十年之癢

這已經是我在XM公司的第十個年頭了！在公司里，像我這樣元老級別的只有五位，兩位是老板的親戚，另外三位是跟著老板的開疆元老。

從最開始周邊只要有人離職，我都要難過好一陣子。到現(xiàn)在，不管公司誰離職，我都能平淡對待。不是因為我冷血，而是我知道不管是誰，都有要離開的那天，你再悲傷也解決不了什么。

對于我自己，這十年中，也有過多次想要辭職的心，有一次還是拿到了其他公司的offer，但最終還是被上級領導勸留了下來。

三年止癢，七年止癢，這些我都經歷過，可那時年輕，才二十幾歲。每每想要離開，都會帶著苦瓜臉找領導，而領導也能耐心的開導。

而當我一步一步的升級，頂頭上司變成了老板之后，我發(fā)現(xiàn)當初領導勸導我的事，漸漸的變成了我在做，我再也不能耍著性子，說自己想說的話了。

在一家公司待十年是什么樣的心態(tài)，說個例子，你可能會覺得有些不可思議。

當公司每有新員工進入，人事部就會例行培訓，其中一個環(huán)節(jié)就是把我樹為標桿，介紹我是如何從一個畢業(yè)生，變成了公司的大管家。在他們眼里，這是我的榮耀，也是公司的榮耀。

而我卻越來越不喜歡這樣的感覺，我覺得我已經變成了“恐龍”，沒有什么值得借鑒的，無非是害怕改變，害怕失去，所以才剩了下來。在這深耕了十年，流程、人事、老板的習性我都了如指掌。要是去了其他公司，我不知道我是否還有這樣的待遇，是否還有可以隨意發(fā)揮的機會？

但這兩年以來，公司的各種變革讓人憋得喘不過氣，老板開始了“大躍進”，聽不進去任何的諫言。我也違背了自己的初心，一直在配合老板，將他的宏偉戰(zhàn)略分解落地，但我一點也不開心。

前段時間，與公司前同事李煜聊天，他說他出了公司以后遇到很多挫折，也增加了許多機遇，不論是好的還是差的，最終都做了下來。外面的世界并沒有我想的那么可怕，只是我待久了，就有了惰性。他覺得，是安逸和舒適磨去了我的棱角。

我突然醒悟，我的不開心原來是我早已習慣了妥協(xié)，沒有了自己的思維，只是會執(zhí)行執(zhí)行不斷執(zhí)行。如今我已經三十多歲了，有了安穩(wěn)的念頭，但危機感也越來越強，所謂的中年危機就是我現(xiàn)在的狀態(tài)。

如果我再不改變，再留在這看似榮光卻如同傀儡般的崗位，那未來，我要面對的一定會是更可怕的結論。

別害怕，大不了從頭開始！

上個月我提交了辭職信，一個星期后，老板批準了我的請求。我有點出乎意料，這次怎么這么順暢？但下一秒，我就為求職開始了各項準備。

一個月后，我找到了如今的工作，一個全新的行業(yè)。團隊有朝氣，薪酬比原來高，同樣是對接老板。環(huán)繞在我腦海中這么多年的恐懼，被一掃而光。原來，找工作并沒有我想象的那么難，即便是市場不好的現(xiàn)在，我也找到了工作。

現(xiàn)在，我可以很堅定的說：中年裸辭并不可怕，怕就怕你連辭職都不敢，每天做著不能讓自己開心的工作！那真的是在浪費生命！

而作為過來人，一個曾三次提交辭職報告，最終被“恐嚇”住而放棄離職的我，有必要要給職場老員工的你一些建議，希望你也能勇敢面對。

如何判斷自己要離職了？

所在的工作沒有更多的進步空間

進步空間有很多種內涵，比如在職位上無法突破，比如看不到自己未來發(fā)展的方向，比如你只能服從老板的決定，不能有任何與其不同的爭論……

更或者是你的工作在半年內未獲得創(chuàng)新的成長，那很可能是你的進步空間被限制了，要么突破，要么離開。如果你想要混日子，走一步算一步，那小心未來日子混了你。

思維模式形成定勢，難以突破

對處理一些工作形成了條件反射，接到任務不假思索的按部就班，沒有用心分析如何帶來更好的工作效果。或者你想要改變，卻不知道如何做……這些都是思維模式形成定勢的表現(xiàn)。

