領(lǐng)導(dǎo)要請阿光吃飯。
阿光很是詫異。
但他對領(lǐng)導(dǎo)沒啥好感，一直壓抑著自己的性子，所以，他本著吃一頓飯討回點(diǎn)自己的精神損失的想法，就如約赴宴。
飯桌上，領(lǐng)導(dǎo)似乎有意與阿光和好，彌補(bǔ)之前的關(guān)系，阿光還是沒搭理，心想自己反正是要走的人了。
但是，這周一上班，他卻接到了人事部的通知——自己通過了試用期考核，工資還漲了一級。
這讓他大吃一驚，同時人事部同事還側(cè)面告訴他，是經(jīng)常罵自己的那個領(lǐng)導(dǎo)讓他們做的。
阿光有點(diǎn)懵，同時也在思考一個問題：在公司，越慫的人越容易被欺負(fù)嗎？
其實(shí)，回答這個問題要分為三個方面：
1.領(lǐng)導(dǎo)欺軟怕硬
的確會有領(lǐng)導(dǎo)存在欺軟怕硬的心理，但是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都明白一個道理：職場是個競爭場，強(qiáng)者為尊！
所謂的強(qiáng)者，就是業(yè)績比較好的人。
所以最常見的就是領(lǐng)導(dǎo)對于那些業(yè)務(wù)能力比較好的人都比較容忍，會和他們開玩笑、打趣，但是對于業(yè)務(wù)能力比較差的人，基本沒啥好臉色。
所以說，領(lǐng)導(dǎo)欺軟怕硬在職場上其實(shí)是個常見的情況。
但是有個別領(lǐng)導(dǎo)卻是性格中自帶的欺軟怕硬，對于強(qiáng)勢的員工怕，對于弱勢的員工欺負(fù)。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)一般都是小領(lǐng)導(dǎo)——沒有大格局，怎么會有高職位！
遇到前面那種“強(qiáng)者為尊”觀念的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)不用怕，你要做的就是加強(qiáng)自身能力的提升即可。
如果遇到后面一種領(lǐng)導(dǎo)，針對他欺軟怕硬的性格，你要做的就是比他還要強(qiáng)硬。
當(dāng)然，前提是你也沒錯，否則很有可能被他抓住把柄，一舉踢出局。
這樣欺軟怕硬的領(lǐng)導(dǎo)，可不會太大度。
2.領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好
遇到一個脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？
如果你沒錯他要罵你，那我建議你盡快辭職，或者轉(zhuǎn)崗。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下，你沒有多少可以發(fā)揮自己能力的余地，也就沒有多少提升的空間。
這種領(lǐng)導(dǎo)，甚至有可能成為職場PUA的先行者。
如果你遇到一個領(lǐng)導(dǎo)，他脾氣的確不好，尤其在你做錯事之后，會斥責(zé)你。
但是，他會在斥責(zé)的過程中告訴你做錯的地方，以及改正的方法。
遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我給你的建議是：抱緊大腿！
這樣的領(lǐng)導(dǎo)是寶！
雖說他脾氣不好，但只是針對你做不好的時候。而他的能力很明顯在你之上，能夠給你指出你的錯誤之處和改正的方法。
并且，這種火爆脾氣能夠讓你快速提升，可以說，你在短時間內(nèi)能夠提升到一個你自己未曾料到的高度。
至于升職加薪，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下，你不用愁！
這樣的領(lǐng)導(dǎo)，與其說是脾氣暴躁，不如說是情深義重，他不會讓自己手底下真正干活的人吃虧的！
當(dāng)然，如果你沒有提升自己的把握和想法，可以辭職。
3.領(lǐng)導(dǎo)小心眼
以上兩種領(lǐng)導(dǎo)中，前者最會小心眼，后者最不會小心眼。
但是，除此之外還有一些領(lǐng)導(dǎo)，會小心眼，但不會直接罵你，而是在自己的小本本上記下你的壞，等到有一天，徹底和你清算。
遇到玩弄心眼的領(lǐng)導(dǎo)，我唯一的建議就是：跑，趕緊跑，有多遠(yuǎn)跑多遠(yuǎn)！
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并非說我們在職場中一定要遇到個容忍犯錯的領(lǐng)導(dǎo)，也并非鼓勵在工作中犯錯。
但是，針對工作，每個人都會有偶爾出錯的地方。
如果處處制肘，處處被記小過錯，這樣的日子想想都可怕，這樣的工作實(shí)在是羨慕不來。
更何況，這樣的領(lǐng)導(dǎo)他可不僅僅記著工作中的錯，比如你某天多喝了一杯水、多打了一個噴嚏、多說了一句話，都有可能出現(xiàn)在他的小本本上。
每天活在被監(jiān)視的狀態(tài)下，你敢繼續(xù)工作嗎？
以上三種領(lǐng)導(dǎo)，你更喜歡哪一種呢？
