在職場里可能遇到這樣的狀況，明明你那么努力，可結(jié)果跟別人沒什么區(qū)別，似乎職場里更會表現(xiàn)的那個人總是更受優(yōu)待，而踏踏實(shí)實(shí)做事的總是吃虧受委屈，被踏踏實(shí)實(shí)地忽略掉了。于是很多人就會產(chǎn)生困惑，這個職場里的生存法則難道不是把自己的事做好嗎？我到底應(yīng)該堅(jiān)持自己，他是做事還是像他們一樣圓滑一點(diǎn)呢？

這取決于你對自己的職業(yè)要求是什么，如果你只是想混一個日子，像這樣的職場混子其實(shí)有很多，他們有時候也能混上個不錯的生活，但如果你對自己有更高的要求，覺得自己未來可以有更大的可能，就得給自己一個認(rèn)真的規(guī)劃了。

在職場里，很多時候你做了當(dāng)時看上去沒什么用的工作，別人也看不到你的努力，也不會跟你認(rèn)可，但這個時候其實(shí)就是量變發(fā)生質(zhì)變的過程，你自己并不會注意到這一點(diǎn)，但是這是事實(shí)。

在初入職場時，跟一個好的老大非常重要，不只是業(yè)務(wù)技巧的學(xué)習(xí)，最重要的是那兩年是每一個人培養(yǎng)自己的職場價值觀以及方法論的時候，職場前兩年都在做基礎(chǔ)，甚至所謂打雜的工作。大家在這個階段是看不出太大的差距的，但是這兩三年的經(jīng)歷為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)是至關(guān)重要的。

很多人覺得日常的工作人人都能做好，沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作循序漸進(jìn)的，隱約地成為今后發(fā)展的分水嶺。你如果也遇到了類似的職場問題，不妨考慮一下以下三步。

第一首先你應(yīng)該更加客觀的審視一下自己的工作內(nèi)容，到底是公司忽略了你的功勞，還是你的工作根本就沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楝F(xiàn)在職場里許多人都很容易莫名的自我感覺良好。

第二，如果你的工作成果因?yàn)楦鞣N原因被同事或者領(lǐng)導(dǎo)冠名了，也別氣，畢竟在初入職場的階段，獲得肯定會幫助你建立信心，這一點(diǎn)更重要，而且換一個角度想，起碼在某種程度上肯定了你的工作成果呀。

第三，適時地向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)你的想法，這個事實(shí)是要建立在你已經(jīng)做了許多工作的前提下，如果還是得不到應(yīng)有的重視，或者長期受到不公正待遇，那就要找個合適的時間，以合適的方式告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@個時候你有足夠的底氣，來面對你的領(lǐng)導(dǎo)了。