又或者，常常固執(zhí)于自己的想法，不容許別人反駁，當其他同事有創(chuàng)新解決方案時，你發(fā)現(xiàn)自己根本就不可能會想得到。后起之輩的優(yōu)秀，讓自己越來越有自卑的感覺。

缺乏斗志，抱怨增加

害怕失去工作，但又對工作沒法改變慣性思維，缺乏高品質要求。因為經驗的關系，總想著能夠少一事就少一事，最好是只做自己擅長的事……

以前工作時間都不夠用，現(xiàn)在每天都要花一些時間去討論公司哪里有問題，哪里看不慣，怨氣越來越多，負能量越來越強。與其不斷消磨自己的能量，不如早些撤離，改變心態(tài)。

從中年裸辭到中年危機，人生必經狀態(tài)！

說到中年職場，很多人都會用中年危機來形容，但這是人生必然要經歷的狀態(tài)，誰也逃不過。中年危機是心理危機，是由心理學家榮格最早提出的。他通過調查發(fā)現(xiàn)，人在某個年齡段，會陷入到一種極度難熬的狀態(tài)。比如：

1、對自己的工作、家庭、財富感到力不從心。

2、會感覺到自己大半生已定型，所以會害怕和緊張。

3、懷疑人生前半場的意義，感到虛無。

……

這就像更年期一樣，是一種到了年齡就會出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象。所以，當你在為中年裸辭而感到焦慮時，很可能是你患了“中年危機”的??！

跟不斷的消耗自己，把自己變成一位“怨婦”相比，換個工作真的沒有那么可怕！雖然你會遇到很多全新的挑戰(zhàn)，甚至在很長一段時間都找不到工作，這些都是必經之路，但也是最快打磨心智的良藥。

如何治愈中年危機？

1、有儲備

金錢和知識的儲備都是最好的藥。金錢可以保障你短時間內不受生活的困擾，可以大膽的去嘗試各種你曾沒有嘗試的工作。而知識是你的發(fā)家之本，有知識有經驗，總不會被餓死。

另外，你還要儲備你的家庭關系，這段危機需要家人的支持和理解，共同來面對。別把它當做是自己的危機，會把你壓垮的。

2、有目標

在找工作或放空的時間里，要不斷反思，去發(fā)現(xiàn)自己的不足以及內心深處的想法，一項一項攻克，一步步的明確未來的目標。目標對于一個中年職場人來說，是有效的精神支柱，當你走過這最難的一段時光，我相信綠洲將在不遠的將來。

3、敢突破

人到中年，有了一定的儲蓄，也有了經驗的累積，慣性和惰性就會緊跟著自己。危機感的到來，是因為無法保持進步，既害怕墨守成規(guī)，又不想冒更大的風險，所以就生病了。保持持續(xù)突破的狀態(tài)，這段難就會很快消失。

患了中年危機的人們，大多都是想要成功，想要改變的人。迫于年齡的關系，家庭的壓力，在思維上給自己形成枷鎖，制造危機。而人到中年真的就很難成功嗎？歷史的證明，是我們多慮了。

劉邦，漢朝開國皇帝，出身農家，秦朝時擔任沛縣泗水亭長的小吏，后來因釋放刑徒而亡匿于芒碭山中，在陳勝起義后不久，劉邦也集合三千子弟響應，并攻占沛縣等地，自稱沛公，此時他已經48歲了。

姜子牙，出世時家境已經敗落了，年輕時他曾以屠夫、賣酒為生。雖然姜子牙在人生的大半時間里一直默默無聞，但他卻一直堅持學習天文地理、軍事謀略，研究治國安邦之道，最后在72歲時終于等到了西伯侯姬昌，當時他正在渭水之濱磻溪垂釣。

柳傳志，中國IT界教父，40歲時才建立聯(lián)想公司，現(xiàn)在聯(lián)想已經成為了國內最知名的計算機公司。

任正非，43歲時因工作遇到瓶頸，選擇創(chuàng)立華為公司。如今的華為，不僅是中國人的驕傲，也是世界人民的驕傲。

J ? K ? 羅琳，28歲的時候，她還是一個靠著救濟金度日，有自殺傾向的單身媽媽。32歲時推出第一本《哈利 ? 波特與魔法石》，隨后十年間完成了剩余的6部作品。2004年，榮登《福布斯》富人排行榜，身價達到10億美元。

古今中外，不論多大年齡，都有可能獲得新的突破和成功，只要你敢想敢做敢拼搏。所以，還在為中年危機擔憂的你，還有什么理由成天怨天尤人，不思進取呢？

改變，什么時間都不晚！

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